【正文】 7年度全省人事系統(tǒng)亮點(diǎn)工作”。為了借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)高層次人才服務(wù)平臺(tái)，為我區(qū)企業(yè)引進(jìn)急需的優(yōu)秀高層次人才，優(yōu)化我區(qū)高層次人才結(jié)構(gòu)。全年辦理畢業(yè)生求職登記180人，接待咨詢近600人次，接收畢業(yè)生檔案200余份，辦理計(jì)劃內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)300人，計(jì)劃外聘用20人，辭職18人，調(diào)動(dòng)40人，學(xué)生黨員掛靠2人。首先，定期組織農(nóng)村人才集中培訓(xùn)。五是拓展人事代理新業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大人事代理范圍。一是設(shè)置模擬仲裁庭，對(duì)開(kāi)庭流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)、以及應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種復(fù)雜情況的處置辦法等具體細(xì)節(jié)逐一進(jìn)行了預(yù)演，反復(fù)推敲，形成路數(shù)，做到心中有數(shù)，臨場(chǎng)不亂。在人才網(wǎng)上不斷充實(shí)職位信息和人才信息，使各類人才免費(fèi)發(fā)布求職信息，進(jìn)入市場(chǎng)招聘的用人單位在網(wǎng)上同步發(fā)布招聘信息，開(kāi)設(shè)網(wǎng)上人才交流，建立更廣闊的人才服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步促進(jìn)了用人單位與人才的有效對(duì)接。(二)繼續(xù)做好農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作。提升市場(chǎng)品位，改善服務(wù)環(huán)境，積極籌備資金，加大人才市場(chǎng)的硬件投入，使人才市場(chǎng)硬件環(huán)境得到明顯改變；同時(shí)做好市場(chǎng)內(nèi)的宣傳等軟環(huán)境建設(shè)。及時(shí)做好預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，加大人才市場(chǎng)信息化進(jìn)程。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)吸引國(guó)內(nèi)外各類拔尖的高層次人才來(lái)我市投資、兼職聘用、專利入股，開(kāi)展形式多樣的人才合作。八、練好內(nèi)功，提升人才工作整體服務(wù)水平（一）重視宣傳工作，培育自己的媒體陣地。由于建區(qū)以來(lái)我們沒(méi)有受理過(guò)一起案件，工作中缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高仲裁員的業(yè)務(wù)能力在我區(qū)顯得尤為重要。及時(shí)收集完善代理人員的各種檔案資料，進(jìn)行分類整理，及時(shí)歸檔，使代理單位和個(gè)人充分感受到人事代理的意義和好處。一是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。通過(guò)人才交流活動(dòng)發(fā)布需求信息1000多條，接談各類人才1000多名，其中高層次人才100多名，本科生300名。此外，區(qū)專家工作站成員胡亞民、符寒光、左其福、杜長(zhǎng)華等4位專家還入圍了“江蘇省2007年度創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才”獎(jiǎng)項(xiàng)選拔（其它市區(qū)均無(wú)一人入圍）。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的悉心指導(dǎo)下，我們牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，瞄準(zhǔn)全年工作目標(biāo)和任務(wù)，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。經(jīng)過(guò)專家們的牽線搭橋，我們還多次帶領(lǐng)企業(yè)赴沈陽(yáng)、天津、徐州等地高校尋求技術(shù)與智力合作，收獲頗豐。（四）根據(jù)企業(yè)需求，積極組織參加區(qū)外人才交流活動(dòng)。另外，今年4月份，通過(guò)我們的初選和推薦，區(qū)委組織部青年干部培訓(xùn)中心還從江蘇大學(xué)引進(jìn)了8名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中研究生6名，本科生2名，全部作為區(qū)后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，目前，這8名人才已工作在基層一線，接受全面的鍛煉和培養(yǎng)，正為我區(qū)建設(shè)獻(xiàn)智出力。在人事代理服務(wù)工作中，我們不僅注重代理數(shù)量的擴(kuò)充，更注重服務(wù)質(zhì)量的提高。從而，保證工作有的放矢、政策行之有效、服務(wù)一步到位。力爭(zhēng)與上海市人才服務(wù)中心等發(fā)達(dá)地區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作成功，合作單位達(dá)到3個(gè)以上，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，提升人才服務(wù)平臺(tái)層次。按照“不求所有、但求所用”的用人方式，鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力。根據(jù)要求，認(rèn)真研究制定我區(qū)大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力的若干意見(jiàn)。繼續(xù)強(qiáng)化首問(wèn)負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制和限時(shí)服務(wù)承諾制，克服憑主觀意識(shí)辦事、辦事拖拉等現(xiàn)象，樹(shù)立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；根據(jù)工作量和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要適時(shí)調(diào)整完善工作人員的工作職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范辦事程序，不斷提高工作效率，方便服務(wù)對(duì)象。積極組織民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織參加上級(jí)人事部門開(kāi)展的各類人才培訓(xùn)。引導(dǎo)畢業(yè)生改變就業(yè)觀念，面向基層、面向一線、面向非公有制單位就業(yè)，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。一是積極組織參加各種教育活動(dòng)，定期與不定期組織業(yè)務(wù)技能與理論學(xué)習(xí)，逐步提高業(yè)務(wù)能力和政治理論素養(yǎng)。與此同時(shí)，我們還經(jīng)常深入到相關(guān)部門，幫助其規(guī)范人事人才工作紀(jì)律，及時(shí)幫助處理和糾正工作中存在的