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生產(chǎn)管理工作執(zhí)掌-資料下載頁(yè)

2025-08-09 15:42本頁(yè)面
  

【正文】 員工進(jìn)行約談,了解員工是如何看待工作及工作環(huán)境的,時(shí)刻了解員工的心理,將員工當(dāng)作自己親人來(lái)關(guān)心他們,幫助他們。 當(dāng)某些員工有疏失時(shí),要讓其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,并給與一些指導(dǎo)性的建議,使其在今后避免再犯類似的錯(cuò)誤。 總之,使管理干部能夠清楚的了解員工的心理及困難,便于制定合理的措施管理產(chǎn)線。 一、約談項(xiàng)目: ◆ 線外交流 員工約談 ◆ 良好的習(xí)慣 觀察環(huán)境的習(xí)慣 讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣 知識(shí)分享的習(xí)慣 喜愛(ài)自然的習(xí)慣 終生志工的習(xí)慣 ◆ 培養(yǎng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 要有無(wú)窮的好奇心 培養(yǎng)分散式的學(xué)習(xí)能力 訓(xùn)練快速的吸收能力 多交朋友,累積足夠的人脈資源 養(yǎng)成觀察的習(xí)慣 培養(yǎng)一個(gè)讓自己具有突出優(yōu)勢(shì)的專長(zhǎng) 給自己一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo) ◆ 如何 正確面對(duì)工作 用 “ 玩 ” 的心態(tài)去工作 堅(jiān)持自己的原則 全心投入到每一個(gè)工作中 選擇正確的工作態(tài)度 The en
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