福元運(yùn)通管理制度-資料下載頁
2024-11-13 16:22本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。第三十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部聘任。第三十八條員工試用期滿七天前，由用人部門做出鑒定，提出是否錄用的意見，工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由行政部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。部門可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第四十五條公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。23周歲）假14天，假期內(nèi)工資照發(fā)，必須提供結(jié)婚證。
【正文】 第 七 章 保密制度 第一百 零五 條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第一百 零六 條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 第 八 章 晉升制度 第一節(jié) 總則 第一百 零七 條 為鼓勵(lì)員 積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第一百 零八 條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。 福元運(yùn)通 融通未來 13 第一百 零九 條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。 第二節(jié) 分則 第一百 一十 條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； ，在公司效力滿 1 年且表現(xiàn)良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產(chǎn)生重 大經(jīng)濟(jì)效益者； ，經(jīng)營管理有方者； ， 總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 對(duì)成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升職務(wù)一級(jí)。 第一百 一十二 條 晉升程序如下： 、本人自薦或單位提名； 部審核； 。 第一百 一十三 條 晉升手續(xù)由 行政 部負(fù)責(zé)辦理。 第 九 章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 總則 第一百 一十四 條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后， 調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第一百 一十五 條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第一百 一十六 條 本制度適于公司全體員工。 第一百 一十七 條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 福元運(yùn)通 融通未來 14 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第一百 一十八 條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。 第一百 一十九 條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； ，經(jīng)濟(jì)效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； ， 總經(jīng)理理 為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 的。 第一百 二十 條 程序如下： 、本人自薦或單位提名； 部審核； 。 第三節(jié) 處罰 第一百 二十一 條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù) 的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 福元運(yùn)通 融通未來 15 公司 決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； ，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客 戶 索取回扣、介紹費(fèi)的； ，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第一百 二十二 條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%50%； 損失 5 萬元以上的，由總經(jīng)理 決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第一百 二十三 條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第一百 二十四 條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
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