第七章--養(yǎng)老保險ppt(專業(yè)版)
【正文】 （二）企業(yè)年金的計劃類型 ，可分為待遇確定制計劃、繳費確定制計劃或二者混合； ，可以分為職業(yè)養(yǎng)老金計劃和個人養(yǎng)老金計劃。 二、養(yǎng)老保險制度的發(fā)展 ■ 縱觀養(yǎng)老保險制度的整個歷史演進過程，可以發(fā)現(xiàn)其中經歷了多次制度變遷。按照變遷的程度和重要性，從中可以分離出兩次重要的變遷： （一）從現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度向基金積累制養(yǎng)老金制度轉軌。如英國的強制性職業(yè)養(yǎng)老金計劃和自愿性個人養(yǎng)老金計劃； ，可分為強制性企業(yè)年金計劃和自愿性企業(yè)年金計劃。 （一）企業(yè)年金的主要特點 ，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分； ，是實施養(yǎng)老保障 “ 多支柱 ” 戰(zhàn)略的重大制度安排，它與公共養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構成多支柱養(yǎng)老保障體系； ，國家或政府作為政策制定者和監(jiān)督者不直接干預企業(yè)年金計劃的管理和基金運營，其主要職責是制定規(guī)則、依規(guī)監(jiān)督。 ? 家庭養(yǎng)老保障功能的弱化，促使人們從工業(yè)革命之初就開始探索其他方式以代替家庭保障功能，其中以保險原理為基礎的社會養(yǎng)老保險制度逐漸成為了養(yǎng)老保障的主要形式。 （二）從單一支柱養(yǎng)老金制度向多支柱養(yǎng)老金制度演進。 二、發(fā)展企業(yè)年金的意義 1. 完善多支柱養(yǎng)老保障體系； 2. 提高企業(yè)競爭力； 3. 推動金融深化； 4. 促進社會長期投資。 第三節(jié) 企業(yè)年金制度 一、企業(yè)年金制度的理論界定 二、發(fā)展企業(yè)年金的意義 三、我國企業(yè)年金制度的特點 一 企業(yè)年金的理論界定 ◆ 企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家政策的
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