從炒單看薪酬管理-資料下載頁
2024-10-04 17:19本頁面
【正文】 力，老板賺錢了就應(yīng)該拿出一部分回報給大家。如何回報？大有學(xué)問…… 總結(jié)一下，優(yōu)秀的薪酬體系除了具有激勵性外，還應(yīng)該具有以下特點：外部競爭性；內(nèi)部公平性；成本可承受性；合法性；戰(zhàn)略導(dǎo)向性（淺顯易懂的、明確的）；可操作性（容易管理）；靈活性（方便調(diào)整）；針對性（針對本企業(yè)的特點——業(yè)務(wù)、股東價值觀、地域特點）。在行天舉辦的“如何讓公司的薪酬方案更具激勵性”課堂中將會詳細分析。
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