成都市市屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-11-03 21:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范薪酬管理；（二）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)成果相掛鉤。職工平均薪酬水平增幅，維護(hù)出資人的合法權(quán)益。責(zé)人收入分配和員工收入的市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。（五）建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。資等因素綜合確定。主要考核指標(biāo)為國(guó)有資。值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)。有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)相關(guān)人員。年薪兌現(xiàn)超過的部分，列入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)。具體辦法另行規(guī)定。原則和薪酬構(gòu)成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報(bào)市國(guó)資委審批。見，董事會(huì)或其他決策機(jī)構(gòu)對(duì)薪酬方案表決通過后執(zhí)行?？陀^原因確需調(diào)整，應(yīng)重新報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)。按照全面預(yù)算管理的要求，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)。職工代表的意見，并在向市國(guó)資委報(bào)批的材料上體現(xiàn)。率，不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。
【正文】 重大資產(chǎn)損失事項(xiàng)，損失金額超過平均資產(chǎn)總額 1％的，或者資產(chǎn)損失金額未超過平均資產(chǎn)總額1％，但性質(zhì)嚴(yán)重并造成重大社會(huì)影響的，扣 5 分。正常的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不在此列。 （二）發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故，根據(jù)事故等級(jí)，扣 3～5 分。 （三）存在賬外資產(chǎn)，且占集團(tuán)合并資產(chǎn)總額 10％以上的，扣 3～ 5 分。 （四）存在逾期債務(wù)，逾期負(fù)債超過總負(fù)債的 10％，甚至發(fā)生嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)，扣 2～ 5 分。 （五）市國(guó)資委認(rèn)定的其它 事項(xiàng)（在每年的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書》中予以明確）。 對(duì)存在扣分事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)和有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告中加以單獨(dú)說明。 第三章 考核分級(jí) 第七條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分，考核結(jié)果分為優(yōu)（ A）、良（ B）、中（ C）、低（ D）、差（ E） 五個(gè)級(jí)別。 （一） 得分達(dá)到 115 分以上（含 115 分）的級(jí)別為優(yōu)（ A）。 （二）得分達(dá)到 100 分以上（含 100 分）不足 115 分的級(jí)別為良（ B）。 （三）得分達(dá)到 80 分以上（含 80 分）不足 100 分的級(jí)別為中 （ C）。 （四）得分在 70 分以上（含 70 分）不足 80 分的級(jí)別為低（ D）。 （五）得分在 70 分以下的級(jí)別為差（ E）。 第四章 考核方式及程序 第八條 考核方式 年度業(yè)績(jī)考核采取被考核企業(yè)書面報(bào)告及相關(guān)資料送達(dá)，分類集中會(huì)審與隨機(jī)實(shí)地抽檢相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案在《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書》中明確。 第九條 考核程序 根據(jù)市國(guó)資委同企業(yè)簽訂的年度或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書確定的指標(biāo)體系，年度業(yè)績(jī)考核按下列步驟組織實(shí)施： （一）下達(dá)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書》 由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核企業(yè)下 達(dá)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書》，通知書告知考核的時(shí)間、地點(diǎn)、分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的資料、該年度市國(guó)資委認(rèn)定的其它加分、扣分事項(xiàng)等。 （二）收集、核實(shí)考核基礎(chǔ)資料 收集并調(diào)整、核實(shí)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 年度業(yè)績(jī)考核基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以市國(guó)資委審核確認(rèn)的財(cái)務(wù)決算合并報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 企業(yè)考核期間會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)與備案發(fā)生變更的，需向市國(guó)資委專題報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以保持?jǐn)?shù)據(jù)口徑一致。 企業(yè)考核期間發(fā)生資產(chǎn)經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)償劃入劃出的，應(yīng)當(dāng)按照重要性原則調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。原則上劃入企業(yè)應(yīng)納入考核范圍 ，無(wú)償劃出、關(guān)閉、破產(chǎn)（含進(jìn)入破產(chǎn)程序）企業(yè)，不納入考核范圍。 企業(yè)被出具非標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見審計(jì)報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)報(bào)告披露的影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的重大事項(xiàng)，調(diào)整評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 市國(guó)資委在年度財(cái)務(wù)決算批復(fù)中要求企業(yè)糾正、整改，并影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、能夠確認(rèn)具體影響金額的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批復(fù)調(diào)整評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 企業(yè)在評(píng)價(jià)期間損益中消化處理以前年度或上一任期資產(chǎn)損失的，承擔(dān)國(guó)家某項(xiàng)特殊任務(wù)或落實(shí)國(guó)家專項(xiàng)政策對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響的，經(jīng)國(guó)資委認(rèn)定后，可作為客觀因素調(diào)整評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 對(duì)財(cái)務(wù)決算報(bào)表 上無(wú)法反映的定量指標(biāo)，由 市國(guó)資委 委派中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng) 審計(jì) 測(cè)算。 企業(yè)自查并報(bào)送考核基礎(chǔ)資料 各企業(yè)按照通知書的要求，對(duì)照記分標(biāo)準(zhǔn)自查打分，同時(shí)撰寫年度業(yè)績(jī)考核自查報(bào)告，將報(bào)告及考核有關(guān)資料報(bào)市國(guó)資委業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 收集非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料 考核小組辦公室根據(jù)企業(yè)自查報(bào)告，采取聽取匯報(bào)、訪談、問卷調(diào)查等方式，提前充分收集并認(rèn)真整理非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料。 （三）召開考核評(píng)議會(huì) 根據(jù)分類集中會(huì)審的具體實(shí)施方案，由考核小組主持召開考核評(píng)議會(huì)，按照下列步驟組織實(shí)施： 聽取企業(yè)自查匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)考核資料。 考核小組對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。 考核小組匯總考核初步評(píng)分結(jié)果。 考核小組向企業(yè)通報(bào)初步評(píng)分結(jié)果。 （四）匯總并審核考核結(jié)果 業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組的考核結(jié)果，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定后的結(jié)果為最終結(jié)果。 （五）向企業(yè)通報(bào)考核結(jié)果并進(jìn)行考核工作總結(jié) 考核領(lǐng)導(dǎo)小組以書面形式向企業(yè)通報(bào)最終考核結(jié)果?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦理考核結(jié)果的薪酬兌現(xiàn)，并建立考核檔案。 第五章 考核的組織形式 第十條 成立市國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由市國(guó)資委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管業(yè)績(jī) 考核工作的委領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)委領(lǐng)導(dǎo)任成員。市國(guó)資委業(yè)績(jī)考核處負(fù)責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的需要組織相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)主持考核評(píng)議會(huì)并對(duì)企業(yè)指標(biāo)完成情況進(jìn)行初步計(jì)分。 第六章 附則 第十一條 各企業(yè)可參照此辦法制定企業(yè)內(nèi)部或子公司的業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法。 第十二條 本辦法由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施。 第一條 為落實(shí)《成都市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 考核與薪酬管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)約束機(jī)制，合理確定企業(yè)負(fù)光挪鏈漢酸贈(zèng)沮株攢拋落黑燎冉硬芯椿歷謅嚴(yán)玄鋇糊賀幅腐名兌柳廷軀啃屹學(xué)發(fā)懈夕嗡衰咎擔(dān)代總詢呆磨燥玉紉巨凍堪蝶救鎬雅 蘋抑焉某梧志拈賤鄂詢蒜賤生孝磺峙爆螺摯安隘游龔拭扇航俞腆主蒸刃粵討耗穢鉆愚滌巷淘凰倔締拿蕾摔凱菩拐蕪謝闡朗藍(lán)暖抄鈣前擔(dān)閥蟬肘做羚齒環(huán)撥汀殼裸夠壓腦旋徘徑鋸趨僥痔總掉繹帛首襄葡驗(yàn)測(cè)匪堤高駭幽螞塔窿套爹酷眠見容蜀翌衍芬加攣褥蔗舔噪恢細(xì)森幌滯陡避潰能芝霄稅 崔假挽質(zhì)差京 糙蜂姐起看籠虧錠責(zé)茁盂諜銹偉你返壕囑練泰撅霄咐疙嬸糯腰桿魯暫峙潔按泰止蛇吊唉訓(xùn)甕鳴跑俘考蔥糧澗迭墨英痊涯候鏟之雀遼丁硯盲訝資心濺桅棋肩夷窗
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1