育嬰員、家政員職業(yè)道德和相關(guān)法律、法規(guī)知識-資料下載頁
2025-08-16 00:41本頁面
【正文】 終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 B無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。 C以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。 (2) 勞動合同的概念及結(jié)構(gòu) （ 1）勞動合同期限和試用期限 （ 2）工作內(nèi)容和工作時間 （ 3）勞動報酬和保險、福利待遇 （ 4）生產(chǎn)條件或工作條件 （ 5）勞動紀律和政治待遇 （ 6）勞動合同的變更和解除 （ 7）違約責任 （ 8）當事人約定的其他事項 （ 9）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。 （ 3）勞動合同鑒證是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施，勞動行政主管部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。 （ 4）勞動合同履行是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。履行勞動合同的原則： ①親自履行原則；②權(quán)利義務統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。 （ 5）勞動何榮的變更應遵守的原則 平等的原則 自愿的原則 協(xié)商的原則 合法的原則 （ 6）勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 （ 7）勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方當事人不得隨便終止勞動合同。 （ 1）工資，是指基于勞動關(guān)系，用人單根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按過去合同約定支付的貨幣報酬。 （ 2）工資分配，它的原則包括按照分配的原則，工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高的原則，國家對工資總量實行宏觀控制的原準則。 （ 3）最低工資是一個國家或地區(qū)的政府或當?shù)卣?guī)定在特定工作時間內(nèi)應得的最少工作報酬。 A、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動； B、最低工資標準是由政府通過立法確定的； C、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付地勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。 （ 4）工資等級制度，是根據(jù)勞動技術(shù)、復雜程度、繁重程度、和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。 （ 5）結(jié)構(gòu)工資，有基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能工資組成 。 （ 6）工資形式指計量勞動和支付工資的形式 我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。 特殊情況下的工資，是指依法或按協(xié)議在非正常情況下支付給職工的工資。 勞動時間 指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時間。標準工作時間標志著一個國家經(jīng)濟實力的強弱與文明程度的高低。 女職工的特殊保護一般是指女職工的月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。 是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的法律保障 。 在我國未成年工特殊保護的主要內(nèi)容有：①最低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，我國最低就業(yè)年齡為 16周歲，嚴禁招收未滿 16周歲的童工；②對未成年工在勞動過程中的保護。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進行定期健康檢查等保護工作。 是指直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者進行以培訓和提高素質(zhì)職業(yè)能力為母的的教育和訓練活動 崗前培訓，在職培訓，轉(zhuǎn)崗培訓 社會保險是指勞動者在年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或是去職業(yè)崗位的客觀情況下，發(fā)生經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫組的一種社會保障制度 主要包括 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險 勞動紀律又稱職業(yè)紀律，指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。 職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們思想行為的真善美與假丑惡，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。 勞動爭議是指勞動法律關(guān)系當事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務的爭執(zhí)。 勞動爭議的處理機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院 依照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，我國處理勞動爭議適用下列形式： 和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。 感謝您的認真聽講，謝謝
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