公司內(nèi)部管理股權(quán)激勵方案-資料下載頁
2024-11-13 21:21本頁面
【導(dǎo)讀】的一致，維護(hù)股東權(quán)益為股東和員工帶來更高效更持續(xù)的回報；人員，廣為吸納各界優(yōu)秀人才，以增強(qiáng)公司實力。即在公司資產(chǎn)保值增值的。過預(yù)期，由股東會商議修改、終止方案。對股東會負(fù)責(zé)，向股東大會匯報工作。取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)等；建議變更或終止股權(quán)激勵方案。**公司章程》的相關(guān)規(guī)定為確定依據(jù)。原則上此管理股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承。象獲得的內(nèi)部管理股權(quán)的數(shù)量，根據(jù)任職年限進(jìn)行分配。公司年度將利潤年度凈利潤為上年的80%以上，按下列比例計提，股東會作出調(diào)整后，應(yīng)及時以書面形式告知激勵對象。對象對此調(diào)整方案放棄異議權(quán)。
【正文】 提取時間： 授予后次年開始計提內(nèi)部管理股權(quán)收益 ； 首年支付 H1*60%；次年支付 H1*40%。 股東會于可提取當(dāng)年公布窗口期，依據(jù)行權(quán)申請，安排支付順序、預(yù)計支付時間。 支付條件及方式： （ 1）《虛擬股權(quán)激勵合同》期滿后，公司與激勵對象均同意不再存在勞動關(guān)系即解除勞動合同，激勵對象未提取的可得分紅在合同期滿后，依提取時間按年進(jìn)行發(fā)放。 （ 2） 《虛擬股權(quán)激勵合同》期內(nèi)及期滿時，公司要求存在勞動關(guān)系而激勵對象不同意的，激勵對象未提取的分紅的 50%由公司按提 取時間支付，另50%歸屬于公司。 （ 3） 激勵對象提前終止勞動合同，或者違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定或公司規(guī)章制度而被公司解職 ，辭退 的，員工未提取的可得分紅歸屬公司，員工無權(quán)再提取。 十三 、激勵股權(quán)的變革、取消或喪失 當(dāng)公司和激勵對象出現(xiàn)以下情形， 激勵對象將失去繼續(xù)分享公司利潤增長的權(quán)利，由股東會收回所持公司全部激勵股權(quán)。 （ 1） 當(dāng)公司或激勵對象未達(dá)到激勵條件 ； （ 2） 激勵對象出現(xiàn)以下情形： ◆ 激勵對象辭職； ◆ 激勵對象退休； ◆ 激勵對象 未達(dá)一定的業(yè)績指標(biāo) ，根據(jù)《內(nèi)部管理股權(quán)個量分配辦法――業(yè)績考核評價細(xì)則》執(zhí)行 ； ◆ 激勵對象死亡； ◆ 違反公司規(guī)章制度； ◆ 違反法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 當(dāng)激勵對象出現(xiàn)以下情況，其獲受的當(dāng)期股權(quán)收益維持不變： ◆ 激勵對象因工傷喪失勞動能力而離職的； ◆ 激勵對象因精神病喪失民事行為能力而離職的，其獲受的當(dāng)期股權(quán)收益由其監(jiān)護(hù)人代其持有。 十四 、激勵股權(quán)方案的終止 本激勵方案在下列條件下，由公司股東會宣布提前終止本激勵方案： 會計年度財務(wù)報告顯示公司經(jīng)營業(yè)績未達(dá)股權(quán)激勵實施條件； 最近一年內(nèi)公司因重大違法違規(guī)行為被我國行政部門予以行政處罰； 公司股東會決議提前終止實施股權(quán)激勵方案的其他情形。 十五 、其他 本激勵方案自經(jīng)公司股東會批準(zhǔn)之日起生效。 本激勵方案試行期為三年， 試行 后由股東會根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。 本激勵方案的解釋權(quán)、修改權(quán)屬于公司股東會。 本股權(quán)激勵方案僅適用于公司公開發(fā)行股票和上市之前，一旦公司能夠公開發(fā)行股票和上市，本方案將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。 全體股東簽字：
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