17勞務(wù)派遣合同-資料下載頁
2025-08-04 07:39本頁面
【正文】 在簽訂勞務(wù)派遣合同時，需要注意以下事項(xiàng)：一、勞動合同的期限應(yīng)試用固定期限。根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣單位訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。二、工作時間應(yīng)遵守國家的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要勞動者加班加點(diǎn)，用人單位延長工作時間的，一般一日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。同時，用人單位延長勞動者工作時間的，需要支付相應(yīng)的勞動報酬。三、勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，它包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼等?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)有省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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