全球化及影響-資料下載頁
2025-08-05 01:29本頁面
【正文】 治理環(huán)境的手段和措施反對國際合作解決環(huán)境問題的觀點(diǎn)l 如果所有的環(huán)境問題都由國際合作解決，比較耗時(shí)(timeconsuming and inefficient)，而且由于很多問題是獨(dú)立的(isolated problems )，完全可以由當(dāng)?shù)卣鉀Q(tackled by the local or national government)l 造成環(huán)境問題的原因因地而異(causes and solutions differ from one region to another)，國際經(jīng)驗(yàn)未必適用于某個(gè)特定的地區(qū)(international practices might not apply locally)支持油價(jià)提高的觀點(diǎn)l 提高油價(jià)使人們，特別是低收入家庭，減少汽油的消耗，有利于城市發(fā)展公共交通系統(tǒng)（public transportation ），從而減少私人汽車尾氣的排放，減少空氣污染l 使汽車制造商致力于發(fā)明使用可再生和清潔能源的汽車(driven to develop the vehicles that are powered by other forms of energy )，從而減少空氣污染反對油價(jià)提高的觀點(diǎn)l 提高油價(jià)未必能阻止人們使用汽油(discourage people from using petrol)，因?yàn)槠囋诤芏鄧沂潜匾慕煌üぞ?irreplaceable means of transport )，同時(shí)，提高油價(jià)有可能會(huì)導(dǎo)致原油市場一片混亂(chaos in fuel market)l 提高油價(jià)不能從根本上解決問題，只會(huì)轉(zhuǎn)移人們的注意力(distract attention from the root cause of the problem)；真正的解決方法是提高技術(shù)，發(fā)展環(huán)保汽油(create cleaner fuels )以及其他可更新能源(generation of renewable energy)l 導(dǎo)致環(huán)境污染有多種因素，僅僅靠提高油價(jià)減少汽油消耗的辦法是不能從根本上解決問題的l 五，生活方式和社會(huì)觀念l 換工作/跳槽的好處l 目前的工作不能夠充分發(fā)揮自己的能力（make the best use of one’s ability），也不能夠提高技能和增加經(jīng)驗(yàn)(improve skills and gain new experience )；換工作(switching jobs)可以發(fā)展多種技能(acquire a wide array of technical skills)，豐富個(gè)人簡歷(enhance the resume )，提高個(gè)人的市場價(jià)值和工作穩(wěn)定性(improve marketability and job security )，有助于收入增加l 競爭激烈，如果不主動(dòng)增加技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)就會(huì)很少(continued employment will be meager)，很容易在競爭中失利(vulnerable to the petition)；就職業(yè)生存而言(in terms of career survival)，就沒有高枕無憂的空間(there is no room for placency)；人應(yīng)該懂得接受挑戰(zhàn)，把握機(jī)會(huì)(take on new challenges and seize opportunities)，這才是理智的職業(yè)選擇(a sound career move)l 離開目前的雇主(leave the current employer )會(huì)給自己一種新的期待(a sense of anticipation)，一種新的學(xué)習(xí)熱情(generate an enthusiasm to learn )l 換工作/跳槽的壞處l 對自己的職業(yè)發(fā)展弊大于利(do more harm than good to one’s career )；需要付出努力去適應(yīng)新的環(huán)境(adjust to the new environment )，不能夠與新同事和上司處好關(guān)系(get along well with new colleagues and supervisors)，有可能被他們視為威脅(seen as a threat )，工作表現(xiàn)不能被輕易認(rèn)同(readily being recognized )l 頻繁轉(zhuǎn)換工作反映一個(gè)人的低承受能力和對雇主的低忠誠度(reflect badly on the job candidate’s resilience and loyalty )，缺乏工作動(dòng)力(lack of selfmotivation)，沒有目標(biāo)(aimless)，沒有足夠時(shí)間獲得經(jīng)驗(yàn)和技能，因此雇主不愿意聘用經(jīng)常換工作的人，擔(dān)心很快又要重新招聘(restart a new recruiting process )
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