公司員工考勤管理制度(試行版)---有各種表格-資料下載頁(yè)
2025-08-05 02:34本頁(yè)面
【正文】 因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次審核部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)注：、私事不能按時(shí)上下班打卡的，在三個(gè)工作日內(nèi)個(gè)人填寫(xiě)未打卡原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后于當(dāng)周內(nèi)交給考勤管理員。注：2出現(xiàn)1－5次(含5次)未錄入情況應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。注：，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。注：?！⌒彰块T(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間年 月 日至 年 月 日累計(jì) 天，其中周末 天個(gè)人申請(qǐng)我于 年 月 日到崗上班，特此銷(xiāo)假 天。請(qǐng)假人： 日期：部門(mén)確認(rèn) 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 日期：附件5：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)單部門(mén)姓名職務(wù)加班原因擬加班時(shí)間補(bǔ)償方式□調(diào)休 □發(fā)放加班費(fèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽名： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：附件6：?jiǎn)T工銷(xiāo)假單附件7：?jiǎn)T工年休假登記備案表姓名性別入職日期部門(mén)工作崗位可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)申請(qǐng)人意見(jiàn)根據(jù)公司員工休假及考勤制度，本人申請(qǐng)年休假天，休假時(shí)間自 年月 日至 年 月 日。申請(qǐng)人：年 月 日所在部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日備注注：公司管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)工、生產(chǎn)調(diào)度人員及中層干部年休假最終需要得到公司總經(jīng)理的審批，普通員工的年休得到公司分管領(lǐng)導(dǎo)的審批即可。附件8：?jiǎn)T工年休假通知書(shū)存根 ：根據(jù)《員工休假及考勤制度》，依公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，安排你休假天，休假時(shí)間自 年 月日至 年 月 日，休假結(jié)束后按時(shí)到公司上班。若不愿休假的，則視作放棄休假。簽收人：年 月 日附件9：?jiǎn)T工年休假通知書(shū) ：根據(jù)《員工休假及考勤制度》，依公司生產(chǎn)、工作情況，安排你休假天，休假時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日，休假結(jié)束后按時(shí)到公司上班。若不愿休假的，則視作放棄休假。年 月 日
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