云達(dá)智通電子公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)控制程序-資料下載頁
【導(dǎo)讀】**********本文件之著作權(quán)及所涉及的營業(yè)內(nèi)容屬于云達(dá)智通科技(深圳)有限公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印**********. 由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和方向。、各職能部門負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)的具體實(shí)施。f)質(zhì)量管理方面的法律、法規(guī)與其他要求；、包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾；、反映顧客的期望和需求。、既要先進(jìn)，又要可行并盡可能量化，以便于操作和評(píng)價(jià)；現(xiàn)狀、發(fā)展和所處的外部環(huán)境和形勢(shì)進(jìn)行分析后提出初步方針、目標(biāo)；、程序文件的規(guī)定內(nèi)容應(yīng)和本公司質(zhì)量方針相一致；過程質(zhì)量目標(biāo)，并由公司批準(zhǔn)發(fā)布。公司質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)在公司工作計(jì)劃中加以反映并得到有效實(shí)施。委員會(huì)對(duì)各部門質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行檢查，并對(duì)各部門進(jìn)行考核；施，并在以后的工作中加以落實(shí)，由標(biāo)準(zhǔn)推行委員會(huì)監(jiān)督其改進(jìn)措施的落實(shí)情況；、質(zhì)量方針為企業(yè)中長期方針，具有權(quán)威性和相對(duì)穩(wěn)定性。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生重大變?；瘯r(shí)，總經(jīng)理可決定提前修訂；質(zhì)量方針修訂后，質(zhì)量目標(biāo)也應(yīng)隨之作修訂。
【正文】 ； 、標(biāo)準(zhǔn)推行委員會(huì)應(yīng)根據(jù)公司質(zhì)量目標(biāo)，協(xié)同各部門對(duì)公司質(zhì)量目標(biāo)進(jìn) 行分解落實(shí)，制訂部門 /過程質(zhì)量目標(biāo)，并由公司批準(zhǔn)發(fā)布。公司質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)在公司工作計(jì)劃中加以反映并得到有效實(shí)施。 考核 、質(zhì)量目標(biāo)的考核由標(biāo)準(zhǔn)推行委員會(huì)納入公司整體經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核； 、相關(guān)部門應(yīng)在每季度末向標(biāo)準(zhǔn)推行委員會(huì)提交本季度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的有關(guān)報(bào)表，由標(biāo)準(zhǔn)推行委員會(huì)對(duì)各部門質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行檢查，并對(duì)各部門進(jìn)行考核； 、如某部門未能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，則該部門應(yīng)向標(biāo)準(zhǔn)推行委員會(huì)提交書面原因分析，制定具體改進(jìn)措施，并在以后的工作中加以落實(shí)，由標(biāo)準(zhǔn)推行委員會(huì)監(jiān)督其改進(jìn)措施的落實(shí)情 況； 、內(nèi)部或外部質(zhì)量管理體系審核時(shí)，對(duì)質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的審核結(jié)果納入標(biāo)準(zhǔn)推行委員會(huì)考核范疇。 7 / 7 **********本文件之著作權(quán)及所涉及的營業(yè)內(nèi)容屬于云達(dá)智通科技 (深圳 )有限公司，非經(jīng)準(zhǔn)許不得翻印 ********** 修訂 、質(zhì)量方針為企業(yè)中長期方針，具有權(quán)威性和相對(duì)穩(wěn)定性。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，總經(jīng)理可決定提前修訂；質(zhì)量方針修訂后，質(zhì)量目標(biāo)也應(yīng)隨之作修訂。 、質(zhì)量方針、目標(biāo)修訂，按本文件 ～ 執(zhí)行。 相關(guān) 文件 《管理評(píng)審程序》 《內(nèi)部審核控制程序》 記錄表單 《質(zhì)量目標(biāo)分解表》 《質(zhì)量目標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表》 《質(zhì)量方針目標(biāo)實(shí)施情況自查表 》
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