集團有限公司法律糾紛案件管理暫行辦法-資料下載頁
2024-11-13 15:36本頁面
【導(dǎo)讀】險，維護企業(yè)合法權(quán)益，并激發(fā)調(diào)動法律顧問的能動性與積極性，本著獎罰分明、獎功一致、罰過相當(dāng)?shù)脑瓌t，特制訂本辦法。復(fù)議等涉法案件。事務(wù)工作主管部門。挨打、被迫應(yīng)付的現(xiàn)象。在案件發(fā)生24小時內(nèi)將案件資料報集團公司法律事務(wù)部備案。事實、爭議焦點等；（二）處理措施和目標(biāo)；集團公司法律部報告有關(guān)情況。第九條法律糾紛案件辦理前要進行案件難易等級評定。（三）審理法院為省級法院的。事務(wù)機構(gòu)填寫《有限公司法律糾紛案件承辦表》后自行備案。案后評析，結(jié)案歸檔的辦案機制和策略。嚴重的疑難或重大疑難案件，確立兩套以上處置方案，以備急需。勝訴結(jié)果，不以法律文書中的訴訟請求是否被支持為依據(jù)。未被支持，但達到實際訴訟目的的；者根據(jù)對方資金的實際情況，在上級單位或分管領(lǐng)導(dǎo)的指示下，利息并延緩了付款時間的；案前策劃論證目標(biāo)相比，沒有得到支持或者只得到少量支持的；或者案件，給集團公司及各單位聲譽或者經(jīng)濟造成損失的。
【正文】 的應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。 第三十三條 堅持有獎有罰、獎功一致、罰過相當(dāng)?shù)脑瓌t。其中獎勵實行精神激勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。 第三十四條 獎勵分為通報表揚、建議提職、授予先進榮譽以及給予獎金。 12 第三十五條 企業(yè)法律顧問在辦理法律糾紛案件過程中或從事日常法律事務(wù)工作中，為本單位避免、減免、挽回經(jīng)濟損失、獲得經(jīng)濟利益成績突出、貢獻巨大的，各單位應(yīng)根據(jù) 具體情況就單次法律糾紛案件辦理給予一次性現(xiàn)金獎勵。 獎勵費用由企業(yè)法律顧問所在的法律事務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一支配。法律事務(wù)機構(gòu)應(yīng)建立該費用的分配管理制度，并經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后分配或使用。 以上獎勵不能替代法律顧問承辦案件所需的正常費用。 第三十六條 減免損失是指被訴案件中，各單位在生產(chǎn)經(jīng)營中除去應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的必要債務(wù)外，因違約、侵權(quán)等行為需要額外支出的費用，通過法律顧問的工作而減免的金額。 第三十七條 挽回損失是指起訴或被訴案件中，各單位已經(jīng)實際發(fā)生的各項損失，通過法律顧問的工作而挽回的金額。 第三十八條 避免損失是指在 訴訟案件或非訴案件中，通過法律顧問的工作而避免了預(yù)期本應(yīng)支付的損失金額。 第三十九條 獲得經(jīng)濟利益是指起訴案件中除去應(yīng)當(dāng)追償?shù)谋窘鸾痤~外，通過法律顧問的工作而另外追償?shù)睦妫ǖ幌抻趯Ψ竭`約金、賠償金及逾期付款利息等。 第四十條 爭得榮譽是指各單位及各法律顧問在辦理案件以及進行各類法律事務(wù)工作中為企業(yè)獲得的重大外部榮譽。 第四十一條 以上五項指標(biāo)，在每年各單位法律事務(wù)工作統(tǒng)計總結(jié)時，均應(yīng)以量化指標(biāo)逐項進行統(tǒng)計上報，該指標(biāo)將作為各 13 單位法律事務(wù)機構(gòu)及法律顧問個人考核評價的標(biāo)準(zhǔn)之一。 第四十二條 各單位未經(jīng)過 集團公司法律事務(wù)部同意外聘律師的，集團公司法律事務(wù)部將對該單位法律事務(wù)機構(gòu)及負責(zé)人進行通報批評，取消該單位法律事務(wù)機構(gòu)年度評先資格；情節(jié)嚴重，給單位造成損失的，將建議相關(guān)單位對該法律事務(wù)機構(gòu)負責(zé)人進行行政處分、降職、罰款或解除勞動合同。 第四十三條 各單位發(fā)生重大案件隱瞞不報的，集團公司法律事務(wù)部將對該單位法律事務(wù)機構(gòu)及負責(zé)人進行通報批評，取消該單位法律事務(wù)機構(gòu)年度評先資格；情節(jié)嚴重，給單位造成損失的，將建議相關(guān)單位對該單位法律事務(wù)機構(gòu)負責(zé)人進行行政處分、降職、罰款或解除勞動合同。 第四十四條 各單位法律顧 問有下列行為之一的，由集團公司法律事務(wù)部給予通報批評或建議進行行政處分、降職、罰款、解除勞動合同；情節(jié)特別嚴重的，移交集團公司紀委立案查處： （一）辦理案件時，無正當(dāng)理由，拒絕辯護或者代理，不按時出庭參加訴訟或者仲裁的； （二）辦理案件時，無正當(dāng)理由，拒絕分管領(lǐng)導(dǎo)或者上級主管部門指揮的； （三）利用提供法律服務(wù)的便利為個人牟取當(dāng)事人爭議的權(quán)益的； （四）泄露單位商業(yè)秘密或者其他個人隱私的。 （五）接受對方當(dāng)事人財物或者其他利益，與對方當(dāng)事人或 14 者第三人惡意串通，侵害單位權(quán)益的； （六）發(fā)表危害國家安全、惡意誹 謗他人、嚴重擾亂法庭秩序的言論的； （七）泄露企業(yè)或國家秘密的。 第六章 附 則 第四十五條 本制度的解釋權(quán)歸集團公司法律事務(wù)部。 第四十六條 本制度自公布后實行。凡以前任何規(guī)章制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
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