【導(dǎo)讀】1 芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莄薈蚇羈膃莁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)蚃薅肂蒞蒅襖肂肄羋螀肁芆蒄螆肀荿莇螞聿肈薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膆蒞莃蠆膆肅蕿薅膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆蚃袆螇肆蒆螂袆膈螞蚈裊芀蒅薄襖蒃芇襖膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莄薈蚇羈膃莁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)蚃薅肂蒞蒅襖肂肄羋螀肁芆蒄螆肀荿莇螞聿肈薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膆蒞莃蠆膆肅蕿薅膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆蚃袆螇肆蒆螂袆膈螞蚈裊芀蒅薄襖蒃芇襖膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莄薈蚇羈膃莁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)蚃薅肂蒞蒅襖肂肄羋螀肁芆蒄螆肀荿莇螞聿肈薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膆蒞莃蠆膆肅蕿薅膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆蚃袆螇肆蒆螂袆膈螞蚈裊芀蒅薄襖蒃芇襖膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆袀腿蕿裊罿

　　

【正文】 息日：周末或輪休； （ 2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天。 第 38 條 員工的其它假期如下： （ 1）、婚假：員工本人結(jié)婚，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受婚假。 （ 2）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。如果死者在外地，根據(jù)實(shí)際情況給路程假。假期內(nèi)工資照發(fā)，無獎金，路費(fèi)自理。喪假期內(nèi)的周休日與節(jié)日不另補(bǔ)假和續(xù)假。 （ 3）、產(chǎn)假：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《山東省計(jì)劃生育條例》和公司《計(jì)劃生育管理制度》執(zhí) 行。 （ 4）、事假：職工因事請假，由本人填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字同意后，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效，任何人不得擅自越權(quán)批假，如有違者罰款 50 25 元。對于事假的批準(zhǔn)權(quán)限一天以內(nèi)（含 1 天），由本人提出申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。一天以上者，需由本人申請，部門負(fù)責(zé)人同意，報請總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層干部請假統(tǒng)一由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 5）、病假： ① 、員工因病或非因工負(fù)傷休假時，必須持病歷到公司醫(yī)務(wù)室審查，經(jīng)人力資源處審核登記，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)有效，如遇緊急情況事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 ② 、女員工在經(jīng)期或孕期內(nèi)出現(xiàn)身體不適或特殊情況需休假時，經(jīng)醫(yī)療部門證明，由公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后按病假處理。 ③ 、凡員工利用一切不正當(dāng)手續(xù)騙取病假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即給予解除勞動合同，并追回所發(fā)放的工資及享受的有關(guān)福利待遇。 ④ 、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作治并休假的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限及病情給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 ⑤ 、員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的 疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)。 ⑥ 、對員工病假有關(guān)未盡事宜，參照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⑦ 、員工請病假事假當(dāng)月內(nèi)請假一天無崗位補(bǔ)貼，請假超過四天無月獎金。 第五章 工資福利與勞動保險 第 39 條 員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 40 條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職位）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資 、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資，崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第 41 條 員工的加班加點(diǎn)工資按照公司具體規(guī)定執(zhí)行。 第 42 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 43 條 公司以現(xiàn)金型式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供基本人工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 44條 公司以貨幣型式按月支付員工工資；每月 30日前發(fā)放前一個月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性 付清員工工 26 資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 45 條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1 個月內(nèi)）的，按勞動合同珠標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于青島市規(guī)定的最低生活費(fèi)，并在回公司上班后發(fā)放。 第 46 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。影壇和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 47 條 員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按照公司規(guī)定發(fā)放。 第 48 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)； （ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的 工資； （ 7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）、員工請事假而減發(fā)的工資 （ 10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 49 條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第 50 條 公司依法為員工辦理社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 第 51 條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī) 27 定的勞動安全民事行政條件和必要的勞動防護(hù)用品，為從事有職業(yè) 危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第 52 條 公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，撐恓崗位一的安全操作技能。 第 53 條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第七章 勞動紀(jì)律與員工守則 第 54 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或者主管簽字方能有效； （ 2）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （ 3）、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)； （ 4）、一次遲到或早退 10 分鐘以上者，應(yīng)辦理請假手續(xù)并寫檢討書交予辦公室主任，否則以曠工論處； （ 5）、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 6）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （ 7）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 55 條 員工 必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 2）、工作期間忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 3）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 4）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 5）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭； 28 （ 6）、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打 私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 7）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第八章 獎勵與懲罰 第 56 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 57 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第 58 條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1） 、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成交，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）、取于同壞人、壞事作斗爭，損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第 59 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度 。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。 第 60 條 公司是一個注重紀(jì)律建設(shè)的團(tuán)隊(duì)。嚴(yán)明的紀(jì)律，時刻維護(hù)著團(tuán)隊(duì)中每一個崗位工作的順暢、和諧開展，從而保證了公司整體正常、高效地運(yùn)作。 您必須嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律條例。違反紀(jì)律條例的，一經(jīng)查實(shí)，您將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。 過失分類： 公司根據(jù)具體情況，將員工的過失分為甲類過失、乙類過失和丙類過失三 29 類。甲類過失為一般過失，乙類、丙類過失為嚴(yán)重過失。 （ 1）、甲類過失： 甲類過失是指員工違反公司日常管理的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，未造成不良影響的行為。包括： 1）個人辦公桌面和周圍環(huán)境不符合要求； 2）一個月兩次或兩次以上遲到或早退十分鐘以上的； 3）不按公司規(guī)定著裝，經(jīng)指出仍不改正； 4）利用公司資源打私人電話； 5）在辦公區(qū)域內(nèi)隨意走動、聊天、大聲喧嘩影響其他