xx年20xx年廠務(wù)公開工作總結(jié)匯報材料-資料下載頁
2025-11-05 02:01本頁面
【導(dǎo)讀】繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運行機制。截至今年9月底，全市共有699家企業(yè)實行了。度，實行面達100％，非公企業(yè)中有300多家實行了廠務(wù)公開制度，推行“班務(wù)公開”，使廠務(wù)公開工作向縱深方向發(fā)展。一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會，搞好換屆。加強對不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實行職代會制度的研究、探索，進一步規(guī)范職代會的形式、內(nèi)容和職權(quán)。事會，擔任公司副董事長。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的。作計劃，黨政工定期召開碰頭會議，勾通信息，協(xié)調(diào)工作中的問題。聘請了19名廠務(wù)公開監(jiān)督員，強化了對廠務(wù)公開的監(jiān)督工作。方案的審議通過權(quán)和對國有資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)。廠長、經(jīng)理年薪標準的制定要經(jīng)職代會審議。其中一線職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%以。堅持職代會民主評議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，被評議。國有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。
【正文】 提高職工代表的整體素質(zhì)，增強參政議政能力。四是落實職代會的職權(quán)，凡屬職代會權(quán)限范圍的事項，必須向職工 群眾公開，提交職代會審議或決定，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施，未經(jīng)通過的視為無效。 第四，堅持把廠務(wù)公開納入企業(yè)管理制度機制之中來規(guī)范。明年在國有及國有控股企業(yè)全面推行借鑒 iso9000標準建立廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系，將廠務(wù)公開為企業(yè)法定管理程序，使之進一步規(guī)范化、制度化、程序化。 （三）推動非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開制度。 雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開方面，進行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒達到上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運行的質(zhì)量也不夠理想。下一 步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會工作和職代會建設(shè)前提下，選擇職工隊伍相對穩(wěn)定、企業(yè)主認識較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點，以點帶面，努力探索其民主管理和廠務(wù)公開的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會或行業(yè)性職代會等多種形式實行公開。 (四 )加強廠務(wù)公開的監(jiān)督考核機制建設(shè)，促進各項工作落到實處。 DOC格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 首先，市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將進一步加強對全市企事業(yè)廠務(wù)公開工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開的實施情況，職工對廠務(wù)公開的滿意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標考核、企事業(yè)黨建目標、領(lǐng)導(dǎo)干部 的提職晉升、評先評優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《江城市廠務(wù)公開工作考核辦法》和工作標準，把廠務(wù)公開的過程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進行評價，讓職工監(jiān)督公開的內(nèi)容是否真實、程序是否適當，問題是否得到及時整改，對少數(shù)公開力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導(dǎo)，盡快落實。 江城市推行廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組 XXXX 年 11 月 8 日 DOC格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 …… .. 本文檔為 DOC格式，方便 復(fù)制 、修改 與打印 ， 如果您覺得有 用，請留言支持，您的支持是我最大的動力。
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