寧波市義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作意見-資料下載頁
2025-08-04 15:33本頁面
【正文】 長(書記)或班子成員績效考核以及學(xué)校獎勵性績效工資總量核定和分配的重要依據(jù)。 (三)對履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核合格人員，發(fā)放全額基礎(chǔ)性績效工資，并按相應(yīng)等次發(fā)放獎勵性績效工資，要堅持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距?？己瞬缓细竦?，不發(fā)放獎勵性績效工資，并可根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度實施細(xì)則》(浙政辦發(fā)〔2004〕117號)的規(guī)定予以轉(zhuǎn)崗或解聘?？己瞬淮_定等次的人員應(yīng)視具體情況按相應(yīng)月份或按一定比例計發(fā)考核獎，其基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資中其他部分的核發(fā)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！×?、考核工作要求 (一)績效考核工作關(guān)系到廣大教職工切身利益，既是教師隊伍管理和建設(shè)的重要內(nèi)容，更是一項政策性強、涉及面廣的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各地教育主管部門要高度重視、精心組織，把加強和改進績效考核工作切實擺上當(dāng)前學(xué)校管理工作的重要位置。 (二)各地要認(rèn)真做好對考核工作的管理和協(xié)調(diào)，精心部署、穩(wěn)步實施。通過政策導(dǎo)向，鼓勵學(xué)校辦出特色，促進學(xué)校均衡發(fā)展。及時歸納、分析和解決工作中存在的矛盾和問題，總結(jié)、推廣本地的成功經(jīng)驗與典型，努力提高績效考核工作水平和成效。 (三)學(xué)校要結(jié)合實際，建立健全工作制度，完善工作方式方法，全面、準(zhǔn)確、及時地反映教師科學(xué)育人的工作業(yè)績、成果和貢獻。學(xué)校績效考核工作要廣泛征求教職工意見，考核辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，需經(jīng)學(xué)校教代會(或教職工大會)審議通過，報學(xué)校主管部門備案后公布實施。 (四)績效考核工作要堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，增強考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對考核工作不負(fù)責(zé)任，考核失實失真的，實行責(zé)任追究。 (五)各地教育主管部門和學(xué)校要加強對本地本校教職工的思想教育工作，引導(dǎo)教職工正確對待績效考核，以績效考核工作促進教師專業(yè)成長、學(xué)校科學(xué)發(fā)展和素質(zhì)教育的推進。7
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1