企業(yè)信息化建設(shè)建議及職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-08-23 09:24本頁(yè)面
【正文】 墻等等，這些都是企業(yè)大量的資產(chǎn)，對(duì)硬件設(shè)備的管理顯得異常重要。在不少企業(yè)中對(duì)設(shè)備和硬件的管理形成了不少好的方法和制度。 對(duì)下屬員工的管理和培訓(xùn) 作為一名管理者，信息主管要想盡辦法管理好員工，做到人盡其才，人盡其用，創(chuàng)造良好的工作氛圍，最大限度激發(fā)員工積極性和能動(dòng)性。這些管理工作包括，制定規(guī)章制度，制定業(yè)務(wù)流程，對(duì)員工考核和管理，對(duì)員工不遺余力的輔導(dǎo)和提升。信息主管一般都在技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理上經(jīng)驗(yàn)非常豐富，要特別注意對(duì)員工的提拔和培養(yǎng)，提高他們的綜合能力。 系統(tǒng)安全性保證 保證系統(tǒng)的安全性包括對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的備份，網(wǎng)絡(luò)安全性的管理。這些都是關(guān)于企業(yè)生死存亡的大事，一旦企業(yè)數(shù)據(jù)損壞或丟失，都將給企業(yè)造成不可挽回的災(zāi)難。在保證數(shù)據(jù)安全性上，海鼎也投入了大量的精力來(lái)推動(dòng)企業(yè)的數(shù)據(jù)安全工作。比如數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)儲(chǔ)方案、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)管理員手冊(cè)以及輔助不少企業(yè)建立完善的數(shù)據(jù)庫(kù)備份方案等等。 門(mén)店信息部的管理 對(duì)于不少連鎖企業(yè)來(lái)說(shuō)，門(mén)店信息部門(mén)的管理重任也落在總部信息部頭上。門(mén)店信息部一般技術(shù)實(shí)力比較弱，只能滿(mǎn)足日常的業(yè)務(wù)操作，如何對(duì)門(mén)店信息部的管理和培訓(xùn)也是信息主管需要著重考慮的工作內(nèi)容。 其它事務(wù)性工作 這里所述的其他事務(wù)性工作，主要是如單據(jù)錄入，數(shù)據(jù)交換等工作，大多數(shù)企業(yè)中，這些工作也放在信息部來(lái)做，信息主管要對(duì)這些工作負(fù)責(zé)。 2. 信息主管工作職責(zé)的拓展 對(duì)于信息主管而言，僅僅上面這些職責(zé)是不夠的。信息主管在滿(mǎn)足上述基本工作職責(zé)的前提下，需要對(duì)工作職能進(jìn)行了縱深的拓展。這些拓展不僅是對(duì)自身能力的提高，也為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。信息主管職責(zé)的拓展主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 對(duì)信息的分析和挖掘 企業(yè)的數(shù)據(jù)是企業(yè)重要的財(cái)富，如何對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，是信息主管拓展自己工作職責(zé)的一個(gè)重要方面。在海鼎的客戶(hù)中，也積累了對(duì)數(shù)據(jù)挖掘利用的成功經(jīng)驗(yàn)，比如，可的在這方面已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)?shù)母叨取? 其它信息工作的拓展 引用一位資深的海鼎系統(tǒng)信息主管所提供的幾點(diǎn)，作為參考：業(yè)務(wù)流程重組；制定企業(yè)IT發(fā)展戰(zhàn)略及IT業(yè)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算；設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和應(yīng)用內(nèi)容；負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的計(jì)劃、預(yù)算和實(shí)施；負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理、維護(hù)和升級(jí)包括軟件和硬件維護(hù)和升級(jí)；建立和維護(hù)公司的信息庫(kù)；負(fù)責(zé)各類(lèi)型信息應(yīng)用設(shè)計(jì)、維護(hù)和改善。上面幾點(diǎn)中也包含了一般職責(zé)的范圍。信息主管職責(zé)深度拓展需要每個(gè)企業(yè)的信息主管不斷模索，發(fā)揮聰明才智，不斷總結(jié)完善。（三） 信息主管職責(zé)的幾個(gè)問(wèn)題 圍繞信息主管的職責(zé)，有幾個(gè)問(wèn)題需要加以說(shuō)明： 1．信息主管職責(zé)向下延伸問(wèn)題 這個(gè)問(wèn)題可以這樣理解，一些中小型企業(yè)，信息部除了一個(gè)主管外，只有一兩個(gè)錄單據(jù)的人員。這樣，信息主管的工作職能其實(shí)也兼做系統(tǒng)維護(hù)人員，甚至錄入員的職能，這主要和企業(yè)規(guī)模有關(guān)。在這種情況下，信息主管的工作職責(zé)其中作為管理的一部分職責(zé)與上面所述的職責(zé)是一致的，不同的是，他也兼做了比如系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)升級(jí)和需求整理的具體工作。需要注意的是，在上面所述的主要職責(zé)中，不一定是信息主管親自去做，但一定要對(duì)上述職責(zé)負(fù)責(zé)。 2．信息主管職責(zé)中管理成分和技術(shù)成分問(wèn)題 信息主管作為一個(gè)部門(mén)的主管，其工作的管理性質(zhì)占有很大的比例。但是，由于這個(gè)部門(mén)的特殊性，人們往往把信息主管看成是一個(gè)技術(shù)性職位，在招聘的時(shí)候也喜歡選擇懂技術(shù)的人來(lái)?yè)?dān)任，其實(shí)這完全是一個(gè)誤解，在不少地方，那些不懂技術(shù)的人做信息部門(mén)主管往往很成功。這主要是他們能加強(qiáng)管理，從而提高了部門(mén)的工作效率。當(dāng)然，前文所述，不少是技術(shù)性的工作，如何看待這一個(gè)問(wèn)題？文章中所講的信息主管是一個(gè)抽象的職位，而現(xiàn)實(shí)中的信息主管確是一個(gè)具體的人，那么，可能會(huì)出現(xiàn)信息主管做其他人員工作，如參與維護(hù)，也可能是信息主管將技術(shù)性工作交其他人來(lái)做，自己對(duì)這些工作的結(jié)果進(jìn)行控制。（四） 信息主管能力問(wèn)題 對(duì)于信息主管能力問(wèn)題，論述也較多，分歧也多。原因在于這個(gè)職位對(duì)人的綜合素質(zhì)要求比較高。從總的來(lái)看，這個(gè)職位不僅要求要懂技術(shù)，而且要懂管理，這樣才能成為一個(gè)合格的技術(shù)主管。這個(gè)要求對(duì)于一般的零售企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)是比較苛刻的。 如果達(dá)到基本的要求，信息主管需要熟悉HDPOS系統(tǒng)，熟悉計(jì)算機(jī)知識(shí)如數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。另外，對(duì)業(yè)務(wù)的理解和管理能力也是尤為重要的。1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
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