第一章--企業(yè)文化概述(現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德)-資料下載頁(yè)
2025-08-05 10:53本頁(yè)面
【正文】 。1984年，20多歲的王玉鎖闖入商海，經(jīng)過(guò)10余年創(chuàng)業(yè)，他已經(jīng)是跨地區(qū)、跨行業(yè)的新奧集團(tuán)的董事長(zhǎng)兼總裁。在事業(yè)發(fā)展壯大過(guò)程中，王玉鎖始終堅(jiān)持“義利并舉”，為改善生活環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了卓越的貢獻(xiàn)，投資興建新奧小學(xué)，出資捐助大學(xué)生讀書(shū)，斥資設(shè)立講教基金，出資百萬(wàn)成立新奧女子足球俱樂(lè)部，以上一系列行動(dòng)，對(duì)樹(shù)立企業(yè)形象起到了積極作用。五、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)分類企業(yè)文化內(nèi)容是豐富而廣泛的，各因素之間互相聯(lián)系，互相滲透，互相牽制，相互關(guān)系復(fù)雜，從層次結(jié)構(gòu)上去研究，可以概括為四個(gè)層次(見(jiàn)圖13)。圖13企業(yè)文化結(jié)構(gòu)圖1．企業(yè)物質(zhì)文化企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的最表層部分，是形成制度層和精神層的條件，主要指廠容廠貌小環(huán)境、產(chǎn)品的外觀包裝、企業(yè)技術(shù)設(shè)備特征等以及員工和典型人物的形象等方面。它是一種以物質(zhì)為形態(tài)的靜態(tài)表層企業(yè)文化，是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結(jié)晶。2．企業(yè)行為文化企業(yè)行為文化是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)活動(dòng)中產(chǎn)生的一種活動(dòng)文化，是企業(yè)文化的基本層次，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)、文娛體育活動(dòng)等。從人員結(jié)構(gòu)上劃分，包括企業(yè)家行為、企業(yè)模范人物的行為、企業(yè)一般員工的行為。企業(yè)行為文化是企業(yè)人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，以動(dòng)態(tài)形式作為存在形式。3．企業(yè)制度文化企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的中間層次，主要是指企業(yè)的各種規(guī)章制度和企業(yè)職工對(duì)這些規(guī)章制度的認(rèn)同程度，也包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。4．企業(yè)精神文化企業(yè)精神文化指企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)倫理道德、企業(yè)精神和風(fēng)尚等，是企業(yè)文化深層次的文化，具有隱性的內(nèi)核，決定了制度文化和物質(zhì)文化，指導(dǎo)著行為文化，是形成企業(yè)文化其他各層次的基礎(chǔ)和原則。1． 課堂討論：摩托羅拉企業(yè)文化的構(gòu)成小結(jié)：本節(jié)課主要概述了企業(yè)文化的內(nèi)涵、構(gòu)成與功能以及企業(yè)文化的分類，在掌握企業(yè)文化內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，靈活掌握企業(yè)文化的分類，正確理解企業(yè)文化的功能。作業(yè)：利用所學(xué)內(nèi)容分析中國(guó)“海爾文化”激活“休克魚(yú)”相關(guān)問(wèn)題
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