業(yè)務(wù)員提成管理制度方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】業(yè)務(wù)員提成管理制度方案業(yè)務(wù)員提成管理制度方案第一種：業(yè)務(wù)員提成管理制度方案2008年03月01日星期六14:29業(yè)務(wù)員提成管理制度方案公司業(yè)務(wù)員薪資方案第一條目的建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。第二條薪資構(gòu)成員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成

2025-04-26 04:14

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度★-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：業(yè)務(wù)員薪酬管理制度 年終獎(jiǎng)發(fā)給辦法 第一條依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定。 第二條適用范圍 （一）本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 （二）本辦法所稱從...

2024-10-13 14:59

業(yè)務(wù)員日常管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：業(yè)務(wù)員日常管理制度 業(yè)務(wù)員日常管理制度 為加強(qiáng)業(yè)務(wù)員的日常管理,提高工作效率,特制定本制度: 第一條考勤制度 1、業(yè)務(wù)員嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，上午9：00到公司打卡簽到，下午18：00...

2024-10-15 17:22

裝飾公司經(jīng)營(yíng)必備管理制度——業(yè)務(wù)員工作手冊(cè)內(nèi)容-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1業(yè)務(wù)員職位說明一、業(yè)務(wù)員是企業(yè)的生產(chǎn)力任何企業(yè)，都是需要做銷售的，沒有銷售，就沒有業(yè)績(jī)，就沒有利潤(rùn)。企業(yè)銷售不好，企業(yè)就要走向倒閉、破產(chǎn)。銷售工作，依賴于企業(yè)的銷售隊(duì)伍的建立與完善，奮斗和提高。所以，從這個(gè)意義上講衛(wèi)生，業(yè)務(wù)員是企業(yè)利潤(rùn)制造者。業(yè)務(wù)員是光榮而又神圣的職業(yè)！二、人的一生都需要銷售有人說，最會(huì)推銷者，必成大功。的

2024-12-15 06:14

[工作計(jì)劃]業(yè)務(wù)員薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】業(yè)務(wù)員薪酬管理制度第一條試用員工工資待遇（三個(gè)月）1．底薪1800元/月；2．當(dāng)月完成銷售數(shù)量在2個(gè)的，工資待遇為：1000元；3．當(dāng)月本人業(yè)績(jī)量超過6個(gè)，超額部分金額×5%作為獎(jiǎng)勵(lì)；4．當(dāng)月無業(yè)績(jī)的，公司給付基本生活費(fèi)450元（含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元）；5．試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程，合格者正式上崗。第二條

2025-01-19 02:37

管理制度及職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】質(zhì)量方針及目標(biāo)質(zhì)量方針：行為公正，方法科學(xué)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，服務(wù)規(guī)范。質(zhì)量目標(biāo)：-----杜絕檢測(cè)質(zhì)量事故；-----檢測(cè)報(bào)告正確率100%；-----用戶抱怨處理滿意率100%；-----檢測(cè)協(xié)議兌現(xiàn)率100%；工地試驗(yàn)室職責(zé)1、執(zhí)行國(guó)家、鐵道部現(xiàn)行有效的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、業(yè)主及監(jiān)理要求，建立本室有效文件

2025-04-12 04:13

公司業(yè)務(wù)員工演講稿與公司業(yè)務(wù)員管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司業(yè)務(wù)員工演講稿與公司業(yè)務(wù)員管理制度匯編 第9頁(yè)共9頁(yè) 公司業(yè)務(wù)員工演講稿 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，下午好。 我是業(yè)務(wù)發(fā)展部的程志翔，很榮幸能夠和大家一起分享近期工作的一些感想。這里...

2024-11-22 02:44

【管理制度】業(yè)務(wù)崗位職責(zé)及任職要求-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632部門：業(yè)務(wù)部職務(wù)：經(jīng)理上司：總經(jīng)理下屬：業(yè)務(wù)員工作資歷要求：1、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)或電子本科學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)以上。2、合資企業(yè)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；英文聽、說、寫能力較強(qiáng)，能與外商進(jìn)行商務(wù)談

2025-08-16 13:17

紅酒業(yè)務(wù)員工資體現(xiàn)以與規(guī)章管理制度匯總-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】....紅酒業(yè)務(wù)員工資體現(xiàn)以及規(guī)章管理制度紅酒業(yè)務(wù)員工資體現(xiàn)以及規(guī)章管理制度，你可以參考一下：目錄1、公司組織機(jī)構(gòu)-------------------------------------------12、營(yíng)銷組織機(jī)構(gòu)-------------------------------

2025-04-09 05:31

快遞公司業(yè)務(wù)員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】快遞公司業(yè)務(wù)員管理制度業(yè)務(wù)員管理制度1、早上8:30上班派件，下午15:30攬收快件，攬件結(jié)束不得早于晚上18:30，不得遲到、早退，嚴(yán)禁無故曠工、缺勤，遲到至少10元/次處罰。2、派送和攬件快件時(shí)要衣著整潔，文明用語(yǔ)，禮貌待人，確保快件的安全性、完好性和時(shí)效性，當(dāng)天的快件必須當(dāng)天送完。3、在檢查快件時(shí)如有疑問，及時(shí)交與處理部處理，禁止對(duì)快件扔、摔、踢、踏，嚴(yán)禁偷盜快件，

2025-08-07 21:45

全新業(yè)務(wù)員提成管理制度方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】業(yè)務(wù)員提成管理制度方案一、目的強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍本制度適用于所有列入計(jì)算提成的產(chǎn)品，不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成：1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、補(bǔ)貼及提成構(gòu)成；2、發(fā)放月

2024-12-16 08:52

業(yè)務(wù)員區(qū)域劃分操作管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件編號(hào)業(yè)務(wù)員區(qū)域劃分操作管理制度編制日期版本審核日期頁(yè)碼批準(zhǔn)日期為規(guī)范公司業(yè)務(wù)管理，保障公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展及平衡各區(qū)域業(yè)務(wù)員利益，特制定此管理制度。，杜絕市場(chǎng)交叉現(xiàn)象；，進(jìn)行各自市場(chǎng)劃分后的市場(chǎng)開發(fā)和市場(chǎng)維護(hù)；將銷售區(qū)域劃分為8大區(qū)域，區(qū)域劃分如下：河南區(qū)域（鶴壁、安

2025-08-20 16:52

市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度一、業(yè)務(wù)人員工資及提成規(guī)定……………………………………2二、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例………………………………………3三、業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)管理?xiàng)l例……………………………………5四、激勵(lì)和晉升制度………………………………………………7五、關(guān)于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)例會(huì)的相關(guān)規(guī)定………………………………8六、業(yè)務(wù)員樣酒及出差管理的有關(guān)規(guī)定…………

2025-04-07 23:08

業(yè)務(wù)員管理制度,拿來即可用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】業(yè)務(wù)員管理制度章程第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為小時(shí)。其中：周

2025-04-23 10:28

某公司業(yè)務(wù)員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，端正工作態(tài)度，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前業(yè)務(wù)開展的不利局面，達(dá)到提升業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì)，提高工作績(jī)效，開創(chuàng)業(yè)務(wù)工作的新局面的目的，制定本制度。一、勞紀(jì)及日常報(bào)表提交1、出勤。每天在早上七點(diǎn)半以前到人力資源部簽到，簽到的過程中不許代簽、遲簽，因開展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場(chǎng)所滯留，須當(dāng)日說明，對(duì)于不簽到且沒有提出請(qǐng)假/外出申請(qǐng)的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，辦公室

2024-12-15 22:39

業(yè)務(wù)員工作職責(zé)及管理制度(完整版)

業(yè)務(wù)員工作職責(zé)及管理制度(更新版)

業(yè)務(wù)員工作職責(zé)及管理制度(專業(yè)版)

業(yè)務(wù)員工作職責(zé)及管理制度(留存版)