職場(chǎng)重用女性的商業(yè)理由-資料下載頁(yè)
2025-08-24 11:37本頁(yè)面
【正文】 Women Mean Business: Understanding the Emergence of Our Next Economic Revolution”，英國(guó)曼徹斯特：John Wiley amp。 Sons，2008年。5我們的分析是以對(duì)全世界231家私營(yíng)及上市企業(yè)中的115,000名雇員進(jìn)行的調(diào)查為依據(jù)。9項(xiàng)組織指標(biāo)分別為：領(lǐng)導(dǎo)力、組織方向、問(wèn)責(zé)、協(xié)調(diào)和控制、創(chuàng)新、外向性、能力，激勵(lì)，以及工作環(huán)境和價(jià)值觀。6我們收集了101家企業(yè)的此類信息，因此，我們得以分析來(lái)自58,240名雇員的評(píng)估報(bào)告。7除了進(jìn)行這些分析之外，我們還與Amazone Euro Fund共同對(duì)89家高管層中性別多樣性最高的歐洲上市企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)進(jìn)行了研究。我們發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的權(quán)益回報(bào)率、運(yùn)營(yíng)成果和股價(jià)增長(zhǎng)均超過(guò)同行業(yè)平均水平?？稍诰€獲取完整的研究報(bào)告——Women Matter（“女性之重要意義”）。 8企業(yè)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)：企業(yè)的市值除以其資產(chǎn)重置價(jià)值。9參見(jiàn)Cristian L. Desz245。 和 David Gaddis Ross撰寫(xiě)的“Girl Power’: Female participation in top management and firm performance”（ 女性的力量：女性進(jìn)入高管層的狀況與公司業(yè)績(jī)），工作文件，2007年12月。10參見(jiàn)Avivah WittenbergCox 和 Alison Maitland所著“Why Women Mean Business: Understanding the Emergence of Our Next Economic Revolution”），英國(guó)曼徹斯特：John Wiley amp。 Sons，2008年。11同上。12資助本計(jì)劃的Praesta地區(qū)合伙人Peninah Thomson提供的私人交流。本文譯自：“A business case for women” 任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)未經(jīng)麥肯錫公司書(shū)面授權(quán)，不得復(fù)制、轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)貼、或以任何其他方式使用本網(wǎng)站之內(nèi)容，亦不得就本網(wǎng)站做鏡像網(wǎng)站。已獲書(shū)面授權(quán)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)應(yīng)在使用條款范圍內(nèi)使用，不得以任何方式修改網(wǎng)站內(nèi)容。麥肯錫公司和其關(guān)聯(lián)公司對(duì)任何因使用或?yàn)g覽網(wǎng)站內(nèi)容而產(chǎn)生的損失或損害（包括直接、間接、偶然、從屬或懲罰性的損害、或有關(guān)損失收入或損失利潤(rùn)的損害賠償）概不承擔(dān)任何責(zé)任。
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