卓越領(lǐng)導力訓練演示幻燈片[1]uyiutyiyuo-資料下載頁
2025-08-04 14:38本頁面
【正文】 明察周圍態(tài)勢，隨時采取行動加強或修正。 盡可能以身示范。 維持個人高度誠正。 顯示真正的關(guān)切，建立和部下的互信。 致力于奉獻而不是為個人利益，并鼓勵團體內(nèi)每個成員如此。 卓越領(lǐng)導力訓練 卓越的領(lǐng)導 影響一個團隊的失敗不出四個因素：凝聚力、協(xié)調(diào)合作、團隊精神及士氣。 卓越領(lǐng)導力訓練 領(lǐng)導者的用人藝術(shù)和鼓勵下屬的方法 領(lǐng)導人應重用創(chuàng)造型思維的管理人員 如何給予創(chuàng)造型人才的追隨者的環(huán)境 記?。? 原始的不一定是落后的，有趣的不一定是有效的 理性的不一定是現(xiàn)實的，直覺的不一定是膚淺的 荒誕的不一定是無益的，失敗的不一定是消極的 模糊的不一定是混亂的，精細的不一定是高明的 傳統(tǒng)的不一定是保守的，奇妙的不一定是離奇的 卓越領(lǐng)導力訓練 有效溝通的方法與技巧 真誠、負責任、重承諾 有目的、有目標、直接闡述需求 對生命意義的理解、對家人、員工、社會及友人的責任、愛心及關(guān)懷 對事業(yè)、目標的定位、追求，達成目標的方法與信心、行動方案 動情的語言溝通，輔以肢體語言的配合，具有一定的“煸情性” 了解被溝通對象的心理反應，作針對性地溝通 注意溝通過程中的“四個共頻段”理論 ——語速、語頻、呼吸、眼神 卓越領(lǐng)導力訓練 化解沖突的 5種方法 退卻／回避 安撫／遷就 妥協(xié) 硬逼／決戰(zhàn) 解難／協(xié)作 卓越領(lǐng)導力訓練 原因和成果的對比 原因和詳情 解釋有關(guān)為什么我們沒有成功 成 果 這是我們說要做到或得到的 卓越領(lǐng)導力訓練 承諾 領(lǐng)導者對信守承諾十分看理，這是一位領(lǐng)導者應該時時注意并實行的。 卓越領(lǐng)導力訓練 鍛造你的領(lǐng)導力 領(lǐng)導者能做什么 管理秘訣 “領(lǐng)導力就榜樣” 成功的陷阱 避免隔離 從容對待名利 卓越領(lǐng)導力訓練 謝謝大家 !
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