企業(yè)員工勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范本-資料下載頁
2025-08-09 15:42本頁面
【正文】 試用期內(nèi)；企業(yè)不能按勞動合同支付報酬的； 企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的； 符合國家有關(guān)規(guī)定，員工要求辭職的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康且長期得不到改善的。 第十五條 任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。從接到通知之日起，30日內(nèi)作出明確答復(fù)，逾期不作答復(fù)的視為同意。 第十六條 按照《員工獎懲條例》，屬于應(yīng)解除合同的違紀(jì)員工企業(yè)可以直接解除勞動合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動合同。試用期內(nèi)任何一方解除勞動合同，不需要提前30天通知對方。第五章 員工合同期內(nèi)享受的待遇 第十七條 員工享受企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部分配制度所支付的勞動報酬以及各種勞動保險待遇，企業(yè)每月15日以現(xiàn)金方式向職工發(fā)放工資。第十八條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假?；榧?、產(chǎn)假期間的工資待遇按國家及本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 醫(yī)療期的規(guī)定 員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個月到二個月的醫(yī)療期。 醫(yī)療期滿后，員工因病確需繼續(xù)治療的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。 醫(yī)療期滿必須持指定醫(yī)院的診斷證明才能上崗或重新安排工作。 確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。第六章 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十一條 任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并向?qū)Ψ嚼U納違約金。 第二十二條 員工違約提前解除合同，須向本企業(yè)繳納違約金及培訓(xùn)費，違約金為合同未執(zhí)行年限乘以300元。第七章 附則 第二十三條 雙方在履行合同中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》執(zhí)行。 第二十四條 本企業(yè)制定的《員工獎懲條例》及企業(yè)規(guī)章制度作為本細(xì)則的附件，具有同樣的法律效力。 第二十五條 勞動合同有關(guān)事宜由企業(yè)授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和管理。 第二十六條 本細(xì)則遇有與國家法規(guī)相矛盾以及本細(xì)則未盡事宜，按國家法規(guī)執(zhí)行。
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