利潤(rùn)分紅型虛擬股權(quán)激勵(lì)方案案例-資料下載頁(yè)
2025-08-05 20:39本頁(yè)面
【正文】 每股凈資產(chǎn)。每股凈資產(chǎn)越高，股東擁有的資產(chǎn)現(xiàn)值越多；每股凈資產(chǎn)越少，股東擁有的資產(chǎn)現(xiàn)值越少。通常每股凈資產(chǎn)越高越好。以下以案例說(shuō)明賬面價(jià)值增值權(quán)的基本操作模式。假設(shè)某一公司的注冊(cè)資本為1000萬(wàn)元，則：賬面價(jià)值增值型虛擬股權(quán)的授予總額確定為公司注冊(cè)資本額的10%，即100萬(wàn)股。每個(gè)激勵(lì)對(duì)象可得虛擬股權(quán)數(shù)額根據(jù)該激勵(lì)對(duì)象在公司的職位、年限和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等因素綜合決定。按照2008年度每股凈資產(chǎn)確定行權(quán)價(jià)格，因2008年度每股凈資產(chǎn)為2元，所以行權(quán)價(jià)格確定為2元。激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自授權(quán)日起的5年時(shí)間。激勵(lì)計(jì)劃的授權(quán)日為公司股東會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃后由董事會(huì)確定的日期。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采取窗口期集中行權(quán)的方式，行權(quán)申請(qǐng)必須在窗口期內(nèi)提出。公司設(shè)立三個(gè)行權(quán)窗口期，分別為自授權(quán)日起第36個(gè)月、第48個(gè)月、第60個(gè)月，在符合行權(quán)條件的前提下，公司受理行權(quán)申請(qǐng)。激勵(lì)對(duì)象承諾對(duì)通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃直接或間接持有的公司股權(quán)在授權(quán)日起的2年內(nèi)不進(jìn)行主動(dòng)處置，包括但不限于私自轉(zhuǎn)讓、交換、抵押、擔(dān)保、償還債務(wù)等。虛擬股權(quán)授予后經(jīng)過(guò)等待期即可獲得行權(quán)權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象所持有的虛擬股權(quán)分3年行權(quán)，每年的行權(quán)比例分別為3:3:4。激勵(lì)對(duì)象每次行權(quán)可得激勵(lì)金額=該年度可行權(quán)虛擬股權(quán)數(shù)額（該年度經(jīng)過(guò)評(píng)估的每股凈資產(chǎn)值—2008年度的每股凈資產(chǎn)值）如果行權(quán)年度經(jīng)過(guò)評(píng)估的每股凈資產(chǎn)小于2008年度的每股凈資產(chǎn)，則該期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司予以取消。（三）北京九源網(wǎng)絡(luò)招聘有限公司利潤(rùn)分紅型虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特點(diǎn)北京九源網(wǎng)絡(luò)招聘有限公司的利潤(rùn)分紅型虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃存在管理機(jī)構(gòu)不明確的問(wèn)題，沒(méi)有將公司股東會(huì)、董事會(huì)和薪酬委員會(huì)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體職責(zé)進(jìn)行明確，這會(huì)導(dǎo)致在具體實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清、互相推諉的現(xiàn)象。九源公司采取的是利潤(rùn)分紅型虛擬股權(quán)激勵(lì)模式。在這種模式下，公司應(yīng)當(dāng)按照約定將公司利潤(rùn)予以分配，而對(duì)于大多數(shù)初創(chuàng)高科技企業(yè)而言，為了全力聚集資源，往往并不進(jìn)行利潤(rùn)分配，而是將利潤(rùn)留存作為公司發(fā)展的資金。例如，微軟公司在其公司上市之前，甚至是公司上市后的一段時(shí)間內(nèi)，一直沒(méi)有利潤(rùn)分配，因?yàn)槲④浺恢卑炎约嚎醋鞒鮿?chuàng)時(shí)期的高科技公司。九源公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在時(shí)限約定方面存在等待期過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題。根據(jù)九源公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其等待期長(zhǎng)達(dá)五年，而激勵(lì)對(duì)象要完全獲得利潤(rùn)分紅則需要九年的時(shí)間。這對(duì)激勵(lì)對(duì)象利益的實(shí)現(xiàn)設(shè)置了太長(zhǎng)的時(shí)間，可能會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象因感覺(jué)該設(shè)計(jì)離自己太遙遠(yuǎn)而不把股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃放在心上，從而達(dá)不到股權(quán)激勵(lì)的效果。
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