薪資異動管理規(guī)定(20xx年12月31日修訂版)-資料下載頁
2025-08-10 11:23本頁面
【正文】 最高薪級時,是否給予晉等需另根據(jù)公司晉降等規(guī)定、組織架構(gòu)、崗位空缺等因素進(jìn)行確定?！拘劫Y調(diào)整執(zhí)行日期】：：如員工是在當(dāng)月15日（含）前轉(zhuǎn)正、晉升、原崗或轉(zhuǎn)崗調(diào)薪，則在當(dāng)月執(zhí)行調(diào)整薪資，如上述情況在當(dāng)月15日后，則在次月執(zhí)行薪資調(diào)整。：如員工是在當(dāng)月15日（含）前跨機(jī)構(gòu)異動，根據(jù)崗位級別、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異等情況，進(jìn)行薪資調(diào)整，且當(dāng)月薪資由調(diào)動后的發(fā)薪機(jī)構(gòu)按照調(diào)整后的薪資發(fā)放，如在當(dāng)月15日后異動且調(diào)整薪資的，當(dāng)月薪資按原發(fā)薪機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)計算并在異動前機(jī)構(gòu)發(fā)放，調(diào)整后的薪資將在次月1日由調(diào)整后的發(fā)薪機(jī)構(gòu)開始執(zhí)行?！拘劫Y調(diào)整流程圖】、晉升薪資調(diào)整人事發(fā)出轉(zhuǎn)正、晉升考核通知員工根據(jù)通知進(jìn)行自評、考核根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定直接領(lǐng)導(dǎo)考核表評分根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定隔級領(lǐng)導(dǎo)考核表評分根據(jù)相關(guān)事項審批流程人事提交薪資變更單薪酬績效負(fù)責(zé)人終審薪酬績效負(fù)責(zé)人終審由公司發(fā)出調(diào)薪申請（郵件）總部根據(jù)實際情況確認(rèn)人事提交薪資變更單根據(jù)相關(guān)事項審批流程第三章 附 則本制度有與國家法律法規(guī)沖突的則以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，有與集團(tuán)規(guī)章制度沖突的則以集團(tuán)制度規(guī)定為準(zhǔn)。本制度由深圳市神州通物流有限公司人力行政中心解釋并修訂。1本制度自2012年1月1日起執(zhí)行。5
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