【導(dǎo)讀】系文件編制提出總的要求。通過人力資源管理系統(tǒng)的運行為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供有力的人力資源支持。適用于對公司人力資源管理體系及體系文件的控制。A、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司建立、實施和保持人力資源管理體系。B、確定公司組織架構(gòu)和重要職能分工。C、經(jīng)理級人員人事任免事項；特聘人員的薪資確定。D、部門部長級以上人員的錄用、獎勵、提薪、懲罰、解聘等事宜的裁決。A、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系的運作。C、負(fù)責(zé)公司員工的考核，并提出獎罰建議。E、公司定員和社會保險、員工福利事項執(zhí)行。3．4．2人力資源管理體系要形成書面文件，并貫徹實施和持續(xù)改進。A．行政人力資源部根據(jù)各部門人員需求情況，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。管同意后，向行政人力資源部提出應(yīng)聘申請。對初步篩選合格者，行政人力資源部組織用人部門進行評。D．行政人力資源部將評審?fù)ㄟ^者名單報經(jīng)總經(jīng)理審批。部門報到，正式上崗。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。

　　

【正文】 未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者； 有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者； 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒者。 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者 ,予以“記過”處分： 因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 上班時間擅離職守怠忽工作者； 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者； 擔(dān)任主管 ,對屬下不良行為知情不報者； 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者； 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉庫或其它禁區(qū)者； 擔(dān)任主管 ,濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者； 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者； 主管值班未到崗，且事先未說明并未安排替補者； 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記過者。 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，予以“記大過”處分： 因個人過失、失職或不依公司規(guī)定作業(yè)導(dǎo)致錯誤，使公司蒙受損失者，情節(jié)嚴(yán)重的由公司研究裁決； 在工 作場所飲酒、賭博及其它不良行為者； 撕毀公告，破壞公物者； 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者； 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者； 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報告不實者； 設(shè)備、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）； 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未到崗也未補值班者； 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，給予降職 /級、 撤職和辭退處理。情節(jié)嚴(yán)重者立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報送公安機關(guān)處理： 侵占公司／浪費公司之資產(chǎn)、公物者； 與同事爭執(zhí)不聽勸阻造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重或欺凌同仁者； 竊取或泄漏公司機密者； 對他人施以暴行，進行威嚇或妨礙他人工作者； 采用虛假票據(jù)報銷或其他手段竊取公司財物者； 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者； 利用購買公物、洽商公務(wù) ，牟取私利、收取回扣、禮物者； 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮者； 無理取鬧者 .聚眾鬧事者 .打架斗毆者； 影響工作秩序或社會秩序者； 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失者； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具者，造成經(jīng)濟損失者； 有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違法亂紀(jì)行為者； 任職期間累計記大過達三次者； 一月之中曠工累計達三天或一年之中曠工達五天者； 公司內(nèi)部員工戀愛者，一 方做勸退處理； 其它違反國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)予開除者。 獎懲案件的公告與提報 員工有功、過情形符合獎懲 規(guī)定時，應(yīng)由直屬主管提報至主管部門后，由主管部門再呈報總經(jīng)理核決； 員工之獎懲，直屬主管未提報者，必要時應(yīng)由有關(guān)部門或個人提報，但需知會其部門主管副總； 獎懲案件確定后，應(yīng)由主管部門通過布告欄公告之，并記入人事檔案。 員工有嘉獎與警告情形時，應(yīng)由直屬主管核決，報主管部門備案，但需知會其單位主管副總； 對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應(yīng)當(dāng) 按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。 獎勵細則 嘉獎一 次 50100 元，記功一次 200500 元，記大功一次 5001000 元，累計記大功者，視情況晉升或加薪。 在同一年度嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次。 對于嘉獎、記功、記大功，由部門經(jīng)理根據(jù)實際情況提出建議，行政人力資源部核實，即可給予即時獎勵。 對于特別獎勵給予表彰休假、晉升等獎勵，由部門經(jīng)理提出建議 ，行政人力資源部核實， 總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可給予即時獎勵。 員工獲得獎勵，由人力資源部記入本人檔案，作為晉升或加薪的重要依據(jù)。 處罰 公司處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處罰，其中行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、降職或降級、解除勞動關(guān)系。 經(jīng)濟處罰的最低金額為 20 元，最高金額為 500 元，各部門可在此限度內(nèi)根據(jù)實際情況確定具體處罰金額。罰款金額在 20～ 200 元的，由本部門經(jīng)理直接決定處罰，報行政人力資源部核準(zhǔn)備案；處罰金額在 200 元以上的，須由部門經(jīng)理報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 勞動合同管理制度 目的 為規(guī)范管理員工勞動合同的簽訂和解除，制訂本制度。 范圍 適用于公司所有員工勞動合同管理。 試用期勞動合同 3． 1 行政人力資源部代表公司于員工入職通過七日適應(yīng)期后，雙方簽署試用期勞動合同； 3． 2 試用勞動合同期限自入職之日起三個月； 3． 3 試用期內(nèi)雙方可隨時提出解約 ,除違反國家法律或公司紀(jì)律外 ,雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。 正式勞動合同 4． 1 行政人力資源部代表公司自員工轉(zhuǎn)正審批通過兩個工作日內(nèi)按當(dāng)?shù)貏趧泳忠蟮囊?guī)定，簽訂正式《勞動合同》，勞動合同自入職之日起期限為 13 年，正式勞動合同中不再約定試用 期內(nèi)容； 4． 2 七月一日以后入職員工其合同截止日期為次年十二月十日，六月三十日以前入職的，合同期限截止日期為次年六月三十日。 公司可根據(jù)崗位需求進行內(nèi)部調(diào)動，因內(nèi)部調(diào)動產(chǎn)生的糾紛雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動合同續(xù)簽 6． 1 雙方于勞動合同期滿前一個月進行勞動合同續(xù)簽的商議 ,經(jīng)雙方確認(rèn)后 ,辦理勞動合同續(xù)簽的手續(xù)。 員工試用期合同書 甲方： 乙方： 身份證號： 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等 、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。 三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1．甲方的權(quán)利。 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進行處罰； 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 2．甲 方的義務(wù)。 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件； 按本合同支付給乙方薪金； 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 1．乙方的權(quán)利。 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； 對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。 2．乙方的義務(wù)。 遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)； 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，經(jīng) 發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同； 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； 試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算； 試用期，乙方請病假 10 天、事假超過 7 天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同； 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵； 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、一般情況下，試用期間乙方崗位不 得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字： 簽約日期： 年 月 日 勞 動 合 同 書 （示范文本） 甲方（用人單位）： 名稱： 聯(lián)系電話： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地址： 乙方（勞動者）： 姓名： 性別 身份證號碼 戶籍所在地： 郵政編碼： 住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第 一 條 勞 動 合同期 限 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式： （一）無固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 （二 ）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 起至 止。 第 二 條 工 作 內(nèi)容和 工作 地點 甲方安排乙方的工作地點為： 乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)） 是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 第三條 工作時間和休息休假 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： (1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計算工時工作制。 (3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。 乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。 第四條 勞動報酬 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式 按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。 乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（ 元／周）。 （ 2）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。 （