中山大學(xué)創(chuàng)新思維訓(xùn)練課程設(shè)計-資料下載頁
2025-08-04 22:37本頁面
【正文】 會偶然出現(xiàn)些什么想法？可否將問題顛倒過來看？可否用另外一個問題來替換？可否將注意力換一個方向？案例1：錯誤的數(shù)字案例2：價格標(biāo)簽案例3：七只鐘案例4：一個面試中的問題案例5：物質(zhì)利益第三部分：訓(xùn)練篇一、難道只能這樣嗎案例：“隱藏”蘇伊士運河什么是求異思維一個有效的創(chuàng)新思維訓(xùn)練公式案例：誰第一個推出了手寫輸入手機(jī)自我訓(xùn)練二、我要飛出太陽系案例：“神七”——中國走在探索宇宙的第幾步什么是想象想象有幾種類型案例：垃圾和寶貝自我訓(xùn)練三、海闊天空與九九歸一案例：Hi，你是男的還是女的擴(kuò)散思維和集中思維擴(kuò)散思維與集中思維的統(tǒng)一案例：你也可以寫小說——“愛情四步曲”..自我訓(xùn)練四、潤物細(xì)無聲案例：穿越泰晤士河什么是聯(lián)想思維聯(lián)想的類型聯(lián)想的方法案例：YKK自我訓(xùn)練踏破鐵鞋無覓處案例：地震預(yù)報——李四光未了的心愿靈感與靈感思維靈感的特點和靈感思維的規(guī)律案例：撲克牌通緝令靈感思維的應(yīng)用與自我訓(xùn)練企業(yè)管理創(chuàng)新：發(fā)現(xiàn)問題學(xué)以致用：一份行動建議第四部分：創(chuàng)新思維培訓(xùn)總結(jié)培訓(xùn)師介紹：陳馨嫻簡介中國實戰(zhàn)職業(yè)化與人力資源培訓(xùn)師國際注冊高級職業(yè)培訓(xùn)師PTT國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會認(rèn)證培訓(xùn)師中國人力資源開發(fā)研究會特約講師煙草、醫(yī)療及連鎖零售行業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)專家萬寶集團(tuán)、顯通集團(tuán)、河南中煙工業(yè)公司特聘講師；總裁網(wǎng)商學(xué)院主講嘉賓；鄭州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座講師；中華禮儀培訓(xùn)網(wǎng)簽約講師；國內(nèi)多家知名企業(yè)管理咨詢公司長期合作講師【講師資歷】陳馨嫻曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任培訓(xùn)總監(jiān)兼人力發(fā)展顧問，具有4年企業(yè)管理經(jīng)驗，有6年的人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗。近10年的職業(yè)經(jīng)歷、企業(yè)咨詢和員工輔導(dǎo)訓(xùn)練，集理論、實踐于一體，主講近千場的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及公開課；參訓(xùn)人數(shù)近萬人。陳老師始終致力于對煙草、醫(yī)療、金融及連鎖零售行業(yè)的不懈專研，對不同行業(yè)員工管理、員工職業(yè)化塑造有著獨到的見解。培訓(xùn)課程更加貼近企業(yè)需求，一針見血的企業(yè)診斷與直指人心的授課效果往往贏得企業(yè)管理層與員工的拍手稱贊。陳馨嫻老師對待每一場培訓(xùn)都力求做到每句話、每個案例都能對學(xué)員起到效果。對培訓(xùn)效果滿意度更是非常在意，總是希望每場課講下來不求100%的客戶滿意，但也要得到99%的認(rèn)可。陳老師常說，拿客戶錢要先對得起客戶，對得起講師二字。擅長領(lǐng)域: 職業(yè)化、人力資源管理授課對象: 中基層人員培訓(xùn)方式: 多媒體教學(xué)、案例分析、視頻觀賞、互動演練、現(xiàn)場答疑等【主講課程】:職業(yè)化管理課程:《員工職業(yè)化訓(xùn)練》、《中層干部職業(yè)化提升》、《職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)》、《員工職業(yè)道德培訓(xùn)》、《職業(yè)經(jīng)理職業(yè)化培訓(xùn)》、《80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升》、《入職第一課新員工職業(yè)化培訓(xùn)》、《行政文秘職業(yè)化培訓(xùn)》、《情緒與壓力管理》、《創(chuàng)新思維》、《時間與工作計劃》、《溝通技巧培訓(xùn)》、《高效團(tuán)隊建設(shè)》、《員工忠誠度》、《TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《商務(wù)公文寫作》、《形象塑造與禮儀培訓(xùn)》等人力資源管理課程:《招聘與面試技巧》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《有效授權(quán)》等
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