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2025-08-10 10:38本頁面
【正文】 酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。五、 薪酬支付（一） 基本工資和年功工資的支付員工工資實行月薪制?；竟べY及年功工資支付時間為每月確定日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。（二） 績效工資的支付績效工資支付在考核結(jié)束后當期全額發(fā)放根據(jù)考核周期不同基層員工季度發(fā)放，中層管理人員半年度發(fā)放，高層管理人員年度發(fā)放（各職位考核周期詳見《員工考核制度》 ） 。（三） 年度獎金的支付年度獎金在年度考核結(jié)束后當期發(fā)放 60%，第二年度為 20%，第三年度為 20%1. 年度延遲獎金在以下情況減免：嚴重違反公司制度被公司除名者 合同期內(nèi)且未經(jīng)公司許可擅自離職者 被證實有私自占用公司資產(chǎn)或有貪污、受賄等行為者 被證實參與制定虛假財務(wù)數(shù)據(jù)者被證實犧牲公司長期利益換取短期利益者被證實與重大產(chǎn)品質(zhì)量事故相關(guān)者 XX 薪酬管理制度 3 2. 年度延遲獎金在以下情況下保留：按公司規(guī)定正常離任者 根據(jù)公司需要調(diào)離到其他地區(qū)公司任職者3. 延遲獎金的提前兌現(xiàn)按勞動合同規(guī)定正常離職者 由于不可抗力而無法在公司繼續(xù)任職者（四） 薪酬扣繳下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應(yīng)由員工個人承擔的住房公積金；應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：六、 附則根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準。作作作 ?
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