試論勞動(dòng)合同與商事合同的異同-資料下載頁(yè)
2025-08-11 12:07本頁(yè)面
【正文】 于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和法律文化的發(fā)展。十九世紀(jì)是一個(gè)契約的世紀(jì)， 強(qiáng)調(diào)契約的自由，追求契約形式的平等。二十世紀(jì)是一個(gè)公司的世紀(jì)。隨著公司的擴(kuò)張、生產(chǎn)力的發(fā)展和世界民主力量的成長(zhǎng)，法律制度從強(qiáng)調(diào)形式公平逐步向強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)公平發(fā)展。商法強(qiáng)調(diào)特別保護(hù)中小股東的合法權(quán)益； 經(jīng)濟(jì)法強(qiáng)調(diào)特別保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益； 勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)特別保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二十世紀(jì)的合同法制體現(xiàn)國(guó)家適當(dāng)干預(yù)的契約自由原則。因此，勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)合同制度與商事合同制度的不同，正是適應(yīng)了向勞動(dòng)者傾斜， 保護(hù)弱者的世界法文化發(fā)展的歷史潮流。在制度層面上適當(dāng)體現(xiàn)這些差別，是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要舉措。但是，我們也要看到，制度的更新和發(fā)展，不能脫離社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和與之相適應(yīng)的人們思想狀況。我國(guó) 勞動(dòng)合同法(草案) 既要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同法的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，也不能忽視勞動(dòng)合同作為合同的基本屬性和基本法律特征，不切實(shí)際地過(guò)于向勞動(dòng)者傾斜卻會(huì)拔苗助長(zhǎng)。否則，“陽(yáng)春一曲和皆難”，法不責(zé)眾，反而影響和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和維系。參考文獻(xiàn)：1） 王利明《合同法新問(wèn)題研究》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2003年版，第633頁(yè)。2） 王澤鑒 《民法總則》，三民書局，2000年版，（第295頁(yè))。3） 梁慧星《民法總論》 ，法律出版社，1996年版，第（190頁(yè))。4） 《簡(jiǎn)明不列顛百科全書(6)》， 中國(guó)大百科全書出版社，1986年版，第608頁(yè))。
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