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區(qū)人才服務(wù)中心年度工作總結(jié)-資料下載頁

2025-08-05 20:33本頁面
  

【正文】 加大吸納優(yōu)秀畢業(yè)生的力度,加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。引導(dǎo)畢業(yè)生改變就業(yè)觀念,面向基層、面向一線、面向非公有制單位就業(yè),鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)生是人才隊(duì)伍的重要來源,大力引進(jìn)我區(qū)急需的各類高校畢業(yè)生,對取得博士或碩士學(xué)位的研究生和我區(qū)緊缺的優(yōu)秀本科畢業(yè)生,實(shí)行先遷入戶口,后落實(shí)接收單位的就業(yè)政策;采取有效措施,積極吸納本地生源畢業(yè)生,突出企業(yè)吸納人才的主體地位,不斷提高本地生源畢業(yè)生回歸率。加強(qiáng)與高校和省內(nèi)外人才市場的聯(lián)系,提高人才招聘工作的針對性和有效性,組織各類用人單位到省內(nèi)外有影響的畢業(yè)生就業(yè)市場參加招聘活動(dòng),全年吸納本科畢業(yè)生達(dá)到150名。關(guān)注社會(huì)弱勢群體,加大對困難家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度,制定2008年特困家庭畢業(yè)生和“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施意見,實(shí)行重點(diǎn)推薦,優(yōu)先安置,保低就業(yè)的辦法,切實(shí)幫助特殊家庭畢業(yè)生解決就業(yè)困難。(四)鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位開展“柔性引才”模式。建立人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引才方式。按照“不求所有、但求所用”的用人方式,鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國內(nèi)外智力。全年柔性引進(jìn)的高層次人才達(dá)到10名以上。(五)努力提升人才市場建設(shè)層次。主動(dòng)適應(yīng)新形勢的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場建設(shè),加大人才市場信息化進(jìn)程。完善市場機(jī)制,積極推進(jìn)人才市場的中介服務(wù)化改革進(jìn)程,不斷拓展市場業(yè)務(wù)范圍,擴(kuò)大人才信息量,做好人才信息的推薦服務(wù)工作。在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,積極開展有形市場與無形市場、日常型市場與特色型市場相結(jié)合的運(yùn)作模式,二月份舉辦一次“新春人才招聘會(huì)”、七月底舉辦一次“2008年夏季人才交流暨畢業(yè)生專場招聘會(huì)”、十月份舉辦一次“專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)專場招聘會(huì)”;加強(qiáng)網(wǎng)上人才市場建設(shè),與泰州市人才市場聯(lián)網(wǎng),實(shí)行資源共享。繼續(xù)加強(qiáng)與揚(yáng)中市人才服務(wù)中心的合作,積極有效地開展工作。提升市場品位,改善服務(wù)環(huán)境,積極籌備資金,加大人才市場的硬件投入,使人才市場硬件環(huán)境得到明顯改變;同時(shí)做好市場內(nèi)的宣傳等軟環(huán)境建設(shè)。(六)加大民營經(jīng)濟(jì)組織人才資源開發(fā)工作力度。根據(jù)上級文件精神,制定出臺(tái)我區(qū)人事部門為民營經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才服務(wù)工作的意見,以及對重點(diǎn)民營經(jīng)濟(jì)組織的專門服務(wù)和聯(lián)系辦法;暢通民營經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)緊缺、急需和特殊人才的渠道,保障人才到民營經(jīng)濟(jì)組織兼職并獲得合理合法報(bào)酬,引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織就業(yè);建立與民營經(jīng)濟(jì)組織定期聯(lián)系制度。積極組織民營經(jīng)濟(jì)組織參加上級人事部門開展的各類人才培訓(xùn)。加快推進(jìn)社會(huì)化人才管理工作進(jìn)程。拓展人事代理業(yè)務(wù),主動(dòng)上門為非公有制經(jīng)濟(jì)組織服務(wù),努力擴(kuò)大非公制經(jīng)濟(jì)組織人事代理份額。做好單位代理人員的檔案資料的收集歸檔工作,確保檔案的完整規(guī)范利用。主動(dòng)適應(yīng)市場,尋求工作亮點(diǎn),積極推行人才派遣業(yè)務(wù)。(七)抓好國內(nèi)外智力的開發(fā)和利用工作。根據(jù)要求,認(rèn)真研究制定我區(qū)大力引進(jìn)國內(nèi)外智力的若干意見。認(rèn)真做好引進(jìn)國外項(xiàng)目、技術(shù)的申報(bào)和組織實(shí)施工作。繼續(xù)做好引進(jìn)國外智力的宣傳工作,深入企業(yè)調(diào)研產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、科技含量及技改項(xiàng)目,廣泛收集引智項(xiàng)目需求,以引進(jìn)我區(qū)企事業(yè)單位急需的專家為重點(diǎn),采取多種形式引進(jìn)國內(nèi)外專家來我區(qū)服務(wù),確保申報(bào)2008年度引智項(xiàng)目需求不少于3個(gè)。(八)做好流動(dòng)黨員管理工作。強(qiáng)化對流動(dòng)黨員的管理,強(qiáng)化流動(dòng)黨員的自覺意識,定期進(jìn)行思想?yún)R報(bào)。積極組織流動(dòng)黨員參加思想政治教育活動(dòng),切實(shí)引導(dǎo)流動(dòng)黨員在各條戰(zhàn)線上建功立業(yè)。及時(shí)做好預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。(九)抓緊抓好內(nèi)部管理工作。繼續(xù)強(qiáng)化首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制和限時(shí)服務(wù)承諾制,克服憑主觀意識辦事、辦事拖拉等現(xiàn)象,樹立大局意識和服務(wù)意識;根據(jù)工作量和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要適時(shí)調(diào)整完善工作人員的工作職責(zé),進(jìn)一步規(guī)范辦事程序,不斷提高工作效率,方便服務(wù)對象。(十)從本區(qū)實(shí)際出發(fā),依據(jù)上級文件精神,完善出臺(tái)人才工作的有關(guān)政策性意見。
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