20xx年度社會保險繳費基數(shù)申報[1]-資料下載頁
2025-08-04 08:39本頁面
【正文】 證明材料。 （ 3）通過筆錄、復(fù)印、錄音、錄像、照相、和拷貝等方法收集有關(guān)資料和證據(jù)。 （ 4）就稽核事項有關(guān)問題可以向工商、公安、民政、金融等管理部門函證。 （ 5）要求被稽核對象提供與稽核事項有關(guān)的其他資料。 ? 稽核程序 （ 1）根據(jù)舉報投訴和工作計劃確定稽核對象。 （ 2）對稽核對象實施實地或書面稽核：提前 3個工作日下達 《 稽核通知書 》 ，出示證件，現(xiàn)場筆錄和取證。 （ 3）稽核結(jié)束后 5個工作日下達 《 稽核告知書 》 ：無違法違規(guī)的，案件中止；有違法違規(guī)的，告知 5個工作日內(nèi)書面申辯，逾期視同無異議。 （ 4）下達 《 稽核整改決定書 》 ：在限定時間內(nèi)予以改正；逾期上報 《 提請行政處罰建議書 》 ，報請社會保險行政部門進行處罰。 ?法律救濟途徑 （ 1）接告知書后，在規(guī)定的時間內(nèi)可申辯和要求復(fù)審。 （ 2）接整改決定書后，可行政復(fù)議或行政訴訟。 【 例 】 以上是某企業(yè)在 2022年度繳費基數(shù)申報審核情況，以及應(yīng)付職工薪酬科目帳頁圖示情況，針對企業(yè)當時申報的情況做了延后書面稽核 該企業(yè)在 2022年上半年申報繳費基數(shù)時攜帶以下財務(wù)資料及其他相關(guān)資料 財務(wù)報表工資總額 。 應(yīng)付職工薪酬科目明細賬 :借方發(fā)生額，貸方計提數(shù) ，期末貸方余額 ，期初貸方余額。 相關(guān)月份的記賬憑證、個人收入臺帳等資料（不再列式圖示等資料）。 現(xiàn)對企業(yè)提供的財務(wù)資料進行分析： 財務(wù)報表的工資額（ ）反映的是當年企業(yè)所有從業(yè)人員應(yīng)發(fā)和未發(fā)的計提數(shù)，進行財務(wù)成本核算的數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)圈定了企業(yè)的工資列支的范圍（成本核算所涉的科目），但不能作為申報的繳費基數(shù)進行采集。 在應(yīng)付職工薪酬 /獎金、工資兩子科目 貸方期末余額 既： =1210400+ 企業(yè)實際列支工資總額為： 借方發(fā)生數(shù) =貸方計提數(shù) +期初貸方余額 期末貸方余額 既：=+ 根據(jù)以上分析：應(yīng)付職工薪酬科目借方實際列支數(shù) ，是完全符合規(guī)定中作為應(yīng)申報基數(shù)的企業(yè)工資總額。非財務(wù)報表數(shù)和應(yīng)付職工薪酬貸方計提數(shù)，既：；也不是審核表中采集的工資額： =。 南京市征繳中心稽核結(jié)果計算附表 項 目 初 審 復(fù) 審 人數(shù) 金額 人數(shù) 金額 繳費單位從業(yè)人員年度實際發(fā)放工資額 45 45 繳費單位年度實際申報額（或結(jié)算數(shù)） 34 34 繳費單位實際發(fā)放工資額與申報額差額 11 11 其中：減少人員工資額及人數(shù) 8 11 增加人員工資額及人數(shù) 27 27 掛靠人員繳費基數(shù) 2 2 計算結(jié)果 法律責任 ? 未按規(guī)定辦理社會保險登記的處理： ? 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當責令其限期改正，逾期仍不改正的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)上報 《 提請行政處罰建議書 》 ，報請社會保險行政部門作出對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 （ 1）用人單位成立后不按規(guī)定辦理社會保險登記 （ 2）用人單位自用工之日內(nèi)不為其職工辦理社會保險登記 未足額繳納社保費的處理： 用人單位少報漏報繳費基數(shù)和參保人數(shù)，造成少繳、漏繳社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當責令其限期改正，并自應(yīng)繳納之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不改正的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)提交 《 金融機構(gòu)存款查詢通知書 》 查詢其存款賬戶，并上報 《 提請行政處罰建議書 》 報請社會保險行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。 仿造毀滅證據(jù)的處理： 被稽核對象拒絕稽核或有偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、記錄、材料等行為造成社會保險基金損失的，報請社會保險行政部門依法處罰。
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