企業(yè)信息化建設建議及職責-資料下載頁
2025-08-23 09:24本頁面
【正文】 墻等等，這些都是企業(yè)大量的資產，對硬件設備的管理顯得異常重要。在不少企業(yè)中對設備和硬件的管理形成了不少好的方法和制度。 對下屬員工的管理和培訓 作為一名管理者，信息主管要想盡辦法管理好員工，做到人盡其才，人盡其用，創(chuàng)造良好的工作氛圍，最大限度激發(fā)員工積極性和能動性。這些管理工作包括，制定規(guī)章制度，制定業(yè)務流程，對員工考核和管理，對員工不遺余力的輔導和提升。信息主管一般都在技術、業(yè)務和管理上經(jīng)驗非常豐富，要特別注意對員工的提拔和培養(yǎng)，提高他們的綜合能力。 系統(tǒng)安全性保證 保證系統(tǒng)的安全性包括對數(shù)據(jù)庫的備份，網(wǎng)絡安全性的管理。這些都是關于企業(yè)生死存亡的大事，一旦企業(yè)數(shù)據(jù)損壞或丟失，都將給企業(yè)造成不可挽回的災難。在保證數(shù)據(jù)安全性上，海鼎也投入了大量的精力來推動企業(yè)的數(shù)據(jù)安全工作。比如數(shù)據(jù)轉儲方案、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理員手冊以及輔助不少企業(yè)建立完善的數(shù)據(jù)庫備份方案等等。 門店信息部的管理 對于不少連鎖企業(yè)來說，門店信息部門的管理重任也落在總部信息部頭上。門店信息部一般技術實力比較弱，只能滿足日常的業(yè)務操作，如何對門店信息部的管理和培訓也是信息主管需要著重考慮的工作內容。 其它事務性工作 這里所述的其他事務性工作，主要是如單據(jù)錄入，數(shù)據(jù)交換等工作，大多數(shù)企業(yè)中，這些工作也放在信息部來做，信息主管要對這些工作負責。 2. 信息主管工作職責的拓展 對于信息主管而言，僅僅上面這些職責是不夠的。信息主管在滿足上述基本工作職責的前提下，需要對工作職能進行了縱深的拓展。這些拓展不僅是對自身能力的提高，也為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。信息主管職責的拓展主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 對信息的分析和挖掘 企業(yè)的數(shù)據(jù)是企業(yè)重要的財富，如何對企業(yè)數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，是信息主管拓展自己工作職責的一個重要方面。在海鼎的客戶中，也積累了對數(shù)據(jù)挖掘利用的成功經(jīng)驗，比如，可的在這方面已經(jīng)達到相當?shù)母叨取? 其它信息工作的拓展 引用一位資深的海鼎系統(tǒng)信息主管所提供的幾點，作為參考：業(yè)務流程重組；制定企業(yè)IT發(fā)展戰(zhàn)略及IT業(yè)務計劃和預算；設計信息系統(tǒng)結構和應用內容；負責信息系統(tǒng)開發(fā)的計劃、預算和實施；負責系統(tǒng)管理、維護和升級包括軟件和硬件維護和升級；建立和維護公司的信息庫；負責各類型信息應用設計、維護和改善。上面幾點中也包含了一般職責的范圍。信息主管職責深度拓展需要每個企業(yè)的信息主管不斷模索，發(fā)揮聰明才智，不斷總結完善。（三） 信息主管職責的幾個問題 圍繞信息主管的職責，有幾個問題需要加以說明： 1．信息主管職責向下延伸問題 這個問題可以這樣理解，一些中小型企業(yè)，信息部除了一個主管外，只有一兩個錄單據(jù)的人員。這樣，信息主管的工作職能其實也兼做系統(tǒng)維護人員，甚至錄入員的職能，這主要和企業(yè)規(guī)模有關。在這種情況下，信息主管的工作職責其中作為管理的一部分職責與上面所述的職責是一致的，不同的是，他也兼做了比如系統(tǒng)維護、系統(tǒng)升級和需求整理的具體工作。需要注意的是，在上面所述的主要職責中，不一定是信息主管親自去做，但一定要對上述職責負責。 2．信息主管職責中管理成分和技術成分問題 信息主管作為一個部門的主管，其工作的管理性質占有很大的比例。但是，由于這個部門的特殊性，人們往往把信息主管看成是一個技術性職位，在招聘的時候也喜歡選擇懂技術的人來擔任，其實這完全是一個誤解，在不少地方，那些不懂技術的人做信息部門主管往往很成功。這主要是他們能加強管理，從而提高了部門的工作效率。當然，前文所述，不少是技術性的工作，如何看待這一個問題？文章中所講的信息主管是一個抽象的職位，而現(xiàn)實中的信息主管確是一個具體的人，那么，可能會出現(xiàn)信息主管做其他人員工作，如參與維護，也可能是信息主管將技術性工作交其他人來做，自己對這些工作的結果進行控制。（四） 信息主管能力問題 對于信息主管能力問題，論述也較多，分歧也多。原因在于這個職位對人的綜合素質要求比較高。從總的來看，這個職位不僅要求要懂技術，而且要懂管理，這樣才能成為一個合格的技術主管。這個要求對于一般的零售企業(yè)來說，確實是比較苛刻的。 如果達到基本的要求，信息主管需要熟悉HDPOS系統(tǒng)，熟悉計算機知識如數(shù)據(jù)庫知識和網(wǎng)絡知識。另外，對業(yè)務的理解和管理能力也是尤為重要的。1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
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