不同層次總經(jīng)理助理的工作職責(zé)與素質(zhì)要求-資料下載頁(yè)
2025-08-04 13:05本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)”而與“群眾”劃清了界限，而前兩類總助在身份上仍隸屬于“群眾”范疇。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然就應(yīng)該“抓大放小”，因此，副總型總助基本上不需從事具體執(zhí)行層面的工作，而應(yīng)集中精力于輔佐總經(jīng)理正確作出公司戰(zhàn)略方向的抉擇和重大經(jīng)營(yíng)決策的制定，甚至對(duì)于其分管領(lǐng)域內(nèi)的工作也應(yīng)以宏觀掌控、從旁監(jiān)督和激勵(lì)士氣的角度來(lái)管理，具體運(yùn)營(yíng)應(yīng)交由中層部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)操作。因此，對(duì)于副總型總助的基本能力和素質(zhì)就應(yīng)該從“領(lǐng)導(dǎo)者”的角度來(lái)加以要求了：資深行業(yè)與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)（領(lǐng)導(dǎo)者的基本資歷要求）、卓越眼光（對(duì)未來(lái)趨勢(shì)的領(lǐng)先預(yù)測(cè)優(yōu)勢(shì)）、博大胸懷（能容人，也能承認(rèn)錯(cuò)誤）、決斷魄力（當(dāng)機(jī)立斷而勇于擔(dān)責(zé)）、信念堅(jiān)定（方向明確而百折不撓）、勤于學(xué)習(xí)（對(duì)新生事物保持好奇心）、善于反思（永遠(yuǎn)從多個(gè)角度來(lái)考慮問(wèn)題）。 除以上對(duì)于不同層次總經(jīng)理助理的工作內(nèi)容和素質(zhì)要求的思考之外，本人在思考過(guò)程中同時(shí)另有以下數(shù)得，遂一并分享之： 相對(duì)于其他常規(guī)職位而言，總經(jīng)理助理這個(gè)職位總是極度稀缺的。然而，希望成為總助的人卻并不在少數(shù)，因此，相對(duì)于其他職位，這個(gè)職位的遴選要求往往更為苛刻。用人單位大多希望這個(gè)職位的人是全才，或稱“復(fù)合型人才”，要求一般都比較全面。但是，用人單位在具體篩選時(shí)往往又缺乏必要的合理手段，導(dǎo)致最終確定人選仍然要依靠相當(dāng)多的偶然因素作用。 由于不少用人單位對(duì)總助這一職位的職責(zé)界定本身不清晰，或者不合理，而不少應(yīng)聘者自身對(duì)于自身層次與實(shí)力亦不了解，故造成這一職位的招聘效率其實(shí)并不太高。而管理類職位與技術(shù)類、工具性職位相比，本身客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)就少，不易量化，更不用說(shuō)是總助這種稀缺職位，因此，實(shí)際上這一職位的“通用性”（或曰“普適性”）很低，相應(yīng)地，其流通性也不高。不像一個(gè)PHP程序員，用人單位對(duì)其能力很容易衡量，替代成本也不高。 對(duì)于一般人而言，總助這一職務(wù)的魅力主要來(lái)自于兩點(diǎn)：其一是比其他職位更接近總裁；其二是那個(gè)“總”字給自己帶來(lái)的某種心理上“優(yōu)越感”和“權(quán)威感”。其實(shí)，從我以往做這一職位的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，它帶給我的最大收獲實(shí)際上是意志品質(zhì)上的歷練和對(duì)人性的觀察領(lǐng)悟
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