商品混凝土攪拌站薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-08-07 19:37本頁面
【正文】 條 各種福利（一）公司和職工個人依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險。（二）各種不同類型保險金、公積金繳納基數(shù)及比例由公司按政府有關規(guī)定另行制定。（三）待崗、病休、內退三個月以上的職工，停繳住房公積金。（四）員工在崗期間按相關規(guī)定享受各種勞動保護等福利項目（不在崗者不享受）。 第四章 利潤分享計劃 第十五條 利潤分享的具體措施公司利潤分享計劃范圍為全體員工，獎勵周期為年度。 獎勵額度T=年度利潤的3%（目標額度以內）+年度利潤超額部分的6%第十六條 員工分享額度的確定14 第十七條 公司按年度實現(xiàn)總利潤的1%計提總經理特別獎，獎勵為公司生產經營做出突出貢獻的員工。第十八條 公司建立“獎金池”制度，每月計提獎金總額的10%進入獎金池，于年底發(fā)放，調節(jié)員工年度收入，實現(xiàn)以豐補歉調節(jié)機制。 第五章 其他規(guī)定 第十九條 公司實行定編、定員、定崗、定責、定薪后，增減人員應報經綜合部審核，公司總經理批準。第二十條 本辦法與公司制定的各崗位職責及管理辦法配合貫徹執(zhí)行。第二十一條 本辦法執(zhí)行后，公司員工執(zhí)行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。計件及績效工資均包含各種延時加班、中夜班工資、各種政策性補貼。第二十二條 工資的計發(fā)時間為次月的【】日以前。第二十三條 員工在各站（部門）之間調動的，按當月【】日所在單位的標準計發(fā)工資。月度中途待崗的，當月按在崗時間和待崗時間分段計發(fā)在崗工資和待崗生活費。因公司調動原因待崗 15的，當月按在崗全額計發(fā)工資。第二十四條 各站（部門）要嚴格考勤制度，當月考勤表是計發(fā)薪酬的重要依據，需留檔備查。第二十五條 員工應繳納的各種稅費、社會保險費、部分行政罰款由公司在其本人薪酬中代扣代繳。 第六章 附 則 第二十六條 本辦法于【】年【】月【】日起執(zhí)行。 第二十七條 本辦法由公司綜合部負責解釋。16
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