勞動經(jīng)濟學(xué)第二章-資料下載頁
2024-08-13 14:27本頁面
【正文】 需求彈性小些 ? 因為壟斷者是某個市場的唯一銷售者，它面臨的需求曲線是市場需求曲線 ? 完全競爭市場上，企業(yè)面臨彈性無窮大的產(chǎn)品需求曲線 47 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 長期比短期的工資彈性高，因為長期中產(chǎn)品市場需求價格高。 ? 例 1：耐用消費品（比如：冰箱）。短期中堅持使用不更換，長期中，產(chǎn)品的更替使得長期中產(chǎn)品需求彈性高，因此，勞動力需求彈性大 ? 例 2：與耐用消費品聯(lián)系的產(chǎn)品長期中勞動力需求彈性大。這些產(chǎn)品對價格反應(yīng)慢，比如，電費大幅度上漲，擁有大量電器設(shè)備的人并不會馬上大量減少電的消費，從而短期中電廠雇傭的勞動量不會發(fā)生大變化。而長期中，因節(jié)電耐用消費品的推出，或使用非電替代品，用電量才開始下降，對勞動力需求才開始下降。 48 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 例 3：消費習慣。人們往往有一定的消費習慣，價格變化對人們消費行為的影響往往是緩慢的，短期內(nèi)， W上升， P，上升，而Q往往不減少或減少很慢，故短期中勞動的自身需求工資彈性小 ? 第二定律：生產(chǎn)過程中，用其他投入替代勞動容易程度，即其他要素的替代性 ?原理： W上升，以 K替代 L，替代程度越高（用相當?shù)馁Y本就可以替代勞動力），勞動力需求曲線越有彈性 49 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 規(guī)律： ? 其他條件相同時，其他生產(chǎn)要素替代勞動越容易，勞動需求的工資彈性越高。因此，對那些在生產(chǎn)過程中很容易替代的工人，其需求彈性很大 ? 例子：酒店用機器疊床單，替代人力；農(nóng)民工中的力工比技工更容易被替代 ? 在替代發(fā)生困難時，工資的變化對雇傭量幾乎無任何影響 ? 例 1：在對工人數(shù)量有固定要求的極端事件中，需求在可以選擇的工資范圍內(nèi)完全無彈性。比如，駕駛商用客機需要的飛行員數(shù)量固定，不能增減。所以，短期內(nèi) W的變動對飛行員需求量的影響很小 50 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 例 2:在短期中，對于象航空公司的飛行員和醫(yī)院的醫(yī)生這樣有技術(shù)的勞動力需求屬于無彈性的需求，因為用機器或其他工人替代他們的可能性非常有限。主要原因是培養(yǎng)一名知識密集型的人才是需要花費很長時間的。 51 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 第三定律：其他要素的供給彈性 ? 短期內(nèi)， W上升，以生產(chǎn)要素替代 L，則該生產(chǎn)要素價格P上升，該生產(chǎn)要素的供給價格彈性如何影響對勞動力的需求？ ? 規(guī)律： ? 短期中，其他生產(chǎn)要素的供給彈性相對應(yīng)長期小，當 W上升，會限制廠商以其他生產(chǎn)要素替代勞動，即，勞動的自身工資彈性?。?W上升，可雇用量不會驟減） ? 例 1： W上升 — 以 K（如設(shè)備）替代 L— 對設(shè)備需求增加 —設(shè)備價格上升，若該設(shè)備生產(chǎn)者生產(chǎn)能力已達極限 — 工人加班加點應(yīng)付新訂單 — 津貼增加 — 設(shè)備成本上升 — 設(shè)備價格上升才能誘使設(shè)備供給增加 — 敗壞設(shè)備需求胃口— 限制了以 K替代 L 52 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 例 2：非熟練工人工資上升 — 以熟練工人替代非熟練工人，若該地區(qū)熟練工人有限 — 熟練工人工資因哄抬而上升 — 打消雇主替代的積極性 — 實際替代效應(yīng)引起的非熟練工就業(yè)量下降幅度小 ? 長期中其他投入要素的價格比短期更不易哄抬，因此，長期勞動力需求更富有彈性，因為長期中要素供給彈性大 ? 長期中，現(xiàn)有資本設(shè)備的生產(chǎn)者可以擴大生產(chǎn)能力，新生產(chǎn)者也可以進入市場；也可以訓(xùn)練出更多熟練工 53 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 第四定律 :總成本中勞動力成本的比重 ? 原理：在其他條件相同時，勞動成本占總成本的比重越大，勞動力需求曲線越有彈性；反之，彈性越小 ? 例：若勞動力成本占總成本比重為 20%，其工資率上升10%，則總成本增加 20%*10%=2% ? 例：若勞動力成本占總成本比重為 60%，其工資率上升10%，則總成本增加 60%*10%=6% ? 后一種情況下，雇主被迫更多地提高產(chǎn)品價格，產(chǎn)量和就業(yè)量下降幅度更大。因此，總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越大 ? 缺陷：該理論忽視了以其他要素替代勞動力的因素 54 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 考慮進替代的規(guī)律： ? 當雇主易于用其他生產(chǎn)要素替代勞動，而消費者難以用其他產(chǎn)品替代企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時（即產(chǎn)品的需求價格彈性低），此時， W上升 — 產(chǎn)品需求變化小 — 企業(yè)可以不必以 K替代 L，同樣可以通過產(chǎn)品定價獲利 — 此時勞動力需求的自身工資彈性小 ? 當雇主 易 于用其他生產(chǎn)要素替代勞動，而消費者 易 于用其他產(chǎn)品替代企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時， W上升 — P上升 — 產(chǎn)品需求變化 大 — 以 K替代 L— 彈性 大 ? 當雇主 難 于用其他生產(chǎn)要素替代勞動，而消費者 難 于用其他產(chǎn)品替代企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時， W上升 — P上升 — 產(chǎn)品需求變化 小 — 以 K替代 L— 彈性 小 ? 當雇主 難 于用其他生產(chǎn)要素替代勞動，而消費者 易 于用其他產(chǎn)品替代企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時， W上升 — P上升 — 產(chǎn)品需求變化 大 — 以 K替代 L— 彈性 大 55 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 最低工資立法 * 前面講到，低工資階段，工資率上升的替代效應(yīng) 收入效應(yīng)，勞動供給增加，那么，最低工資立法對勞動力需求的影響如何？ ? W由 WN上升到 WM，就業(yè)需求量由 LN減少到 LM,若WM為最低工資，則有效的最低工資法減少就業(yè)機會、產(chǎn)生了最低工資的就業(yè)效應(yīng) A B W WM WN LM L LN 56 勞動力需求定律及應(yīng)用 ? 最低工資立法 ? 最低工資立法導(dǎo)致勞動力需求減少，失業(yè)上升的原因 ? 失業(yè)者愿意在最低工資下就業(yè) — 供給多 ? 確定最低工資使工資率上升，受影響企業(yè)被迫提高效率，以補償高的勞動成本，或以 K替代 L ? 最低工資的內(nèi)容 ? 工人自身生存費用 ? 延續(xù)工人后代培養(yǎng)潛在勞動力的費用 ? 提高工人技能的培訓(xùn)費用
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