【正文】 保障服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數(shù)1正1副。經費形式為財政核撥。②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。文教體育服務中心①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)文教體育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制5名，其中領導職數(shù)1正1副。經費形式為財政核撥。②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。公用事業(yè)服務中心①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數(shù)1正1副。經費形式為財政核撥。②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。人口和計劃生育服務中心①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制14名，其中領導職數(shù)1正2副。經費形式為財政核撥。②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。二、存在問題經過自查，我單位存在以下問題：存在單位“吃空餉”共4人。三、存在“吃空餉”情況及原因我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經請假擅離崗位；農業(yè)站干部劉國東未經請假擅離崗位；環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環(huán)保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。四、處理意見依據(jù)自查情況，提出如下處理的初步方案：規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現(xiàn)象。根據(jù)《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構編制申報審核制度和監(jiān)督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表事業(yè)單位機構編制情況核查表事業(yè)單位實有人員情況核查表編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表機構編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表機構編制核查工作自查報告3根據(jù)縣委、縣政府《關于印發(fā)XXX縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進一步做好機構編制管理，規(guī)范人員管理，結合我鎮(zhèn)實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，并將公示結果于7月23日至29日進行公示?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、基本情況（一）機構情況根據(jù)中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關于印發(fā)《XXX縣XXX鎮(zhèn)黨委政府職能配置內設機構和人員編制規(guī)定》的39。通知精神，中共XXX縣XXX鎮(zhèn)委、XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府組織機構設置符合地方組織法規(guī)定，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業(yè)和經濟辦公室（掛安全生產監(jiān)督管理辦公室、統(tǒng)計站牌子），綜治信訪維穩(wěn)中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。（二）編制及實有人員情況按照上級批準的三定方案規(guī)定，我鎮(zhèn)機關核定行政編制數(shù)XX人，實有人數(shù)XX人；核定工勤編制數(shù)XX人，實有人數(shù)XX人。領導正職核定編制數(shù)XX人，實配人數(shù)XX人；領導副職核定編制數(shù)XX人，實配人數(shù)XX人。內設黨政辦公室、宜居辦公1室、農業(yè)和經濟辦公室、綜治信訪維穩(wěn)中心、社會事務服務中心等5個機構，核定編制數(shù)合計XX人（含工勤編制XX人），實有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。（三）下屬事業(yè)單位情況我單位所屬事業(yè)單位共3個，具體情況為：XXX縣XXX鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心（掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有人員XX人；領導職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。XXX縣XXX鎮(zhèn)農村勞動力服務中心（掛鎮(zhèn)勞動保障事務所、企業(yè)退休人員社會化管理服務所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領導職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。XXX縣XXX鎮(zhèn)農業(yè)發(fā)展服務中心（掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務所、農業(yè)水利站、農業(yè)技術推廣站、農產品質量安全監(jiān)督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農村合作經濟經營管理站、文化站牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農村發(fā)展服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領導職數(shù)1正4副，暫未配備正、副主任職位。2二、自查結果說明經過認真審核上述機構編制和人員情況，暫無發(fā)現(xiàn)存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規(guī)格、性質、職責、權限，違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規(guī)干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備，擅自超職數(shù)配備領導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。機構編制核查工作自查報告4根據(jù)xx市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕xx號、津編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關情況報告如下：一、機構設置情況。xx理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：1.《關于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([xx]教計事字xx號)。2.《關于分校調整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號)。3.《中共xx市委 xx市人民政府關于xx理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[19xx]xx號)。4.《關于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(津黨[20xx]xx號)。5.《教育部關于同意xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]xx號)。經核查，我校實際設置的`機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規(guī)格、增設或變更內設機構等情況。二、編制及實有人員情況。我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]xx號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為xx人，其中管理崗位數(shù)xx，專業(yè)技術崗位數(shù)xx，工勤崗位數(shù)xx。實有人員情況為：管理人員xx人，專業(yè)技術人員xx人，工勤人員xx人，合計為xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數(shù)以內。三、領導職數(shù)及領導干部情況。我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為xx，現(xiàn)有xx人，廳局級副職職數(shù)為xx，現(xiàn)有xx人?？h處級正職xx，現(xiàn)有xx人，縣處級副職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人。鄉(xiāng)科級正職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。四、編外用人情況。經核查，我單位沒有編外用人情況。機構編制核查工作自查報告5一、本單位機構編制基本情況核定編制數(shù)20，實有在編的15人。其中單位領導1人，專業(yè)技術人員14人，普工1人。二、本單位開展機構編制核查工作的主要做法和成效機構設置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過擅自設立；撤銷、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。機構編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作；對機構編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。三、近年來本單位在機構編制管理方面成功經驗和做法高度重視，專人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作。嚴格管理，規(guī)范操作，設置內設機構，明確內設機構職責、名稱、數(shù)量，并嚴格按規(guī)定的39。編制配備領導干部和工作人員，嚴格按規(guī)定辦事。四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況按照“理順關系、優(yōu)化結構、提高效能”的要求，本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進行機構編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務，未發(fā)現(xiàn)問題。五、進一步完善機構編制工作的意見和建議在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。第五篇：機構編制核查自查報告樣表※※單位機構編制核查情況自查報告根據(jù)《 縣機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。一、基本情況（一）、行政機構機構情況：機構全稱（合署單位、加掛牌子）：機構級別：內設機構個數(shù)：內設機構名稱、級別：內設機構設置與三定規(guī)定是否相符，不相符的逐一列出名稱。編制及實有人員情況編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)（行政、工勤、事業(yè)編制）。在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的實有人員數(shù)。編外聘用人員數(shù)、借調人員數(shù)。領導職數(shù)及實際配備情況包括單位領導職數(shù)核定及配備情況、內設機構領導職數(shù)核定及配備情況、非領導職數(shù)核定及配備情況。（二）、事業(yè)單位情況我單位所屬事業(yè)單位**個，具體情況為：事業(yè)單位個數(shù)、實有人數(shù)、領導職數(shù)等。二、存在問題經過自查，我單位存在以下問題：（例如）