公司內(nèi)部管理股權(quán)激勵(lì)方案-資料下載頁
2025-11-04 21:21本頁面
【導(dǎo)讀】的一致，維護(hù)股東權(quán)益為股東和員工帶來更高效更持續(xù)的回報(bào)；人員，廣為吸納各界優(yōu)秀人才，以增強(qiáng)公司實(shí)力。即在公司資產(chǎn)保值增值的。過預(yù)期，由股東會(huì)商議修改、終止方案。對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，向股東大會(huì)匯報(bào)工作。取比例、執(zhí)行方式、個(gè)人分配系數(shù)等；建議變更或終止股權(quán)激勵(lì)方案。**公司章程》的相關(guān)規(guī)定為確定依據(jù)。原則上此管理股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、繼承。象獲得的內(nèi)部管理股權(quán)的數(shù)量，根據(jù)任職年限進(jìn)行分配。公司年度將利潤年度凈利潤為上年的80%以上，按下列比例計(jì)提，股東會(huì)作出調(diào)整后，應(yīng)及時(shí)以書面形式告知激勵(lì)對(duì)象。對(duì)象對(duì)此調(diào)整方案放棄異議權(quán)。
【正文】 提取時(shí)間： 授予后次年開始計(jì)提內(nèi)部管理股權(quán)收益 ； 首年支付 H1*60%；次年支付 H1*40%。 股東會(huì)于可提取當(dāng)年公布窗口期，依據(jù)行權(quán)申請(qǐng)，安排支付順序、預(yù)計(jì)支付時(shí)間。 支付條件及方式： （ 1）《虛擬股權(quán)激勵(lì)合同》期滿后，公司與激勵(lì)對(duì)象均同意不再存在勞動(dòng)關(guān)系即解除勞動(dòng)合同，激勵(lì)對(duì)象未提取的可得分紅在合同期滿后，依提取時(shí)間按年進(jìn)行發(fā)放。 （ 2） 《虛擬股權(quán)激勵(lì)合同》期內(nèi)及期滿時(shí)，公司要求存在勞動(dòng)關(guān)系而激勵(lì)對(duì)象不同意的，激勵(lì)對(duì)象未提取的分紅的 50%由公司按提 取時(shí)間支付，另50%歸屬于公司。 （ 3） 激勵(lì)對(duì)象提前終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定或公司規(guī)章制度而被公司解職 ，辭退 的，員工未提取的可得分紅歸屬公司，員工無權(quán)再提取。 十三 、激勵(lì)股權(quán)的變革、取消或喪失 當(dāng)公司和激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以下情形， 激勵(lì)對(duì)象將失去繼續(xù)分享公司利潤增長的權(quán)利，由股東會(huì)收回所持公司全部激勵(lì)股權(quán)。 （ 1） 當(dāng)公司或激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到激勵(lì)條件 ； （ 2） 激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以下情形： ◆ 激勵(lì)對(duì)象辭職； ◆ 激勵(lì)對(duì)象退休； ◆ 激勵(lì)對(duì)象 未達(dá)一定的業(yè)績指標(biāo) ，根據(jù)《內(nèi)部管理股權(quán)個(gè)量分配辦法――業(yè)績考核評(píng)價(jià)細(xì)則》執(zhí)行 ； ◆ 激勵(lì)對(duì)象死亡； ◆ 違反公司規(guī)章制度； ◆ 違反法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 當(dāng)激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以下情況，其獲受的當(dāng)期股權(quán)收益維持不變： ◆ 激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職的； ◆ 激勵(lì)對(duì)象因精神病喪失民事行為能力而離職的，其獲受的當(dāng)期股權(quán)收益由其監(jiān)護(hù)人代其持有。 十四 、激勵(lì)股權(quán)方案的終止 本激勵(lì)方案在下列條件下，由公司股東會(huì)宣布提前終止本激勵(lì)方案： 會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示公司經(jīng)營業(yè)績未達(dá)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施條件； 最近一年內(nèi)公司因重大違法違規(guī)行為被我國行政部門予以行政處罰； 公司股東會(huì)決議提前終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的其他情形。 十五 、其他 本激勵(lì)方案自經(jīng)公司股東會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。 本激勵(lì)方案試行期為三年， 試行 后由股東會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 本激勵(lì)方案的解釋權(quán)、修改權(quán)屬于公司股東會(huì)。 本股權(quán)激勵(lì)方案僅適用于公司公開發(fā)行股票和上市之前，一旦公司能夠公開發(fā)行股票和上市，本方案將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。 全體股東簽字：
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