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龍?zhí)秴^(qū)20xx年機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告-資料下載頁

2025-08-11 12:34本頁面
  

【正文】 勤人員的編制管理上還存在著一些不容忽視的問題,如:有些事業(yè)單位的工勤人員通過辦了聘用制干部手續(xù)轉(zhuǎn)為事業(yè)干部,但與單位簽事業(yè)單位人員聘用合同時還是簽的事業(yè)單位工勤崗位,造成了人員的身份難以界定。經(jīng)過座談、調(diào)研,我們制定了《龍?zhí)秴^(qū)事業(yè)單位工勤人員編制管理辦法》。文件規(guī)定:事業(yè)單位不再核定工勤人員編制,現(xiàn)有工勤人員編制按工勤人員控制管理。事業(yè)單位新增工勤人員,一律按聘用合同制管理。在社會保障制度尚不完善的條件下,對原在編在崗工勤人員,現(xiàn)實管理方式不變;新增的工勤人員,除按政策性規(guī)定安置的復(fù)員退伍軍人外,一律實行社會招聘和聘用合同管理辦法,切實搞活事業(yè)單位用人機構(gòu)。事業(yè)單位新增工勤人員占數(shù)不占編。 三、目前存在的問題及下步打算 (一)化工園區(qū)編制混亂問題 目前,化工園區(qū)現(xiàn)既有公務(wù)員,又有事業(yè)編人員。因國家、省有關(guān)部門沒有明確核定編制標準,什么崗位應(yīng)為行政,什么崗位應(yīng)為事業(yè),怎么規(guī)定等等,一直沒有依據(jù)?,F(xiàn)在,化工園區(qū)的行政部門與事業(yè)單位崗位概念比較模糊。園區(qū)工作人員來自全區(qū)各個單位,結(jié)合實際工作需要選擇各自的工作崗位,身份不一,有公務(wù)員、職員以及工程技術(shù)人員,分別在行政部門與事業(yè)單位工作,但都按照園區(qū)要求統(tǒng)一進行管理。另外由于園區(qū)工作人員編制不同,有公務(wù)員、事業(yè)人員、聘用人員等,由于身份不同,工資水平大不相同,造成了同工不同酬的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象不利于充分調(diào)動園區(qū)工作人員積極性,從長遠角度考慮,也不利于機構(gòu)編制規(guī)范化、制度化以及實名制管理。因此,還需要國家、省有關(guān)部門出臺開發(fā)區(qū)的核編標準來理順。 (二)針對事業(yè)單位職能弱化問題,結(jié)合我區(qū)的實際,打算做好以下幾項工作: 對全區(qū)事業(yè)單位進行一次大范圍、有針對性地調(diào)研,重點調(diào)查諸如職責不清、弱化、交叉等問題,并對調(diào)查出的問題進行深入研究,配合明年的全省事業(yè)單位分類改革,提出更貼切實際、更適合經(jīng)濟發(fā)展的事業(yè)單位改革設(shè)想和建議。 繼續(xù)大力度清理“空殼類”事業(yè)單位。對職能徹底消失,沒有債權(quán)債務(wù)等遺留問題的事業(yè)單位,已經(jīng)予以撤銷了。但對職能弱化、任務(wù)不足,有遺留問題的事業(yè)單位積極幫助其研究解決問題,適當時機進行撤并,這仍然是今后一個時期的重要工作。 加強事業(yè)單位法人管理,突出事業(yè)單位法人地位,對事業(yè)單位法人履行職責進行實地調(diào)查,嚴格監(jiān)督、規(guī)范事業(yè)單位法人的行為,抓好事業(yè)單位登記工作。
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