【正文】 裁減員工的。
，致使勞動合同無法履行的。
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勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。本合
裁減員工時，應當優(yōu)先留用下列員工：
。
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，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
甲方依照本合同第七條第七款第一項規(guī)定裁減員工，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(八)下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：
，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
，未依法繳納社會保險的。
、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同部分無效的。
、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：
，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
注：此規(guī)定非常重要，如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時，解除行為將被視為違法而無效。
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注：只要勞動者被確認患職業(yè)病或者因工負傷達到傷殘等級，用人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動者的合同外，均不得解除本合同。
，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
、產期、哺乳期的。
，且距法定退休年齡不足五年的。
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(1)擔任專職的工會主席、副主席或委員的。
(2)擔任平等協(xié)商代表的。
(3)服兵役的。
(十)有下列情形之一的，勞動合同自行終止：
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注：勞動合同期限屆滿后，用人單位應當及時與勞動者辦理離職手續(xù)，如果期滿后勞動者繼續(xù)工作，則視為存在勞動關系而未訂立勞動合同，用人單位應當按照相關法律規(guī)定承擔責任。
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勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。本合
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注：如果與開始享受養(yǎng)老保險待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，此關系為勞務關系，不是勞動關系。
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
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、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(十一)勞動合同期滿，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，有符合本合同第七條第九款第二項規(guī)定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十二)有下列情形之一的，甲方應當在勞動關系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經濟補償金：
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，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的。
、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(十三)本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
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、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償。
，辦理有關離職手續(xù)。
。
(十四)本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務：
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(十五)乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。
(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。
八、保密條款、競業(yè)禁止
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商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。
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勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。本合
本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內容：
。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
注：客戶名單能否構成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易習慣、意向、內容等區(qū)別于相關公知信息的特殊客戶信息。并且企業(yè)要事先對此采取保密措施。







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