【導讀】于企業(yè)管理的中外名言。不疑,疑人不用。原因,從而達成共識。10、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。
【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,
2025-04-09 01:27
【總結(jié)】跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場上有一本不錯的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內(nèi)容詳實而有價值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時,此書介紹道:每一個員工工資的漲幅,會有一個關(guān)鍵的參考指標,這就是個人業(yè)務(wù)承諾計劃。只要你是IBM的員工,就會有個人業(yè)務(wù)承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討
2025-06-22 04:30
【總結(jié)】1著名企業(yè)招聘典型試題精選IBM代表性考題yourgreatestachievementinthepast4-5years?2.Whatareyourshort&longtermcareerobjectives?Whatdoyouthinkisthemostidealjob
2025-01-10 07:23
【總結(jié)】全球五大著名企業(yè)的績效管理實操一、IBM的績效管理二、北電的績效管理三、通用的激勵機制四、摩托羅拉的績效評估五、博能績效考核一、IBM的績效管理 在人員的績效管理上,IBM取消以往績效四級考核的評等方式,而改采新的三等(1,2,3)評等方式,并實行紡錘形的績效分配原則,即除非有例外
2025-04-19 02:44
【總結(jié)】寶潔:全員、全程、全方位、針對性培訓成立于1837年的美國寶潔公司是上前世界上名列前茅的日用消費品制造商和經(jīng)銷商,全球雇員超過100000人,2001-2002財政年度,公司全年銷售額為402億美元。在《財富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)/服務(wù)業(yè)企業(yè)中,排名第93位,全美排名第35位并被評為業(yè)內(nèi)最受尊敬的公司。寶潔公司,在全球80多個國家設(shè)有工廠及分公司,所經(jīng)營的300多個品
2025-06-24 13:00
【總結(jié)】世界名企的特色培訓McDonald’sTrainingDevelopmentSystem海爾自陳員工培訓松下幸之助的培訓思想摩托羅拉大學不簡單(羅伯特提供)可口可樂之中國培訓杜邦培訓IBM綜合培訓IBM公司“魔鬼訓練營”課程與模擬角色培訓在聯(lián)想(羅伯特提供)思科公司的員工培訓之道(羅伯特提供佳都國際----最好的培訓師就是上司
2025-04-06 01:45
【總結(jié)】著名企業(yè)招聘典型試題精選--------------------------------------------------------------------------------IBM代表性考題yourgreatestachievementinthepast4-5years?2.Whatareyourshort&longter
2025-03-25 07:36
【總結(jié)】中國著名企業(yè)家介紹馬云:IT業(yè)領(lǐng)軍人,企業(yè)家。職務(wù):阿里巴巴集團主要創(chuàng)辦人之一、阿里巴巴集團主席和首席執(zhí)行官阿里巴巴公司主席和非執(zhí)行董事、軟銀集團董事、中國雅虎董事局主席、亞太經(jīng)濟合作組織(APEC)下工商咨詢委員會(ABAC)會員。譚旭光,男,1960年出生,高級經(jīng)濟師,天津大學動力工程碩士,十屆
2025-03-08 05:27
2025-06-27 08:34
【總結(jié)】世界著名企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)性分析角色和行為是關(guān)鍵?杰出公司的做法有許多共同之處人力資源是什么讓我們從人力資源內(nèi)涵講起.HR戰(zhàn)略應根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略來制定人類的發(fā)展和生存離不開資源。人力資源是所有其它
2025-01-10 04:36
【總結(jié)】他家境貧寒,為了養(yǎng)家糊口,年輕的他到一家大電器公司求職。矮小瘦弱,又破又臟的他被公司的人事部門主管謝絕了:“我們現(xiàn)在暫時不缺人,你一個月以后再來看看吧?!薄 ”臼峭仆兄o,可一個月后他真的來了,那位負責人又推托說有事,過幾天再說。隔了幾天他又來了,如此反復了多次,主管只好直接說出了真話:“你這么臟是進不了我們公司的?!庇谑撬⒓椿厝ソ桢X買了一身整齊的衣服穿上再來。負責人看他如此實在,只好告
2025-04-18 02:49
【總結(jié)】人力資源管理2023年9月8日●組織管理構(gòu)架●勞動用工管理●薪酬管理制度●福利管理制度
2025-04-06 15:05
【總結(jié)】沈陽理工大學課程實踐《企業(yè)CIS戰(zhàn)略的策劃與實施》——百事可樂公司的CIS戰(zhàn)略的策劃與實施百事可樂公司的CIS戰(zhàn)略的策劃與實施一、百事公司簡介百事公司(Pepsico.,Inc.)是世界上最成功的消費品公司之一,在全球200多個國家和地區(qū)擁有14萬雇員,2009年佳客來餐飲集團與百事公司簽署“中國區(qū)戰(zhàn)略合作”,佳客來餐飲集團的所有門店將全部使用百事公司提供的可樂
2025-07-29 14:40
【總結(jié)】可口可樂-經(jīng)營品牌 序 曾經(jīng)有一個流傳很廣的故事說,一個暢游世界的旅行家來到荒無人煙的撒哈拉沙漠腹地,向司機說:"我們可不可以走到一個沒有現(xiàn)代文明標志的地方?"司機不解。旅行家補充說:"就是看不到可口可樂的地方。"司機搖搖頭說不可能。 全球品牌管理咨詢公司Interbrand與美國《商業(yè)周刊》合作,于2002年8月8日公布了全球100個最
2025-05-02 22:36
【總結(jié)】諾基亞鈴聲響起的背后……■ 王?纓?《中外管理》????諾基亞?——?一個先進的高科技跨國企業(yè)集團,在短短的六、七年里崛起于北歐小國芬蘭,它由小到大,成長迅速,如今已成為世界通信業(yè)中與摩托羅拉、愛立信并駕齊驅(qū)的三巨頭之一,其市場占有份額三年來更穩(wěn)居三大巨頭之首!???
2025-04-30 18:27