人力資源成本及團(tuán)隊(duì)建設(shè)-資料下載頁(yè)
2025-08-23 09:33本頁(yè)面
【正文】 圍不利 ●團(tuán)隊(duì)中未能建立起相互信任感 小 心 陷 阱 ? 缺乏原則，無法有效地進(jìn)行工作； ?團(tuán)隊(duì)會(huì)議無目標(biāo)，無效果； ?缺乏相互尊重的氛圍； ?無法提供有效的反饋。 避免陷阱 1：確立團(tuán)隊(duì)的工作原則 ?注意的焦點(diǎn)是對(duì)事，不對(duì)人； ?強(qiáng)調(diào)正面效果； ?具體而實(shí)在； ?展示信心。 小建議 避免陷阱 2：卓有成效的團(tuán)隊(duì)會(huì)議 ? 認(rèn)真準(zhǔn)備； ? 必要人員務(wù)必出席； ? 確定會(huì)議議程； ? 明確個(gè)人的分工。 避免陷阱 3：培養(yǎng)相互尊重的氛圍 最重要的事情：學(xué)會(huì)傾聽。 你可以不同意別人的觀點(diǎn)，但是你必須捍衛(wèi)別人說話的權(quán)利。 避免陷阱 4：提供和獲取有效的反饋 ? 積極性反饋：肯定正確的措施，鼓勵(lì)繼續(xù)保持。 ? 建設(shè)性反饋：幫助成員意識(shí)到措施不當(dāng)引起的不良后果，并指出怎樣做才可能是正確的。 反饋的兩種情形 當(dāng)您提供建設(shè)性反饋時(shí)，牢記以下幾點(diǎn)： ? 具體準(zhǔn)確 ? 發(fā)表個(gè)人意見 ? 與人分享您的情感 ? 強(qiáng)調(diào)對(duì)您的影響 ? 運(yùn)用 “ 我 ” 開頭技巧 ? 明確的目標(biāo)和角色意識(shí) ? 較高的培養(yǎng)能力 ? 良好的人際關(guān)系與溝通 ? 靈活變通的能力 ? 最佳績(jī)效水平 ? 認(rèn)可及贊賞 ? 士氣高昂 結(jié) 語
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1