廣州企業(yè)文化突破培訓(xùn)-集團(tuán)公司企業(yè)文化突破-資料下載頁(yè)
2025-08-04 16:12本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)公司企業(yè)文化平衡性診斷方法與工具● 案例分享：華為企業(yè)文化理念體系突破● 案例分享：企業(yè)高層關(guān)于價(jià)值觀的六個(gè)問題 。第四部分 C7：集團(tuán)公司企業(yè)文化突破——與時(shí)俱進(jìn)，更上層樓：企業(yè)能否不斷的創(chuàng)造新的價(jià)值決定著企業(yè)能否持續(xù)，企業(yè)文化需要的是不斷突破，不能固步自封。◆ 7C企業(yè)文化核心理念體系突破◆ 大浪淘沙——集團(tuán)公司企業(yè)文化簡(jiǎn)單化流程與方法◆ 相反相成——集團(tuán)公司企業(yè)文化反面化流程與方法◆ 旗幟鮮明——集團(tuán)公司企業(yè)文化主題化流程與方法◆ 寓兵于民——集團(tuán)公司企業(yè)文化個(gè)體化流程與方法◆ 無(wú)為而治——集團(tuán)公司企業(yè)文化生活化流程與方法● 案例分享：IBM核心價(jià)值觀重塑● 案例分享：萬(wàn)科企業(yè)文化主題化突破 。周老師介紹高級(jí)戰(zhàn)略咨詢顧問、高級(jí)培訓(xùn)師；自2001年以來(lái)大部分時(shí)間和精力均投入到《7C企業(yè)文化突破項(xiàng)目》的研究、咨詢和培訓(xùn)。擁有10余年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，10年管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營(yíng)銷等工作。文化底蘊(yùn)深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創(chuàng)新意識(shí)與魄力，在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實(shí)力。主持了近百個(gè)企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目，其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認(rèn)可。培訓(xùn)風(fēng)格：授課真誠(chéng)謙和、激情熱忱、語(yǔ)言平實(shí)、幽默生動(dòng)、節(jié)奏流暢、互動(dòng)有序。內(nèi)容充實(shí)新穎、深入淺出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)高效、實(shí)戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。部分參課學(xué)員課后評(píng)價(jià)課程自成體系，講師真誠(chéng)有趣，課程中時(shí)常能感受到較大啟發(fā)廣州市郵政局鄧局長(zhǎng)課程時(shí)間緊驟，內(nèi)容充分，毫無(wú)浪費(fèi)，課后有酣暢淋漓之感東方通信人資部周經(jīng)理7C企業(yè)文化體系能條理清晰、有針對(duì)性的貫徹到集團(tuán)公司、下屬公司、職能部門、業(yè)務(wù)部門、乃至于各層次員工，非常難得！河北天元集團(tuán)楊立新董事長(zhǎng)第5頁(yè)
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