“效能建設工程”實施方案-資料下載頁
2025-08-04 13:46本頁面
【正文】 抽取專家等操作。進一步加大政務公開力度，公開工作計劃、財務支出、中心人事、工作重大事項，接收群眾監(jiān)督。健全投訴體系，形成上下、左右連接，統(tǒng)一有序的受理網(wǎng)絡，堅持“四個不放過原則”，即群眾反映的問題不澄清不放過、違規(guī)違紀問題及相關人員處理不到位不放過、整改措施不落實不放過、群眾對辦理結果和辦理態(tài)度不滿意不放過，為群眾監(jiān)督、投訴提供便捷高效的服務。（五）完善激勵機制，改善用人環(huán)境不斷深化人事制度改革，堅持“能上能下，能進能出”競聘上崗的原則，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則和德才兼?zhèn)?、量才而用的用人標準。合理配置專業(yè)技術職務崗位，堅持以編定崗、按需設崗、按崗聘用的原則，根據(jù)我局實際，在設置專業(yè)技術職務崗位的基礎上，進一步完善分類管理、分類指導的方法，使崗位設置更趨規(guī)范化和科學化，避免專業(yè)技術人才工作不對口，造成人才浪費。鼓勵專業(yè)技術人員大膽實踐，鉆研業(yè)務，不斷進步。對初級職稱晉升中級職稱、中級職稱晉升高級職稱的，根據(jù)不同的晉升級別給予相應的獎勵，激發(fā)專業(yè)技術人員的上進心和工作熱情，促進各項工作的高效開展。
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