導(dǎo)師制管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-08-14 05:49本頁(yè)面
【正文】 表，合理安排輔導(dǎo)內(nèi)容）4“應(yīng)會(huì)”輔導(dǎo) 操作技能：工作方法、技能的指導(dǎo)，提高學(xué)生工作能力，解答遇到的問(wèn)題。 勝任素質(zhì)：對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)等。5日常溝通了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，恰當(dāng)進(jìn)行溝通交流，建立良好的工作氛圍。6專(zhuān)題培訓(xùn) 企業(yè)文化、職場(chǎng)禮儀、有效溝通、時(shí)間管理、壓力處理、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德、80、90特點(diǎn)及管理方法、 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，如研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)等培訓(xùn)。附件7：學(xué)生輔導(dǎo)結(jié)業(yè)評(píng)價(jià)表 學(xué)生輔導(dǎo)結(jié)業(yè)/轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表導(dǎo)師姓名工號(hào)一級(jí)部門(mén)二級(jí)部門(mén)職務(wù)級(jí)別學(xué)生姓名工號(hào)一級(jí)/二級(jí)部門(mén)崗位協(xié)議簽訂時(shí)間協(xié)議截止時(shí)間 學(xué)生輔導(dǎo)期間績(jī)效成績(jī)（權(quán)重占40%，導(dǎo)師填寫(xiě)）維度學(xué)習(xí)能力（20分）工作品質(zhì)（20分）工作效率（20分）發(fā)展?jié)摿Γ?0分）敬業(yè)度（10分）主動(dòng)配合性（10分）專(zhuān)業(yè)知識(shí)（10分）加權(quán)得分績(jī)效得分導(dǎo)師簽字： 輔導(dǎo)記錄完整度（權(quán)重占10%，由導(dǎo)師填寫(xiě)）評(píng)定分?jǐn)?shù)：□優(yōu)秀95分 □良好85分 □一般75分 □不佳50分及以下《學(xué)習(xí)心得》評(píng)價(jià)（權(quán)重占20%，實(shí)行扣分制） 從文章“字?jǐn)?shù)、思路、內(nèi)容、建議或計(jì)劃性”四個(gè)方面衡量，由導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)價(jià)。 標(biāo)準(zhǔn)：字?jǐn)?shù)符合要求：（不少于200字），思路清晰，內(nèi)容豐富包含工作業(yè)績(jī)，且體現(xiàn)輔導(dǎo)內(nèi)容、效果和收獲，有未來(lái)工作建議或計(jì)劃?！拘枇砀健秾W(xué)習(xí)心得》一頁(yè)】評(píng)分為： 導(dǎo)師簽字： 4 學(xué)生結(jié)業(yè)答辯成績(jī)（權(quán)重占30%）答辯維度工作業(yè)績(jī)（30分）思維清晰度（20分）邏輯性（20分）表達(dá)能力（30分）總分評(píng)分答辯委員簽字： 學(xué)生綜合評(píng)價(jià)（60分合格）學(xué)生綜合評(píng)分=學(xué)生月度績(jī)效加權(quán)評(píng)分*30%+潛力評(píng)分*20%+《學(xué)習(xí)心得》評(píng)分*20%+學(xué)生學(xué)業(yè)答辯成績(jī)*30%學(xué)生/徒弟綜合評(píng)分： 對(duì)應(yīng)等級(jí)： 導(dǎo)師簽字： 學(xué)生轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)（導(dǎo)師意見(jiàn)）：□提前轉(zhuǎn)正 □正常轉(zhuǎn)正 □延遲轉(zhuǎn)正 □不予轉(zhuǎn)正 導(dǎo)師簽字： 附件8: 導(dǎo)師評(píng)價(jià)表導(dǎo)師評(píng)價(jià)表導(dǎo)師或師傅姓名工號(hào)一級(jí)部門(mén)二級(jí)部門(mén)行政級(jí)別待遇級(jí)別學(xué)生或徒弟姓名工號(hào)一級(jí)/二級(jí)部門(mén)崗位協(xié)議簽訂時(shí)間協(xié)議截止時(shí)間 學(xué)生對(duì)導(dǎo)師的評(píng)價(jià)（權(quán)重占20%，學(xué)生填寫(xiě)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)解釋及評(píng)分尺度評(píng)分輔導(dǎo)及時(shí)性（20分）堅(jiān)持每周輔導(dǎo)兩次以上（1620分）；堅(jiān)持每周輔導(dǎo)一次（1216分）；沒(méi)有定期輔導(dǎo)，有時(shí)間才輔導(dǎo)（12分以下）輔導(dǎo)計(jì)劃性（20分）每月有輔導(dǎo)計(jì)劃并按計(jì)劃輔導(dǎo)（1620分）；偶爾有輔導(dǎo)計(jì)劃（1216分）；無(wú)計(jì)劃，隨意輔導(dǎo)（12分以下）輔導(dǎo)效果（40分）對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)幫助很大，進(jìn)步明顯（3240分）；有所幫助，收獲一般（2432分）；無(wú)效果，浪費(fèi)時(shí)間（24分以下）對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)關(guān)懷（20分）積極引導(dǎo)，常溝通交流（1620分）；照章辦事，按規(guī)定和輔導(dǎo)（1216分）；交流很少，談不上關(guān)懷（12分以下）評(píng)分合計(jì)學(xué)生簽字： 輔導(dǎo)期間輔導(dǎo)計(jì)劃表/輔導(dǎo)記錄本抽查情況（權(quán)重占30%，導(dǎo)師管理員填寫(xiě)）（實(shí)行扣分制，每抽查一次不達(dá)標(biāo)，扣10分，扣完為止）共抽查 次， 次未達(dá)標(biāo)，得分 加分項(xiàng)（最高10分，導(dǎo)師管理員填寫(xiě)） 輔導(dǎo)期間輔導(dǎo)組織學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)提升、人文關(guān)懷等活動(dòng)的（如演講賽、辯論賽、購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍、羽毛球賽等），或?qū)W生中有獲得崗位標(biāo)兵者、優(yōu)秀結(jié)業(yè)學(xué)員者給予加分。得分： 導(dǎo)師綜合評(píng)價(jià)導(dǎo)師綜合評(píng)分=導(dǎo)師綜合評(píng)價(jià)*50%+學(xué)生對(duì)導(dǎo)師評(píng)價(jià)*20%+輔導(dǎo)計(jì)劃表/輔導(dǎo)記錄本抽查情況*30%+加分項(xiàng)（最高10分）注：等級(jí)與分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系：上，90100分；中上，8089分；中，7079分；中下，6069分；下，59分及以下導(dǎo)師/師傅綜合評(píng)分： 對(duì)應(yīng)等級(jí)： 導(dǎo)師管理員簽字：
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