第七章--養(yǎng)老保險ppt-資料下載頁
2025-08-16 00:46本頁面
【正文】 業(yè)養(yǎng)老金計劃和自愿性個人養(yǎng)老金計劃； ，可分為強制性企業(yè)年金計劃和自愿性企業(yè)年金計劃。 二、發(fā)展企業(yè)年金的意義 1. 完善多支柱養(yǎng)老保障體系； 2. 提高企業(yè)競爭力； 3. 推動金融深化； 4. 促進社會長期投資。 三、我國企業(yè)年金制度的特點 1. 企業(yè)年金基金治理模式：信托型。我國的信托型企業(yè)年金基金治理模式是在吸收國際上信托型、公司型、基金會型和契約型的優(yōu)點，避免各自缺陷的基礎上構建出來的，是一種全新的治理模式； ：完全基金積累制； 3. 企業(yè)年金基金賬戶管理方式：個人賬戶制 （三）我國企業(yè)年金制度的特點 4. 企業(yè)年金計劃類型：待遇確定制與繳費確定制結合； 5. 企業(yè)年金舉辦方式：自愿式； 6. 企業(yè)年金計劃管理方式：完全市場化。 第四節(jié) 世界性養(yǎng)老保險制度改革 一、世界性養(yǎng)老保險制度改革的動因 二、世界性養(yǎng)老保險制度改革的方向 一、世界性養(yǎng)老保險改革的動因 ：福利國家是在冷戰(zhàn)的大背景下建立和完善的； ： 20世紀 70年代開始的“ 滯漲 ” 現(xiàn)象是由于經(jīng)濟自由度不夠，稅收過高；養(yǎng)老金的持續(xù)攀升無疑增加了經(jīng)濟負擔，使日趨衰落的經(jīng)濟狀況更加惡化； ：職工人數(shù)的實際減少和退休人口的增加是決定現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度存在的各種問題的重要因素。 （二）世界性養(yǎng)老保險制度改革的方向 ； ：建立包括公共養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金在內的多支柱養(yǎng)老金體系； ：充分發(fā)揮市場在公共品混合提供中的效率與作用，實行養(yǎng)老基金運營市場化。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1