“效能建設(shè)工程”實(shí)施方案-資料下載頁
2025-08-04 13:46本頁面
【正文】 抽取專家等操作。進(jìn)一步加大政務(wù)公開力度，公開工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)支出、中心人事、工作重大事項(xiàng)，接收群眾監(jiān)督。健全投訴體系，形成上下、左右連接，統(tǒng)一有序的受理網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持“四個(gè)不放過原則”，即群眾反映的問題不澄清不放過、違規(guī)違紀(jì)問題及相關(guān)人員處理不到位不放過、整改措施不落實(shí)不放過、群眾對辦理結(jié)果和辦理態(tài)度不滿意不放過，為群眾監(jiān)督、投訴提供便捷高效的服務(wù)。（五）完善激勵(lì)機(jī)制，改善用人環(huán)境不斷深化人事制度改革，堅(jiān)持“能上能下，能進(jìn)能出”競聘上崗的原則，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則和德才兼?zhèn)?、量才而用的用人?biāo)準(zhǔn)。合理配置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，堅(jiān)持以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用的原則，根據(jù)我局實(shí)際，在設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善分類管理、分類指導(dǎo)的方法，使崗位設(shè)置更趨規(guī)范化和科學(xué)化，避免專業(yè)技術(shù)人才工作不對口，造成人才浪費(fèi)。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員大膽實(shí)踐，鉆研業(yè)務(wù)，不斷進(jìn)步。對初級職稱晉升中級職稱、中級職稱晉升高級職稱的，根據(jù)不同的晉升級別給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的上進(jìn)心和工作熱情，促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效開展。
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