【導(dǎo)讀】力、自學(xué)能力以及綜合能力的檢驗(yàn)。通過做畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），學(xué)生能夠進(jìn)一步理解所。求等方面得到鍛煉。社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，對(duì)高等學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量和培養(yǎng)模式提。出了新的、更高的要求，因此本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的質(zhì)量和要求也需要相應(yīng)的提高。而促進(jìn)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）質(zhì)量的提高，特制定本手冊(cè)，供廣大師生參考和查閱。制定出適合本學(xué)院各專業(yè)特點(diǎn)的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）管理辦法。在本《手冊(cè)》執(zhí)行過程中，廣大師生如有好的建議和意見，敬請(qǐng)不吝賜教。畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是高等學(xué)校實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。方面，具有不可替代的作用。畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的質(zhì)量是衡量教學(xué)水平的重要依據(jù)。神，培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)和嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度。管理，分工協(xié)作。畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作在最后一學(xué)年的第一學(xué)期中期開始安排。、組織、檢查全校畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作及其進(jìn)度，協(xié)調(diào)有關(guān)問題。(設(shè)計(jì))管理方面的研究工作，為教學(xué)改革提供有用的信息。

　　

【正文】 選題 能體現(xiàn)本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，使學(xué)生得到較全面訓(xùn)練。題目大小、難度適中，學(xué)生工作量飽滿，經(jīng)努力能完成。 10 題目與生產(chǎn)、科研等實(shí)際問題結(jié)合緊密。 10 課題調(diào)研、 文獻(xiàn)檢索 能獨(dú)立查閱文獻(xiàn)以及從事其他形式的調(diào)研；能較好地理解課題任務(wù)并提出實(shí)施方案；有分析整理各類信息，從中獲取新知識(shí)的能力。 15 論文撰寫 結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，理論、觀點(diǎn)、概念表達(dá)準(zhǔn)確、清晰。 10 文字通順，用語正確 ，基本無錯(cuò)別字和病句，圖表清楚，書寫格式符合規(guī)范。 10 外文應(yīng)用 能正確引用外文文獻(xiàn)，翻譯準(zhǔn)確，文字流暢。 5 論文水平 論文論點(diǎn)正確，并與論據(jù)協(xié)調(diào)一致；論據(jù)充分支持論點(diǎn)，論證過程有說服力。 15 有必要的數(shù)據(jù)、資料支持，數(shù)據(jù)、資料詳實(shí)可靠。 15 論文有獨(dú)到見解或有一定實(shí)用價(jià)值。 10 合計(jì) 100 意見及建議： 31 評(píng)閱人簽名： 年 月 日 表 9（學(xué)院用） 山西大同大學(xué) 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯評(píng)分表 學(xué)院： 系別： 專業(yè)（專業(yè)方向）： 論文（設(shè)計(jì)）題目： 學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 指導(dǎo)教師 職 稱 指導(dǎo)教師評(píng)分 答辯委員會(huì)/答辯小組名單 姓 名 性別 職 稱 學(xué)位 答辯小組職務(wù) 32 答辯委員會(huì)（答辯小組）評(píng)語： 答辯委員會(huì)主任（或組長）簽字： 答辯時(shí)間： 年 月 日 序 評(píng)審項(xiàng)目 指標(biāo) 分值 評(píng)分 1 論文評(píng)價(jià) 緊扣主題、 概念清楚、方法科學(xué)、設(shè)計(jì)工藝可行、數(shù)據(jù)可靠；表述準(zhǔn)確、思路清晰，論文（設(shè)計(jì)）有一定的應(yīng)用價(jià)值。對(duì)前人的工作有認(rèn)識(shí)、改進(jìn)或突破。 60 2 答辯準(zhǔn)備 準(zhǔn)備充分，能夠提供報(bào)告中所必需的、完整的影像資料，能 夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作完報(bào)告。 10 3 答辯表現(xiàn) 答辯過程中，基本概念清楚，能夠運(yùn)用所獲得的知識(shí)，準(zhǔn)確、 全面地回答答辯委員會(huì)提出的問題。 30 答辯委員會(huì)綜合評(píng)分 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）最終得分： 備注： 表 10（學(xué)院用） 山西大同大學(xué) 屆本科畢業(yè)生論文（設(shè)計(jì)）答辯記錄 學(xué)院 專業(yè) 級(jí) 姓名 學(xué)號(hào) 論文題目 答辯委員會(huì) 主席（或組長） 職 稱 答辯委員會(huì) 秘 書 答辯委員會(huì) 成 員 33 答辯記錄（包含答辯委員提出的問題，學(xué)生回答情況等） 答辯委員會(huì)組長（簽字）： 年 月 日 根據(jù)需要可附多頁 表 11（學(xué)院用） 山西大同大學(xué) 屆本科畢業(yè)生論文（設(shè)計(jì)）成績匯總表 學(xué)院： 系別： 專業(yè)（專業(yè)方向）： 序號(hào) 學(xué)生 姓名 學(xué)號(hào) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目 指導(dǎo) 教師 職稱 學(xué)位 綜合評(píng)定成績 題目性質(zhì) 備注 34 制表人： 院長簽字： 填表日期： 表 12（推薦教師用） 山西大同大學(xué) 屆本科優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）推薦表 學(xué)院（蓋章）： 學(xué)生姓名 學(xué)號(hào) 專業(yè) 年級(jí) 指導(dǎo)教師 職 稱 學(xué) 位 論文（設(shè)計(jì)）題目 35 論文提要（不少于 200 字） 推薦教師姓名 職稱職務(wù) 學(xué) 科專長 推薦教師點(diǎn)評(píng)（不少于 100 字） 院長意見： 院長簽字： 年 月 日 36 表 13（學(xué)院用） 山西大同大學(xué) 屆優(yōu)秀畢業(yè)生論文（設(shè)計(jì)）推薦匯總表 學(xué)院（蓋章）： 序號(hào) 學(xué)生 姓名 學(xué)號(hào) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目 指導(dǎo) 教師 職稱 學(xué)位 綜合 成績 制表人： 院長簽字： 37 表 14（檢查人用） 山西大同大學(xué) 屆本科畢業(yè)論 文（設(shè)計(jì)）工作檢查記錄表 學(xué)院： 檢查情況記錄： 意見和建議： 檢查人： 年 月 日 38 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）質(zhì)量檢查 事項(xiàng) 一、對(duì)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作的工作程序、工作要求及組織管理，實(shí)行學(xué)校、學(xué)院兩級(jí)質(zhì)量監(jiān)控，由教務(wù)處統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施和管理。 二、開題檢查：在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作正式開始后，在各學(xué)院進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，教務(wù)處組織教學(xué)督導(dǎo)組專 家對(duì)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的選題及開題工作進(jìn)行抽查，主要檢查以下幾個(gè)方面： 1． 論文題目、選題性質(zhì)，學(xué)生是否做到一人一題； 2． 指導(dǎo)教師資格，指導(dǎo)教師所指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)是否符合要求； 3． 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)程安排； 4． 選題是否合適。 三、中期檢查：教務(wù)處組織教學(xué)督導(dǎo)組專家對(duì)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的中期檢查表（表5）進(jìn)行抽查，同時(shí)檢查學(xué)院中期自查報(bào)告或總結(jié)。 四、答辯階段：校教學(xué)督導(dǎo)組專家隨機(jī)參加各學(xué)院學(xué)生的答辯，并抽查畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）。主要檢查以下幾個(gè)方面： 1． 答辯委員會(huì)及答辯小組的組成是否符合要求； 2． 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）過程的相關(guān)文件是否完 整齊全； 3． 論文撰寫是否符合規(guī)范； 4． 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）各環(huán)節(jié)評(píng)分是否合理，評(píng)語是否明確、具體，是否存在千篇一律的情況； 5． 論文裝訂是否符合要求； 6． 畢業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）質(zhì)量和水平。 五、各學(xué)院于每學(xué)年末放假前將畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作總結(jié)及表 1012 上報(bào)教務(wù)處。 39 【附加三嚴(yán)三實(shí)專題文檔，不需要的朋友可以下載后編輯刪除，謝謝】 江蘇：踐行“嚴(yán)”與“實(shí)” 國企增動(dòng)力 始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向、始終契合企業(yè)實(shí)際、始終著眼未來發(fā)展 —— “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開展以來，江蘇省屬國有企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，以“嚴(yán)”“實(shí)”作風(fēng)查找解決突 出問題，以“立規(guī)矩”強(qiáng)化剛性約束“防患于未然”，有效激發(fā)干部職工熱情，推動(dòng)企業(yè)風(fēng)氣煥然一新，為改革發(fā)展增添了新動(dòng)力。 經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，省屬國企以專題教育為重要契機(jī)和抓手，結(jié)合企業(yè)實(shí)際多渠道、多形式征求意見建議，找準(zhǔn)不嚴(yán)不實(shí)問題，并以“馬上就辦”的作風(fēng)動(dòng)真碰硬、破解難題。 省糧食集團(tuán)班子深入產(chǎn)糧區(qū)廣泛聽取一線員工和農(nóng)民的意見，調(diào)研庫存壓力大、農(nóng)民頻現(xiàn)“賣糧難”，召開多次會(huì)議研究部署，拿出一系列務(wù)實(shí)舉措。針對(duì)種糧大戶“賣糧難”的眼前問題，采取擠、騰、挪等辦法，擠出部分庫點(diǎn)的倉容收購農(nóng)民余糧；針 對(duì)今年糧食水分高、雜質(zhì)多等實(shí)際，不少庫點(diǎn)積極提供烘干、整理等服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，簡化收購手續(xù)，延長收購時(shí)間，努力讓農(nóng)民賣放心糧。立足長遠(yuǎn)，集團(tuán)推動(dòng)了昆山、海安及白馬湖等糧庫建設(shè)，“十三五”規(guī)劃新（擴(kuò)）建倉容 10 萬噸，努力從根本上解決庫容緊張、“賣糧難”問題。 面對(duì)酒店主業(yè)市場(chǎng)明顯萎縮、酒店行業(yè)亟待轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀，鐘山賓館集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組帶隊(duì)到所屬企業(yè)、職能部門召開現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)，蹲點(diǎn)調(diào)研，深入研討；各單位召開總結(jié)會(huì)，主管以上干部由下而 40 上，建言獻(xiàn)策，既厘清了市場(chǎng)萎縮、硬件陳舊、歷史包袱重等客觀困難，又挖掘了內(nèi) 動(dòng)力不足、人才結(jié)構(gòu)不良等主觀因素，達(dá)成了破解發(fā)展難題、提升質(zhì)量效益的共識(shí)。集團(tuán)打破以往各個(gè)子公司各自為政的“傳統(tǒng)”，打破干部交流壁壘，實(shí)行一體化營銷，并一次性引進(jìn) 30多位大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)隊(duì)伍，極大地提振了集團(tuán)上下干事創(chuàng)業(yè)的信心。 專題教育的過程，也是“嚴(yán)”“實(shí)”精神的實(shí)踐過程。徐礦集團(tuán)下屬單位數(shù)量眾多，僅分散在貴州、新疆、陜甘區(qū)域的二級(jí)單位就有52 個(gè)。集團(tuán)黨委每名班子成員帶著調(diào)研課題，分別到這 52 個(gè)單位調(diào)研解剖、駐點(diǎn)指導(dǎo)幫助、駐點(diǎn)解決問題，落實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃、落實(shí)年度預(yù)算、落實(shí)重點(diǎn)工作，為基層解決一批實(shí)際問題。 省農(nóng)墾集團(tuán)把省委巡視的意見細(xì)化分解為 26 項(xiàng)整改任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員歸口認(rèn)領(lǐng)，分項(xiàng)包干，制定方案 限期整改。特別是針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“亂作為”問題，切實(shí)發(fā)揮審計(jì)監(jiān)察部門的職能作用，通過年度審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)履職行為的監(jiān)管。近期，集團(tuán)黨委對(duì) 1 名下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。 學(xué)習(xí)教育是為了解決問題， 解決問題的根本在于制度的不斷完善。不少國企在專題教育中，把“嚴(yán)”“實(shí)”要求制度化，既規(guī)范了經(jīng)營管理各個(gè)環(huán)節(jié)，又堵塞漏洞，從源頭防控了風(fēng)險(xiǎn)。 省國信集團(tuán)對(duì)制度升級(jí)換代，制定完善了 10 多項(xiàng)規(guī)章制度， 融合了中央和省委的最新要求?！都瘓F(tuán)職能部門及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)定》就吸納了中組部關(guān)于干部能上能下意見的最新精 41 神，對(duì)中層干部特別是中層正職開展崗位交流作出了規(guī)定。集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理王松奇說：“新的規(guī)定解決了干部能上能下的問題，對(duì)大家觸動(dòng)很大。以前多少有點(diǎn)不求有功、但求無過，現(xiàn)在，擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)明顯增強(qiáng)?！? 江蘇交通控股有限公司黨委班子成員梳理出個(gè)人“不嚴(yán)不實(shí)”問題清單 6 大類 84 條，并在整改過程中結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)《第六屆職工優(yōu)秀合理化建議匯編》和一系列制度規(guī)定，將好的意見建議和做法固化下來，既把 領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”管到位上、嚴(yán)到份上，又為凝心聚力推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展提供了常態(tài)化長效化的可靠保障。 制度建設(shè)為企業(yè)發(fā)展立了規(guī)矩、明了尺度，也督促著國企領(lǐng)導(dǎo)從實(shí)際出發(fā)，謀劃事業(yè)和工作。祿口國際機(jī)場(chǎng)克服靠天吃飯、坐等上門的惰性思維，主動(dòng)出擊找市場(chǎng)、開航線。 6 月以來，新增洛杉磯、莫斯科和曼谷三條國際航線，吸引華夏、九元航空公司進(jìn)場(chǎng)運(yùn)營，促使航空業(yè)務(wù)取得突破性進(jìn)展。截至 8 月，客運(yùn)量達(dá) 1275 萬人次，同比增長 18%。 貴州省凱里市委中心組召開“三嚴(yán)三實(shí)”第三次專題學(xué)習(xí)研討會(huì) 11 月 27 日至 29 日，貴州 省凱里市委中心組圍繞“嚴(yán)以用權(quán)，真抓實(shí)干，實(shí)實(shí)在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗蟆睂ｎ}，以“嚴(yán)”和“實(shí)”的精神深入開展第三次專題學(xué)習(xí)研討。州委 42 常委、市委書記張淼主持研討會(huì)并講話，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)，其他縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，市直單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委書記等出席會(huì)議。 一是強(qiáng)化自學(xué)效果，突出研討主題。 凱里市委中心組在專題學(xué)習(xí)研討前準(zhǔn)備充分，堅(jiān)持學(xué)習(xí)為先，全市