應屆生導師制度word版-資料下載頁
2025-08-16 12:42本頁面
【正文】 64以下 崗位專業(yè)知識擁有程度1091078564以下 實際工作經(jīng)驗以及解決崗位問題能力1091078564以下 對本崗位職能與職責的認識程度1091078564以下 工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法1091078564以下 考核等級□ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 合格 □ 較差合計得分 導師簡評：直屬經(jīng)理簡評：HR簡評： 考核最終得分 =（導師評分50% + 直屬經(jīng)理評分50%）/100附件5:導師考核表導師考核表 導師姓名部 門考 核 人考核日期 年 月 日考核項目評價標準考核評分等級考核評分優(yōu)秀良好中稍差很差人力資源部評分直屬部門經(jīng)理評分培養(yǎng)計劃制定及時制定培養(yǎng)計劃、使其內(nèi)容完善、可操作性強，針對應屆生特點安排其工作、學習，使其盡快上崗201716131298541指導與溝通主動與應屆生進行交流、對其進行工作能力及工作方法、技能的指導201716131298541總結(jié)反饋及時認真地對應屆生的總結(jié)進行反饋，指出其工作中的優(yōu)點和不足，幫助其進步201716131298541指導態(tài)度主動熱情地對應屆生進行指導，認真解答其遇到的問題，大膽批評其不足201716131298541人員評估在對應屆的考核中認真負責，認真評估應屆生能力及表現(xiàn)，不摻雜個人因素 201716131298541 評語總計 考核最終得分 =（直接上級評分50% + 人力資源部評分50%）/100注： 人力資源部考評時應征詢相關員工及應屆生的意見。評估結(jié)果將作為年終評選優(yōu)秀導師的依據(jù)。
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