利潤分紅型虛擬股權(quán)激勵方案案例-資料下載頁
2025-08-05 20:39本頁面
【正文】 每股凈資產(chǎn)。每股凈資產(chǎn)越高，股東擁有的資產(chǎn)現(xiàn)值越多；每股凈資產(chǎn)越少，股東擁有的資產(chǎn)現(xiàn)值越少。通常每股凈資產(chǎn)越高越好。以下以案例說明賬面價值增值權(quán)的基本操作模式。假設(shè)某一公司的注冊資本為1000萬元，則：賬面價值增值型虛擬股權(quán)的授予總額確定為公司注冊資本額的10%，即100萬股。每個激勵對象可得虛擬股權(quán)數(shù)額根據(jù)該激勵對象在公司的職位、年限和對公司的貢獻等因素綜合決定。按照2008年度每股凈資產(chǎn)確定行權(quán)價格，因2008年度每股凈資產(chǎn)為2元，所以行權(quán)價格確定為2元。激勵計劃的有效期為自授權(quán)日起的5年時間。激勵計劃的授權(quán)日為公司股東會審議通過激勵計劃后由董事會確定的日期。股權(quán)激勵計劃采取窗口期集中行權(quán)的方式，行權(quán)申請必須在窗口期內(nèi)提出。公司設(shè)立三個行權(quán)窗口期，分別為自授權(quán)日起第36個月、第48個月、第60個月，在符合行權(quán)條件的前提下，公司受理行權(quán)申請。激勵對象承諾對通過激勵計劃直接或間接持有的公司股權(quán)在授權(quán)日起的2年內(nèi)不進行主動處置，包括但不限于私自轉(zhuǎn)讓、交換、抵押、擔(dān)保、償還債務(wù)等。虛擬股權(quán)授予后經(jīng)過等待期即可獲得行權(quán)權(quán)利，激勵對象所持有的虛擬股權(quán)分3年行權(quán)，每年的行權(quán)比例分別為3:3:4。激勵對象每次行權(quán)可得激勵金額=該年度可行權(quán)虛擬股權(quán)數(shù)額（該年度經(jīng)過評估的每股凈資產(chǎn)值—2008年度的每股凈資產(chǎn)值）如果行權(quán)年度經(jīng)過評估的每股凈資產(chǎn)小于2008年度的每股凈資產(chǎn)，則該期股權(quán)激勵計劃由公司予以取消。（三）北京九源網(wǎng)絡(luò)招聘有限公司利潤分紅型虛擬股權(quán)激勵計劃的特點北京九源網(wǎng)絡(luò)招聘有限公司的利潤分紅型虛擬股權(quán)激勵計劃存在管理機構(gòu)不明確的問題，沒有將公司股東會、董事會和薪酬委員會關(guān)于股權(quán)激勵計劃的具體職責(zé)進行明確，這會導(dǎo)致在具體實施股權(quán)激勵計劃中出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清、互相推諉的現(xiàn)象。九源公司采取的是利潤分紅型虛擬股權(quán)激勵模式。在這種模式下，公司應(yīng)當(dāng)按照約定將公司利潤予以分配，而對于大多數(shù)初創(chuàng)高科技企業(yè)而言，為了全力聚集資源，往往并不進行利潤分配，而是將利潤留存作為公司發(fā)展的資金。例如，微軟公司在其公司上市之前，甚至是公司上市后的一段時間內(nèi)，一直沒有利潤分配，因為微軟一直把自己看作初創(chuàng)時期的高科技公司。九源公司的股權(quán)激勵計劃在時限約定方面存在等待期過長的問題。根據(jù)九源公司的股權(quán)激勵計劃，其等待期長達五年，而激勵對象要完全獲得利潤分紅則需要九年的時間。這對激勵對象利益的實現(xiàn)設(shè)置了太長的時間，可能會導(dǎo)致激勵對象因感覺該設(shè)計離自己太遙遠(yuǎn)而不把股權(quán)激勵計劃放在心上，從而達不到股權(quán)激勵的效果。
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