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正文內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責說明書-資料下載頁

2025-08-04 04:05本頁面
  

【正文】 務部門報銷,如發(fā)現(xiàn)不合格的配件,由采購員負責退換。(6)采購員要按廠部指定的進貨網(wǎng)點進貨,特殊情況,經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意,可在其他點采購,但要先報價后采購。倉庫管理員崗位職責自覺遵守廠部各項管理制度,堅守崗位,嚴禁閑雜人員進入倉庫。認真鉆研業(yè)務知識,互相學習,扎扎實實做好本職工作。嚴把材料及零配件進庫關(guān),未驗收而進庫的,發(fā)現(xiàn)貨損或質(zhì)量問題,由倉庫管理員負責。材料進庫后要建卡、入帳,并要做到帳、卡、實物三符合,月底按時上交廠部當月進、存、銷、核算表。及時制定常用件和易損件的購買計劃。嚴格領(lǐng)料手續(xù),修理工一律憑派工單領(lǐng)料,同時簽名確認,領(lǐng)取總成等大件還應有業(yè)務綜合部的審批意見。領(lǐng)新件必須交回舊件,嚴格執(zhí)行領(lǐng)新交舊制度,同時加強對舊件的管理,貼好舊件存放標簽,出廠時做好與車主的交接手續(xù)或存銷處理工作。低值易耗品的領(lǐng)用實行單車維修項目定量管理,發(fā)現(xiàn)多領(lǐng)或冒領(lǐng)的由倉庫管理員和修理班組負責。嚴格執(zhí)行公司的配件定價規(guī)定,材料及零配件的價格要合理,不能隨便加價,一但被車主和公司查到,追究當事人責任。及時做好采購計劃工作,盡量做到儲備合理,提高資金周轉(zhuǎn)率。1如有違反制度,不履行崗位職責的,發(fā)現(xiàn)一次扣罰10~50元,造成損失的由責任人全部承擔,一個月內(nèi)連續(xù)3次違反制度的,調(diào)離崗位,情節(jié)嚴重的予以除名。設(shè)備管理員崗位職責一、負責建立、健全全廠的設(shè)備,工具管理制度。二、負責建立設(shè)備檔案,下達設(shè)備保養(yǎng)、維修計劃和新設(shè)備的購置計劃。三、負責儀器、設(shè)備、資料的保管,領(lǐng)發(fā)的登記,保養(yǎng)維修計劃的下達。四、負責設(shè)備、儀器操作者的上崗培訓,檢查儀器、設(shè)備的正確使用狀況。五、協(xié)助技術(shù)經(jīng)理的工作。六、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。班(組)長崗位職責班(組)長,為本中心最小生產(chǎn)單位班(組)生產(chǎn)的負責人,負責領(lǐng)導全班(組)員工進行生產(chǎn)。(一)負責接受車間安排的生產(chǎn)任務或工作任務。(二)負責安排班(組)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè),有責任對本班(組)生產(chǎn)過程進行作業(yè)輔導、技術(shù)監(jiān)督、進程監(jiān)督和本班(組)的技術(shù)傳授,有權(quán)制止本班(組)一切違章作業(yè)行為。(三)負責本班(組)質(zhì)量自檢工作,有責任指令本班(組)人員對不合格的作業(yè)進行返工。 (四)負責本班(組)配件計劃的提出。(五)負責班(組)內(nèi)員工的思想溝通,幫助員工解決工作、生活中的困難,對不能解決的問題,有責任及時報告車間經(jīng)理。(六)負責本班(組)專用工具、設(shè)備的保管、使用和維護:(七)負責召開班(組)會,報告工作情況,安排班組活動。(八)負責向車間經(jīng)理匯報本班(組)工作情況。(九)上述職責屬主觀原因未能履行的,應接受公司規(guī)定的處分。維修技術(shù)工人崗位職責(一)在班(組)長領(lǐng)導下完成本職工作。接受本班(組)長的安排,并根據(jù)安排合理進行生產(chǎn)作業(yè)。(二)負責本技工等級技術(shù)問題的處理。作業(yè)過程中遇到技術(shù)疑難或其他問題應及時向班組長匯報或請示車間經(jīng)理,不得超越職權(quán)處理。(三)負責協(xié)助班(組)長輔導本班(組)學徒工生產(chǎn)作業(yè)。有責任制止學徒工的不合規(guī)范的操作行為。(四)負責本班(組)班前準備工作和班后現(xiàn)場整理清潔工作。(五)協(xié)助班(組)長做好本班(組)工具設(shè)備的管理。(六)上述職責屬主觀原因未能履行的,應接受公司規(guī)定的處分。維修學徒工崗位職責(—)在班(組)長領(lǐng)導下完成本職工作。(二)完成班(組)長安排的生產(chǎn)作業(yè)任務。(三)生產(chǎn)中的技術(shù)問題,必須嚴格按本班(組)班長或技工的指示處理。(四)負責跟隨本班(組)技術(shù)工人做好班前準備和班后現(xiàn)場整理、清潔工作。負責完成本班(組)手動工具班后的清理、清洗、歸箱工作。(五)上述職責屬主觀原因未能履行的,應接受公司規(guī)定的處分。8 /
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