勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章-資料下載頁(yè)
2025-08-04 14:27本頁(yè)面
【正文】 需求彈性小些 ? 因?yàn)閴艛嗾呤悄硞€(gè)市場(chǎng)的唯一銷售者，它面臨的需求曲線是市場(chǎng)需求曲線 ? 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，企業(yè)面臨彈性無(wú)窮大的產(chǎn)品需求曲線 47 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 長(zhǎng)期比短期的工資彈性高，因?yàn)殚L(zhǎng)期中產(chǎn)品市場(chǎng)需求價(jià)格高。 ? 例 1：耐用消費(fèi)品（比如：冰箱）。短期中堅(jiān)持使用不更換，長(zhǎng)期中，產(chǎn)品的更替使得長(zhǎng)期中產(chǎn)品需求彈性高，因此，勞動(dòng)力需求彈性大 ? 例 2：與耐用消費(fèi)品聯(lián)系的產(chǎn)品長(zhǎng)期中勞動(dòng)力需求彈性大。這些產(chǎn)品對(duì)價(jià)格反應(yīng)慢，比如，電費(fèi)大幅度上漲，擁有大量電器設(shè)備的人并不會(huì)馬上大量減少電的消費(fèi)，從而短期中電廠雇傭的勞動(dòng)量不會(huì)發(fā)生大變化。而長(zhǎng)期中，因節(jié)電耐用消費(fèi)品的推出，或使用非電替代品，用電量才開始下降，對(duì)勞動(dòng)力需求才開始下降。 48 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 例 3：消費(fèi)習(xí)慣。人們往往有一定的消費(fèi)習(xí)慣，價(jià)格變化對(duì)人們消費(fèi)行為的影響往往是緩慢的，短期內(nèi)， W上升， P，上升，而Q往往不減少或減少很慢，故短期中勞動(dòng)的自身需求工資彈性小 ? 第二定律：生產(chǎn)過(guò)程中，用其他投入替代勞動(dòng)容易程度，即其他要素的替代性 ?原理： W上升，以 K替代 L，替代程度越高（用相當(dāng)?shù)馁Y本就可以替代勞動(dòng)力），勞動(dòng)力需求曲線越有彈性 49 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 規(guī)律： ? 其他條件相同時(shí)，其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)越容易，勞動(dòng)需求的工資彈性越高。因此，對(duì)那些在生產(chǎn)過(guò)程中很容易替代的工人，其需求彈性很大 ? 例子：酒店用機(jī)器疊床單，替代人力；農(nóng)民工中的力工比技工更容易被替代 ? 在替代發(fā)生困難時(shí)，工資的變化對(duì)雇傭量幾乎無(wú)任何影響 ? 例 1：在對(duì)工人數(shù)量有固定要求的極端事件中，需求在可以選擇的工資范圍內(nèi)完全無(wú)彈性。比如，駕駛商用客機(jī)需要的飛行員數(shù)量固定，不能增減。所以，短期內(nèi) W的變動(dòng)對(duì)飛行員需求量的影響很小 50 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 例 2:在短期中，對(duì)于象航空公司的飛行員和醫(yī)院的醫(yī)生這樣有技術(shù)的勞動(dòng)力需求屬于無(wú)彈性的需求，因?yàn)橛脵C(jī)器或其他工人替代他們的可能性非常有限。主要原因是培養(yǎng)一名知識(shí)密集型的人才是需要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間的。 51 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 第三定律：其他要素的供給彈性 ? 短期內(nèi)， W上升，以生產(chǎn)要素替代 L，則該生產(chǎn)要素價(jià)格P上升，該生產(chǎn)要素的供給價(jià)格彈性如何影響對(duì)勞動(dòng)力的需求？ ? 規(guī)律： ? 短期中，其他生產(chǎn)要素的供給彈性相對(duì)應(yīng)長(zhǎng)期小，當(dāng) W上升，會(huì)限制廠商以其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)，即，勞動(dòng)的自身工資彈性?。?W上升，可雇用量不會(huì)驟減） ? 例 1： W上升 — 以 K（如設(shè)備）替代 L— 對(duì)設(shè)備需求增加 —設(shè)備價(jià)格上升，若該設(shè)備生產(chǎn)者生產(chǎn)能力已達(dá)極限 — 工人加班加點(diǎn)應(yīng)付新訂單 — 津貼增加 — 設(shè)備成本上升 — 設(shè)備價(jià)格上升才能誘使設(shè)備供給增加 — 敗壞設(shè)備需求胃口— 限制了以 K替代 L 52 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 例 2：非熟練工人工資上升 — 以熟練工人替代非熟練工人，若該地區(qū)熟練工人有限 — 熟練工人工資因哄抬而上升 — 打消雇主替代的積極性 — 實(shí)際替代效應(yīng)引起的非熟練工就業(yè)量下降幅度小 ? 長(zhǎng)期中其他投入要素的價(jià)格比短期更不易哄抬，因此，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求更富有彈性，因?yàn)殚L(zhǎng)期中要素供給彈性大 ? 長(zhǎng)期中，現(xiàn)有資本設(shè)備的生產(chǎn)者可以擴(kuò)大生產(chǎn)能力，新生產(chǎn)者也可以進(jìn)入市場(chǎng)；也可以訓(xùn)練出更多熟練工 53 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 第四定律 :總成本中勞動(dòng)力成本的比重 ? 原理：在其他條件相同時(shí)，勞動(dòng)成本占總成本的比重越大，勞動(dòng)力需求曲線越有彈性；反之，彈性越小 ? 例：若勞動(dòng)力成本占總成本比重為 20%，其工資率上升10%，則總成本增加 20%*10%=2% ? 例：若勞動(dòng)力成本占總成本比重為 60%，其工資率上升10%，則總成本增加 60%*10%=6% ? 后一種情況下，雇主被迫更多地提高產(chǎn)品價(jià)格，產(chǎn)量和就業(yè)量下降幅度更大。因此，總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大 ? 缺陷：該理論忽視了以其他要素替代勞動(dòng)力的因素 54 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 考慮進(jìn)替代的規(guī)律： ? 當(dāng)雇主易于用其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)，而消費(fèi)者難以用其他產(chǎn)品替代企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)（即產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性低），此時(shí)， W上升 — 產(chǎn)品需求變化小 — 企業(yè)可以不必以 K替代 L，同樣可以通過(guò)產(chǎn)品定價(jià)獲利 — 此時(shí)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性小 ? 當(dāng)雇主 易 于用其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)，而消費(fèi)者 易 于用其他產(chǎn)品替代企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)， W上升 — P上升 — 產(chǎn)品需求變化 大 — 以 K替代 L— 彈性 大 ? 當(dāng)雇主 難 于用其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)，而消費(fèi)者 難 于用其他產(chǎn)品替代企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)， W上升 — P上升 — 產(chǎn)品需求變化 小 — 以 K替代 L— 彈性 小 ? 當(dāng)雇主 難 于用其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)，而消費(fèi)者 易 于用其他產(chǎn)品替代企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)， W上升 — P上升 — 產(chǎn)品需求變化 大 — 以 K替代 L— 彈性 大 55 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 最低工資立法 * 前面講到，低工資階段，工資率上升的替代效應(yīng) 收入效應(yīng)，勞動(dòng)供給增加，那么，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力需求的影響如何？ ? W由 WN上升到 WM，就業(yè)需求量由 LN減少到 LM,若WM為最低工資，則有效的最低工資法減少就業(yè)機(jī)會(huì)、產(chǎn)生了最低工資的就業(yè)效應(yīng) A B W WM WN LM L LN 56 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 最低工資立法 ? 最低工資立法導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，失業(yè)上升的原因 ? 失業(yè)者愿意在最低工資下就業(yè) — 供給多 ? 確定最低工資使工資率上升，受影響企業(yè)被迫提高效率，以補(bǔ)償高的勞動(dòng)成本，或以 K替代 L ? 最低工資的內(nèi)容 ? 工人自身生存費(fèi)用 ? 延續(xù)工人后代培養(yǎng)潛在勞動(dòng)力的費(fèi)用 ? 提高工人技能的培訓(xùn)費(fèi)用
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1