【總結】邁道國際培訓需求調查表邁道國際是一家致力于通過整合國內外最新知識、信息和專家資源助推企業(yè)國際化的專業(yè)管理培訓和咨詢服務機構。它是美國項目管理協(xié)會（PMI）的認證培訓機構，同時也是中國商業(yè)聯合會認證培訓中心。為國內外企業(yè)和組織提供國際前沿、專業(yè)一流、切實可行的全面人才管理開發(fā)、培訓及企業(yè)管理解決方案，協(xié)助企業(yè)造就優(yōu)秀人才隊伍，實現成功企業(yè)和職業(yè)人才的共贏發(fā)展是邁道國際不變的
2025-06-30 22:31
【總結】部門年度培訓需求調查表需求部門負責人簽字培訓課時審批培訓理由培訓內容培訓目標擬參加培訓的人員備注部門培訓需求調查表部門：填表日期：年月日培訓類別培訓內容是否同意參加人員培訓方式
2025-07-01 01:00
【總結】培訓需求調查表HT-QED-QEB31–部門：姓名：工作與標準建議的培訓重要性一領導與管理1、通過管理與發(fā)展部署，提升整個部門的工作績效2、掌握激勵、授權、目標管理與績效評估等有效管理手段，激發(fā)部屬潛能，完成部門及公司工作─部屬培訓與生涯規(guī)化、新人教導技巧—如何培養(yǎng)接班人
2025-04-08 11:19
【總結】員工培訓需求調查表部門：_____________填表日期：_____年_____月_____日培訓類別培訓內容是否同意參加人員培訓方式自愿參加指定人員參加部門全體員工參加課堂授課在實踐中演示標桿座談提問其他公共教育、組織結構、主要業(yè)務??&#
2025-06-30 19:31
【總結】2012年度培訓需求調查表填表須知各位同事：為了更好的匹配您的培訓需求，使2012年度的培訓更具有針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作。人力資源部特開展2012年度培訓需求調查，請您賜予寶貴的意見和建議。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務發(fā)展，擬定2012年培訓計劃。因此，您的信息、意見和建議非常重要和珍貴，同時我們會對您提供的信息嚴格保密。請您于2
2025-08-20 23:59
【總結】2010年培訓需求調查表（管理層版）尊敬的領導：為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式制定2010年度培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成
2025-06-30 17:43
【總結】第一篇：教師培訓需求摸底調查表 一、教材分析 二年級下冊共編成8個主題單元，基本內容包括：聆聽、表演、編創(chuàng)與活動。新教材的曲目選擇，充分考慮到作品的思想性、藝術性、民族性。注重歌曲的可唱性與欣賞曲...
2025-10-20 04:48
【總結】第一篇：培訓需求調查表 培訓需求調查表 部門： 培訓類別. №： 負責人：培訓內容 培訓時間參加人員（人數）參加人員（人數）自愿參加指定人員部門全體員工課堂授課 填表日期： ...
2024-11-13 12:03
【總結】第一篇：培訓需求調查表 培訓需求調查表 為提高終端的銷售技能，公司將開展終端銷售技能及心態(tài)等培訓課程。此問卷將作為培訓課程設計的依據，請根據您的工作崗位需要，結合自身的發(fā)展目標及個人發(fā)展需求，認真...
2025-10-20 01:06
【總結】第一篇：填寫培訓需求調查表通知 通知 為了更進一步提高員工綜合素質，增強綜合管理能力，更有針對性地開展培訓工作，提高培訓質量，現征求各區(qū)域項目經理和各部門負責人對公司培訓工作的意見和建議，請以上人...
2025-10-18 10:32
【總結】客戶卓越績效（質量獎）管理咨詢需求調查表客戶情況公司名稱企業(yè)性質公司成立日期行業(yè)屬性員工人數經營范圍年產值（元）法人代表主要聯絡人聯絡人所在部門聯絡人職務聯絡人E-mail聯絡人電話聯絡人傳真聯絡人手機公司網址
2025-06-30 20:00
【總結】 20XX管理層年度培訓需求調查問卷 為提高公司培訓工作的針對性、強化培訓效果,使得培訓工作真正落到實處,并據此制定公司長期培訓規(guī)劃及當期培訓計劃,特做本次培訓調查問卷,敬請給予協(xié)助。我們將對您提...
2025-04-15 03:34
【總結】培訓需求調查表HT-QED-QEB31–部門：姓名：工作與標準建議的培訓重要性一領導與管理1、通過管理與發(fā)展部署，提升整個部門的工作績效2、掌握激勵、授權、目標管理與績效評估等有效管理手段，激發(fā)部屬潛能，完成部門及公司工作─部屬培訓與生涯規(guī)化、新人教導技巧—如何培養(yǎng)接班人—招募面試員工技巧
2025-07-01 01:04
【總結】培訓意見調查表員工姓名所屬部門及職位培訓課程名稱培訓講師需評估的項目評分標準要點得分非常好很好好一般差您對本課程教學總體評價講師準備是否充分，課堂講述是否精彩，培訓是否易于接受□5□4□3□2□1您對教學內容的評價內容與培訓需求有無針對性，培訓主題聯系是否緊密，層次是否清晰□5
2025-08-21 19:36
【總結】第一篇：2012培訓需求調查表 培訓需求調查表 組織調查單位：公司行政人事部 調查時間： 調查范圍： 調查目的：為了更好地掌握公司員工的培訓需求，建立并完善公司的培訓體系，豐富培訓課程設置，...
2025-11-03 19:11
鄂ICP備17016276號-1