淺議農(nóng)村基層干部的素質和能力-資料下載頁
2025-08-05 09:12本頁面
【正文】 濟，解決市場經(jīng)濟條件下的利益矛盾，應當更多地依靠法律手段；二是要大力提倡運用法律手段調解、疏導民事糾紛，化解社會矛盾，消除不安定因素；三是要推進村民自治，推進政務、村務公開，熟悉民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的程序和方法，以指導村民自治健康發(fā)展。(三)加大對農(nóng)村基層干部的培訓力度，加強對農(nóng)村基層干部的監(jiān)督和監(jiān)管力度。我國目前的農(nóng)村基層干部存在著文化水平低、科技水平低、法律意識薄等現(xiàn)象，因此要充分發(fā)揮各級組織培訓機構的作用，特別是市、縣兩級黨校的作用，提高基層干部素質。同時必須加強監(jiān)督和監(jiān)管，保證農(nóng)村基層干部隊伍是一支能干事、想干事、會干事、干成事、不出事的隊伍。以組織落實為保證，在培訓中提高干部素質。加強教育培訓，是提高農(nóng)村基層干部素質的有效途徑。建立分級培訓農(nóng)村基層干部的責任制，采取措施，真正做到“五落實”：一是計劃落實，根據(jù)本地情況制定培訓計劃，作出長期和短期安排。二是內(nèi)容落實，重點抓好政治理論知識和黨在農(nóng)村的方針政策培訓，同時強化市場經(jīng)濟知識，農(nóng)業(yè)科技知識，法律知識等方面的培訓。三是時間人員落實，要充分發(fā)揮黨校的作用，保證培訓時間，落實培訓對象，采取逐級培訓的形式，分期分批培訓基層干部。四是培訓經(jīng)費落實，把農(nóng)村基層干部培訓經(jīng)費列入地方財政預算，確保培訓計劃順利進行。五是領導落實，培訓工作要在黨委統(tǒng)一領導下進行，組織、宣傳、黨校、農(nóng)業(yè)、民政等有關部門要各負其責、密切配合、齊抓共管。主要領導要親自抓培訓工作，帶頭撰寫輔導材料，上好輔導課。進一步加強農(nóng)村基層干部隊伍的管理監(jiān)督，加強日常管理。一是要加強領導，把鄉(xiāng)村干部隊伍建設納入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓黨建工作責任制中，至少要每半年研究部署一次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和各有關領導部門要為鄉(xiāng)村干部開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，堅決制止各種打擊報復干部的行為。二是實行動態(tài)管理。對那些完不成年度工作目標，工作打不開局面，干不了事、不干正事或給村集體經(jīng)濟和其它事業(yè)造成一定損失的，要按照有關規(guī)定，該罰的罰，該處分的處分，該從現(xiàn)職崗位上調整下來的堅決調整下來，絕不能姑息遷就。三是搞好干部監(jiān)督。村干部每年至少要向黨員和村民報告一次民主評議，由鄉(xiāng)村干部述職，讓廣大黨員和群眾認真評議鄉(xiāng)村干部的思想、行為和工作中的優(yōu)缺點。實行審計監(jiān)督制度。每年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站對村黨支部書記和村委會主任審計一次，對離任的村黨支部書記要及時進行離任審計。堅持實行縣委組織部門對村黨支部書記上管一級制度。防止個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委選拔任用村黨支部書記的隨意性和標準不高的問題。四是健全和完善激勵機制。在不增加農(nóng)民負擔的情況下，適當提高干部的待遇。實行基本工資掛鉤的結構工資。對實現(xiàn)當年責任目標，實績突出，貢獻較大，尤其是在減輕農(nóng)民負擔，提高本村人均收入，增加村集體積累和完成急難新任務方面工作出色的，以及被上級表彰的干部要予以重獎；根據(jù)實際情況，搞好養(yǎng)老保險，讓干部解除后顧之憂。總之，我們要深刻認識到提高農(nóng)村基層干部素質和能力的重要性，了解當前農(nóng)村基層干部應該具備的素質和能力，努力地提高農(nóng)村基層干部的素質，發(fā)揮農(nóng)村基層干部榜樣的效應,示范的效應,.參考文獻[1] 徐光華，暴麗艷. 管理學[M] 北京 清華大學出版社， 2004[2] 溫鐵軍，周誼. 農(nóng)村基層干部科技知識讀本[M] 湖南科技出版社 2007[3] 朱海山. 農(nóng)村黨員、基層干部素質教育叢書 [M] 北京科技出版社 2003[4] 黨員教育系列教材 《黨支部工作問答》 [M]中共中央黨校出版社 1998[5] 《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》
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