國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司06年部門責(zé)任制考核v-資料下載頁(yè)
2025-08-22 15:58本頁(yè)面
【正文】 5部門10095908580責(zé)任制考核結(jié)果與工資預(yù)算的關(guān)系各責(zé)任主體責(zé)任制考核結(jié)果與所在部門下一年度部門調(diào)薪比例掛鉤，并作為其他調(diào)整參考。第二部分 附 則 為加強(qiáng)過程考核考核和過程監(jiān)控，體系支持部部將定期（月度或季度）通報(bào)各責(zé)任主體目標(biāo)完成情況，并向總經(jīng)理提交責(zé)任制考核分析報(bào)告。 當(dāng)客觀環(huán)境發(fā)生重大非預(yù)期變化，甲乙雙方均有責(zé)任及時(shí)對(duì)目標(biāo)責(zé)任書提出修正意見，若甲方?jīng)Q定調(diào)整相關(guān)考核指標(biāo)，則由甲方財(cái)務(wù)部及制冷家電集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)組織測(cè)算非預(yù)期變化對(duì)考核指標(biāo)的影響程度，提出目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)修正意見，報(bào)甲方管委會(huì)審議通過后報(bào)事業(yè)部通過后，以正式文件下達(dá)考核指標(biāo)的修正值，體系支持部負(fù)責(zé)修訂工作。 本責(zé)任書未盡事項(xiàng)，按甲方有關(guān)規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由甲方管委會(huì)裁決。 本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容的具體操作參照《2006年制冷家電集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任制考核及收入分配方案》、《2006年制冷家電集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)手冊(cè)》執(zhí)行。 本責(zé)任書由甲方授權(quán)體系支持部解釋。附件：各部門責(zé)任費(fèi)用明細(xì)（具體金額請(qǐng)向財(cái)務(wù)部核算經(jīng)理索?。┘追剑海ㄉw章） 乙方：（蓋章） 2006年3月15日
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