企業(yè)文化-陳春花-(9)-資料下載頁
2025-08-05 02:19本頁面
【正文】 性和合理性，最終能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ? 包括：文化教育、環(huán)境模擬、文化研究、語言培訓(xùn)等。 人才本土化 ? 本地化戰(zhàn)略除了包括盡可能雇用本地員工，培養(yǎng)他們對(duì)公司的忠誠(chéng)之外，最重要的是聘用能夠勝任的本地經(jīng)理，這樣可以很好地避免文化沖突，順利開展業(yè)務(wù)。 四、 跨文化管理的實(shí)踐 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 ? 強(qiáng)調(diào)不同文化背景的個(gè)人之間及個(gè)人與集體之間的互動(dòng)，鼓勵(lì)員工們不斷擴(kuò)大個(gè)人的心智能力，倡導(dǎo)世界主義人文素養(yǎng)，鼓勵(lì)并引導(dǎo)系統(tǒng)思考、自我超越來共享文化資源和不同文化的生存智慧。 ? 從企業(yè)跨文化管理實(shí)踐的角度看，學(xué)習(xí)型組織的有效性是在更高的層次上為置于全球化語境中的跨國(guó)公司達(dá)到跨文化管理目的的戰(zhàn)略決策。 跨文化溝通 ? 擁有不同文化背景的人們之間的溝通?？鐕?guó)經(jīng)營(yíng)中的跨文化參與及融合，意味著通過跨文化溝通與跨文化理解，達(dá)到跨文化和諧的具有東道國(guó)特色的經(jīng)營(yíng)管理模式。 ? 有效的跨文化溝通的影響因素主要有：（ 1）語言環(huán)境（ 2）生活環(huán)境（ 3）精神環(huán)境（ 4）人際環(huán)境 （ 5）法律環(huán)境。有效的跨文化溝通原則主要有：（ 1）因地制宜原則（ 2）平等互惠原則（ 3）相互尊重原則（ 4）相互信任原則（ 5）相互了解原則（ 6）共同發(fā)展原則。
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