生產管理工作執(zhí)掌-資料下載頁
2025-08-09 15:42本頁面
【正文】 員工進行約談，了解員工是如何看待工作及工作環(huán)境的，時刻了解員工的心理，將員工當作自己親人來關心他們，幫助他們。 當某些員工有疏失時，要讓其認識到自己的錯誤，并給與一些指導性的建議，使其在今后避免再犯類似的錯誤。 總之，使管理干部能夠清楚的了解員工的心理及困難，便于制定合理的措施管理產線。 一、約談項目： ◆ 線外交流 員工約談 ◆ 良好的習慣 觀察環(huán)境的習慣 讀書學習的習慣 知識分享的習慣 喜愛自然的習慣 終生志工的習慣 ◆ 培養(yǎng)職場競爭力 要有無窮的好奇心 培養(yǎng)分散式的學習能力 訓練快速的吸收能力 多交朋友，累積足夠的人脈資源 養(yǎng)成觀察的習慣 培養(yǎng)一個讓自己具有突出優(yōu)勢的專長 給自己一個長遠的目標 ◆ 如何 正確面對工作 用 “ 玩 ” 的心態(tài)去工作 堅持自己的原則 全心投入到每一個工作中 選擇正確的工作態(tài)度 The en
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