公司保密制度新word版-資料下載頁
2025-08-16 12:33本頁面
【正文】 關(guān)人員不應(yīng)參加。3．會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4．會(huì)務(wù)組及相關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。5．如需要會(huì)議錄音及攝像人員等，均需由辦公室指定。第29條 保密協(xié)議1．公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。2．保密協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第30條 員工離職規(guī)定1．員工離開公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、移動(dòng)存儲(chǔ)盤和調(diào)測說明等）交回公司。2．員工離開公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第6章 違紀(jì)處理第31條 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和解除勞動(dòng)合同的處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法通過相關(guān)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以 1千 元至 1萬 元的罰款。第32條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同,并處以 1萬 元至 5萬 元的罰款。第33條 泄露公司秘密造成一定不良后果者，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并處以 5萬 元以上的罰款，造成公司損失的,公司有權(quán)要求賠償。第7章 附則第34條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第35條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第36條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。6頁 第10頁
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